苹果和制造合作厂商富士康，被彭博社报道因使用大量临时工违反中国劳动法。坐落于中国郑州的这家iPhone工厂，是全球最大的iPhone工厂，两家公司随后证实了中国劳工观察（CLW）的报告，该报告另外指出工厂工作条件极为恶劣。
美国的中国劳工观察，选在本周二也就是9月10日，在苹果发布新款iPhone的前夕，发布了上述报告。这个非营利倡导组织，偷偷摸摸地调查了中国工厂的状况，还宣称发现苹果合作伙伴以前存在着别的侵犯劳工权利行为并且进行了报告 。
据最新报告显示，秘密调查人暗中于富士康位于中国的郑州工厂开展工作，其中有一人已在此工作长达四年时间。主要调查结果如下，临时员工也就是派遣工人，在八月份时，占总劳动力比例约为50%。而中国劳动法明确规定，临时工最大比例不得超过10% 。
调查之后，苹果曾表示，公司发觉“派遣工人的比例超出了我们的标准” ，且公司正同富士康紧密合作，去解决该问题。苹果还声称，发现问题后，公司已与供应商“马上采取纠正措施” 。富士康方面经工作回顾后也证实，派遣员工违背了相关法律法规 。
近些年，针对苹果供应链劳工标准落后的批评接连不断，公司努力督促制造合作伙伴改善工厂工作条件，不然将失去合作机会。然而，供应商和装配商皆把生产更多手机当作首要任务。富士康，也就是全称为鸿海精密工业股份有限公司的企业，每年在重要假日季节都会雇佣数万名临时工，进行赶工生产，以满足iPhone的需求。
针对郑州富士康工厂，我们近期展开了工作环境调查，结果显示其中有些问题，同样违背了苹果自身的行为准则。报告中这样写道，苹果公司负有责任，并且具备促使其供应链就工作环境做出基本改善的能力然而，公司当下却把造成的额外成本，借助供应链转嫁给工人，以此通过剥削中国工人来谋取利益 。
2018年，报告表明，工厂里头，派遣工人所占工厂总劳动力的比例为55%，8月份的时候，这个比例占到大概50%，这里面是包含在校实习生的 的。在校实习生在8月底回学校了之后，如今临时工占比有所降低，差不多接近30%左右，然而这样的情况还是违背了劳动法规定 。
“我们坚信，供应链里的每一个人，都理应获得尊重以及公平的对待，”苹果于声明之中这般写道，“为了保证我们所设定的高标准，能够被严格地遵守，我们已然采取了完善的管理系统，涵盖工作场所权利培训，涉及现场工人谈话，包含匿名申诉渠道，还有持续审计，应有尽有。”。
富士康宣称，公司发觉，有证据显示，派遣工人的运用情况，以及工人加班这一现象（虽说我们查明加班是出于自愿），的确是与公司的指导方针不相符合的。
公司宣称，其在致力于解决郑州工厂内所发觉的问题，还会紧密留意工厂内的状况，也会毫不迟疑地施行任何必需举措以契合为工厂运营所设定的高标准 。
苹果每年所发布的供应商责任报告里，会详细去描述供应链的工作条件，在最近这一年度的供应商责任报告当中，苹果表明，公司去年针对供应商员工总共开展了44000次采访，目的是检查他们是不是获得了适当的培训，有没有了解怎样去表达诉求，并且采取新的措施用以防止强制劳动。
在2017年接近年末的时候，苹果公司曾经察觉到富士康有雇佣高中阶段学生的情况，进而致使那些学生进行违法加班来组装iPhone X。之后苹果公司派遣了专家前往工厂，与系统管理层沟通协商，用以保证适当的标准能够得到妥善的遵守。
富士康身为全球最大装配商之一，借助分布于中国的各大工厂，生产出全球大部分消费电子产品，鉴于利润率微薄，那些工厂常常雇佣大量外来务工人员以及临时工，只因生产活动常常受购物季与需求波动的影响。
报告讲，派遣工人将不会拥有像全职员工那般的待遇，像是带薪病假、带薪假期以及社会保险之类的。虽说派遣工人的底薪兴许会高一些，然而这些工薪乃是由第三方公司签订短期合同予以支付的，并且而他们并非直接受雇于富士康。该组织的报告还提示，派遣工人在工作三个月以后，能够转为工厂正式工。
上个月，富士康宣称，在经调查发觉公司大量雇临时工以及未成年实习生用以组装亚马逊的Echo智能音箱后，公司已然解雇某一中国工厂的两名高管，富士康还于衡阳工厂展开审查，同样发觉临时工与在校实习生比例不时超出法定门槛，且部分实习生有加班及上夜班的情况 。
最新报告表明，苹果以及富士康期望，中国的郑州工厂，每班做到生产12000部iPhone手机。去年的iPhone XS机型，其生产工艺，相较于iPhone X，要更为复杂，并且需求的工人数量要更多。
依照彭博社通过邮件所获取到的信息，苹果8月表示，其公司正针对该组织的调查结果展开调查，并且对报告提出了好些质疑。之后，苹果向那家工厂派遣了一名调查人员，该人员与富士康高管进行接触，去探讨大量雇佣临时工的情形。然而，即便临时工人数超过了法定的10%，苹果和富士康照旧使得生产活动持续进行。
报告还提到了其他的一些调查结果：
-在生产高峰期间，辞职不被允许；
-部分派遣工人未获得事先商议的奖金；
高峰生产期间，学生工人有加班情况，即便针对在校实习生的相关法律规定学生工人不许加班 。
于繁忙生产时段，部分工人会每月要有至少100小时的加班情况。而中国劳工法所规定的是，每月加班时长不能超过36小时。
工人要是不加班，那就必须得获得批准才行。要是批准没有通过，不过工人依旧选择不加班的话，那麽他们就会受到管理人员的警告，并且还有可能失去未来的加班机会 。
-工人有时需呆在工厂参与晚间会议，且无额外薪酬；
-工厂没有为工人提供足够的防护设备；
-工厂不会上报工伤，且口头辱骂司空见惯。
有一位身处该工厂进行工作 的调查人员，其所撰写的匿名日记表明，尽管工作之时常常 需要加班，然而大部分工人都心甘情愿地选择加班来获取更多收入 。
在苹果城，我们针对那些指控展开了调查，经调查发现，大多数的指控跟事实并不相符，我们进而证实，所有的工人均获得了合理的报酬，其中涵盖加班工资以及奖金，并且所有的加班都是出于自愿的，而且并没有证据状况显示存在强制劳动的那种现象 。
苹果补充表明，学生工人所占比例不到百分之一，并且哪怕是这极少部分的学生工人，选择加班或者上加班的情况，而且还是出于自愿的。苹果以及富士康都宣称，此类问题已然得到了纠正。
