一、劳动法第几条规定不能乱罚员工钱
新《劳动法》中并没有直接规定企业不能乱罚员工钱。
1. 《工资支付暂行规定》里清晰表明，因劳动者自身缘由给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位能够从工资当中扣除应当予以赔偿的部分，不过每月扣除的额度不会超过当月工资的20%。
也就是说，只有当劳动者给用人单位造成了经济方面的损失，并且依据劳动合同的相关约定是需要进行赔偿的情况下，用人单位才能够对员工进行罚款，不然的话，用人单位是没有权利随意对员工进行罚款的。
当扣除之后的剩余薪资部分，比当地月最低工资标准低的时候，用人单位就需要按照最低工资标准来进行支付 。
二、公司乱罚款员工如何申请劳动仲裁？
法律快车作出提醒，在公司出现乱罚款这种情况的时候，员工是绝对拥有权利去申请劳动仲裁以此来维护自身合法权益的。按照《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的内容，由于劳动报酬等方面引发的争议是适用于这部法律的。
情况是，公司以罚款名义扣工资，这属于劳动争议范畴，员工能够向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 。
2.员工在申请劳动仲裁这个行为期间，是需要去提供相关证据的，像工资条啦，还有罚款通知之类的，以此来证明公司有着乱罚款这样的行为。
3.仲裁委员会将依法进行调解和裁决，保障员工的合法权益。
三、劳动法对工作时间有哪些规定？
《劳动法》中关于工作时间的规定主要包括以下几个方面：
国家施行一种工时制度，该制度规定劳动者每日工作的时间不超出八小时，并且平均每周工作的时间不超出四十四小时，这可是保障劳动者能够拥有休息权益的，起到基础性作用的一项规定 。
对那些实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依据工时制度，合理地去确定其劳动定额以及计件报酬标准。这一举措确保了，施行计件工作的劳动者，其劳动报酬能够与自身付出的劳动量达成相匹配的状态。
其一，用人单位需确保劳动者每周最少能有一日休息时间，其二，用人单位在节日期间要依据相关法律规定安排劳动者进行休假安排。
4. 在特殊情形之下，像是因进行生产经营而对工作时间予以延长的，用人单位要跟工会以及劳动者展开协商，并且要遵循相关的限制规定。
在用人单位延长工作时间这种情形下，要依照法律规定，支付比正常工作时间工资更高的工资报酬。
国家实行了带薪年休假制度，其目的在于保障劳动者的休息权益，同时保障劳动者的休假权益。
