不久前，四川省卫健委公布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，该意见稿打算延长婚假，并且最长能延至25天，同时婚假期间被视作出勤，而且工资福利待遇保持不变，这引发了社会的关注。
这些年，为了激励适龄的人结婚生育，好多地方都对婚假的时长做了调整。“新华视点”的记者展开调查后发觉，当下各个地方的婚假长短并不一样，短的只有3天，长的能达到30天。那么婚假实际落实的状况究竟是怎样的呢？
全国多地婚假延长
对于四川拟施行的延长婚假这一做法，网友们纷纷留言表明支持态度，其中有“期待抓紧落实”的，还有表示要“建议推广至全国”的 。
经由并非完全精准的统计得出，除去四川之外，在全国范围之内，已经出现了包含山西、河北等众多省份在内的情况，这些省份都对婚假予以了延长，而延长之后的婚假时长处于10天到30天这个范围之内，各不相同。
牛寿山是青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长，他表示，延长婚假，对促进生育以及缓解人口下行压力是有帮助的。
记者于采访期间知悉，地方婚假主要是依据1980年所发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里的相关规定，依照3天婚假标准来执行。在一段时期之内，为了鼓励晚婚晚育，各地于人口与计划生育条例里规定了天数不一样的“晚婚假”或者延长了婚假。
2015年，全国人大常委会审议通过了关于修改人口与计划生育法的决定，将有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了。2021年，全国人大常委会又一次对人口与计划生育法作出修改，其中提出“国家提倡适龄婚育、优生优育”。
各地接着修订省级人口与计划生育条例，其中取消了关联“晚婚假”的规定，多个地方依据实际情况延长了婚假天数。举例来讲，属于省的山西省规定依法进行结婚登记的夫妻能够享受婚假30日；作为省的河北省规定，依法办理结婚登记的公民，除了享受国家规定的婚假之外，还延长婚假15天；身为省的河南规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假以外，增加婚假18日，若去参加婚前医学检查的，又增加婚假7日。
浙江、山东、湖北自去年下半年起，也相继宣布延长婚假。浙江规定，依法办理结婚登记的职工，可享受13天婚假。山东规定，依法办理结婚登记的公民，能享受15日婚假，若参加婚前医学检查，还可再增加3日婚假。湖北规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，将婚假延长至15天。
指出目前大幅延长婚假的主要是一些人口呈现负增长态势的地区，延长婚假意在鼓励年轻人结婚，进而提升生育水平的，是中国人民大学公共管理学院教授许光建 。
“婚假的安排，通常得全方位考量本地区的人口构成、婚育情形、企业承受能力等要素。不同地区的经济发展水准和人口结构存有差异，致使婚假时长也并非完全一样。”北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师魏绍玲讲道。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者开展采访，注意到，多地已然延长了婚假，然而，于不少行业之中，婚假时长被“打折扣”这种情形颇为普遍，“有假却不能休”，“有假而不敢休”的情况不在少数。
有一些地方，发布了延长婚假的消息之后，存在一些网民，发表了 “延长没用啊，请假公司又不批” 这样的评论，还有 “延长不等于批准” 这类评论 。
来自北京市的某互联网公司的员工张雷讲，休婚假得排队，并且很少有人能够实际休满规定天数。张雷说道，北京市规定的婚假是10天，然而他仅仅申请到了5天。
劳动法作出规定，劳动者于法定休假日期间，劳动者于婚丧假期间，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位都应当依照法律规定支付工资。有记者进行梳理后发现，现下，大部分地区都作出规定，在婚假期间，职工所享有的工资不会改变，职工所享有的奖金不会改变，职工所享有的福利待遇也不会改变；然而在规定落实到实际过程当中，仍然存在不少公司存在这样的情况，就是“给假却不给薪”，就是“休假便扣工资”。
“要是仅仅休息几天，那倒没什么问题，然而一旦超过十天，便会扣除工资。”山西省某建材公司的职员王力，也就是化名的那位，如此说道，“老板宣称自己不清楚婚假的相关规定”。
据知晓，婚假延长之后，依据规定而言，企业是需要给付假期工资的，存在一些企业，特别是小型企业，对此颇为抵触。
有关负责人，是安徽省某个模具公司的相关负责人，他告诉记者，员工在休婚假的期间，会安排其他的同事去分担工作，或者聘请临时的工作人员来补充岗位。“但是要是碰上员工集中休婚假的情况，那就会很麻烦，很难在短时间之内协调补充人力。”。
有一位青海省的某畜牧企业负责人，向记者坦承，较长时间的婚假，这意味着公司得支付额外的代班人员费用，并且还要承担工作效率下降所带来的损失，确实会产生一定负担。
有个化名赵志的某事业单位里头的工作人员，跟记者讲，他跟他妻子在同一个单位，把周末也算上，他俩一块儿休婚假一共有7天。赵志讲；“虽说按照规定婚假是有30天，而且也有一些单位能够把这个规定落实下来，可是我们单位工作事儿又多又杂，而且一请假就是两个人，领导会不高兴，我们自己心里也不踏实。”。
在调研期间，记者另外察觉到，存在个别省份的情况是，其婚假依旧是3天，而众多年轻人纷纷表示，这样的天数用来休假是不够的。
广东某超市职工吕倩（化名）告知记者，要对接婚庆公司，要对接车队，要对接酒店，还要招待亲戚朋友，短短 3 天婚假，办一场酒席很是捉襟见肘，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术，更别提蜜月旅行了。
婚假政策如何更好落地
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲谈，于全国范围来讲，不同地区间的嫁娶现象日益变多，婚姻所涉及的区域范围愈发广阔，提议那些施行3天婚假的省份适度予以延长 。
7月30日，民政部公布数据表明，2025年上半年结婚登记数量为353.9万对，与上一年同期相比增加了10.9万对。今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式开始施行，婚姻登记达成了“全国通办”，内地居民申请结婚登记时不再需要出具户口簿，能够在任一具备相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理，甚至旅游的时候也能够就地结婚。今年七夕当天，在广东省领证的1万多对新人里面，通过“全国通办”方式办理的有2000多对。
适龄婚育大力提倡之际，婚育支持体系理应更趋完善。许光建提出建议，地方需进一步细化婚假规程，清楚确指婚假时段工资的发放准则以及发放流程，切实保障员工的合法权益。劳动监察部门也应时常抽查用人单位执行婚假规定的情形，并且针对执行进程里存在的问题予以归纳梳理并加以改进，确保婚假制度能够得以有效施行 。
受访的专业性人士表明，婚假方面的政策切实得以落地这种状况，是离不开用人单位所给予的理解以及持有的支持态度的，需要在两者之间兼顾妥善，也就是要照顾好职工依法依规进行休假的权益，同时还要保障企业能够维持正常的运转状态，进而探索性地构建起更为合理的休假成本分摊方面的机制。
具有用人权利的单位能够采用那种具有变动灵活性的工作制度，准许员工于婚假的前后时段调改工作具体的时间安排，借此减轻劳动者因休假而产生的那种对于工作方面的影响。魏绍玲给出这样的提议，根据实际情况去调整并优化税费方面给予优惠的相关政策，藉此协助具有用人权利的单位去分担一部分假期之中所产生的成本，进而提升对于落实婚假安排的积极主动程度。
浙江通运保安全生产科技有限公司当中的有关负责人寇璇讲道，企业的管理理念需要去适应社会的变化，公司正在跟员工进行沟通协商，一起去商议灵活休假的规定以及细化措施。“员工休婚假在短期内也许会增加公司的运营成本，不过从长期的角度来看，能够提升员工的满意度以及忠诚度，对维持团队稳定性以及提高整体工作效率有帮助。”。
许光建表示，婚假的设定应当与社会的经济发展相互适配，要妥善权衡劳动者休假需求、企业负担它们二者之间的关联，使得企业在落实相关规定时无需心怀迟疑之心，致使年轻人休婚假之时更具充足的信心。（“新华视点”记者 王怡静 魏玉坤 王浡）。
