问题描述：
关于劳动法42条所规定的，离法定退休年龄不足5年的认定，究竟是以原本的60岁为准，还是以延迟退休之后的年龄作为标准呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当前，针对劳动法42条所提及的离法定退休年龄，依旧按照原本规定的60岁（男性适用）或者50岁（女性适用）来进行认定，这是有相关依据的，依据的正是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，要是未达到这个年龄标准，那么便不符合退休的条件。倘若企业对该规定进行了错误的解读，那么就有可能致使员工的权益遭受损害，会出现像提前终止合同这类严重的后果。
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以原本规定的退休年龄来进行认定，其所涉及的具体操作如下：首先，去查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》从而确认退休年龄；其次，仔细核对员工的身份证信息，以此来确认其实际年龄与退休年龄之间存在的差距；然后，如果遇到政策调整的情况，要及时通知员工并且更新合同；最后，务必保证所有操作都符合劳动法规定，进而保护员工权益。
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对于此类问题的处理，常见的方式是去查阅最新的退休政策，并且依据合同来执行。要是遇到政策调整的情况，就应该及时地与员工进行沟通，还要调整合同的相应条款。在选择处理方式的时候，需要保证符合法律法规，防止引发劳动纠纷。
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你好麻烦描述一下具体发生的事情X
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