经过人事行政主管部门予以审批录用从而成为干部的女职工，退休的时候其年龄是55周岁。
以长期所在岗位确定退休年龄的情况有，《劳动法》实施前参加工作的女工人，以及《劳动法》实施后参加工作的女职工，情况是这样的，长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁，还有这样的规定，凡在本单位担任一定行政管理职务，或者未直接从事本单位生产产品活动，又或者不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工倘若较长时间处于管理岗位工作，那是指其在管理岗位的累计工作时间要多于在生产岗位的工作累计数，这种情况下退休年龄应当是55周岁；相反的话，也就是在生产岗位的累计工作时间超过管理岗位，那么其退休年龄就是50周岁。企业职工处于退养或者待岗、下岗这段时间之中，是不纳入在岗工作时间计算范畴的。《劳动合同法》第42条明确规定，“在本单位持续工作达到15年，并且距离法定退休年龄不到五年的”，用人单位不能依据劳动合同法第40条、41条规定去解除劳动合同。而，劳动合同法第40条，劳动合同法第41条，是用人单位除劳动者存在严重过错外，常见的裁减人员的法定情形。
关于连续工作的年限，一般情况下双方不存在争议，然而，在解除合同时是不是距离法定的退休年龄不到5年这个点上，用人单位和劳动者常常有着重大的分歧，并且这个问题会对用人单位解除劳动合同的合法性产生直接影响。所以，把这个问题弄清楚，能够帮助双方依照法律来处理相关的争议，用人单位还能够避免出现违法解除劳动合同的法律风险。
总结以上所说，我国出台的最新规定里，男性退休年龄往后延迟了五年，延迟到65岁，女性退休年龄同样往后推迟了五年，推迟到55岁。导致这种情况出现，一方面是由于国家人口老龄化现象，致使老人数量不断增多；另一方面是因为科技取得进步，好多老人依旧身体硬朗，依然能够在工作岗位上持续坚守 。
