随着我国高校教育有所发展，大学生数量急剧增多。大学生就业问题日益突显，已然成为很多媒体，以及社会各界关注的热点焦点问题 。把这个问题解决妥善，既能切实推动社会有效发展与稳定，又能够切实将知识转化为生产力，进而推动一个国家软实力发展 。要是解决不好这个问题，就会致使教育教学无法深入推进，无法将人力资源转化为社会财富，这是一种损失，还不利于一个国家其他方面的发展 。而解决就业不只是国家的责任，还需要社会、高校以及学生共同付出努力 。
一、大学生就业现状
2014年，全国高校毕业生总数会达到727万人，这比武断被冠名作“史上最难就业季”的2013年，还要再多增加28万人，从而创下了前所未有的历史新高纪录，甚至，2014年上半年，全国大概合计有6.7万家民营企业走向企业倒闭的状态，然而在2011年的时候，这些民营企业曾经吸纳过34.2%比例的大学毕业生就业，所以今年“找工作”这件事宜，将会成为相较往年而言更加引人注目更加尖锐异常带有现实性质的难题。
二、影响大学生就业难的症结所在
大学生就业难，这是个现实问题，而且还是一个社会问题。一般来讲，大学毕业生有着较高的人力资本水平，属于劳动力市场上的优势群体。然而，伴随全球化的发展以及知识经济的冲击，大学生要成功发展，就得具备能满足新经济要求的核心就业能力。可是，现有的教育培训体系缺少必要的就业市场需求导向，还缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出的大学生，其知识和技能结构和人才市场的需求脱节了，大学生就业的结构性矛盾越发突出。一方面，我国区域之间的经济社会发展情况不同，存在不平衡现象，而且在短时间之内这种状态难以发生改变，经济越是发达的区域，就业的机会也就会越多，其发展的空间也会越大，这使得高校毕业生倾向于在城市里、在高收入的行业去寻找工作机会并就业。另一方面，制度方面存在着阻碍，当前实行的高校毕业生就业制度、户籍制度以及干部人事制度与市场就业机制还没有完全相互适应 。基于干部身份以及户籍的管理方式，和社会劳动力资源的统筹管理不相协调，致使就业机会出现不均等情况，就业政策呈现不平衡状态，毕业生于地区之间流动有障碍，于企业还有机关事业之间流动也存在障碍，毕业生身份转换艰难，就业渠道不顺畅，进而使得结构性矛盾进一步加剧 。一方面，中小企业以及非公有制企业，它们对于大量毕业生有着需求，然而其给出的工资待遇相对比较低，并且发展空间也比较小，部分企业用工存在不规范的情况，所以对毕业生的吸引力是有限的；另一方面，基层教育、医疗、农技等部门，急需人才，不过因为编制限制等诸多原因，其吸纳毕业生的能力有限 。
愿望跟现实之间是有着反差的，家庭以及学生个人的观念在一定程度上致使了就业困难，家庭对子女教育尤其接受高等教育的投资持续增大，对子女就业的期望自然而然随着教育投资的增长而提升，这是一种客观的体现。就学生和家长的主观愿望来讲，虽说我国的高等教育已然从精英教育步入了大众化教育阶段，然而家长与大学生依旧对毕业后的就业怀揣着较高的期望值，当这种高期望值和现实里的就业岗位存在落差的时候，大学生就有可能陷入难以就业的状况之中，。所以，愿望跟现实相互间的反差，造就了现阶段大学生就业艰难的关键缘由。
原因在于市场信息并不完善，以至就业出现不对称的状况。毕业生求职以及用人单位招聘，这是一个相互作用的过程。于这个过程当中，毕业生得借助各类途径去获取用人单位的信息，而且用人单位也要全面知晓求职人的信息，这二者属于双向挑选这么一个过程。一方面，求职人员要去清楚用人单位所需要的人才、薪资方面的待遇、具体的工作等实际情形；另一方面，用人单位则要去了解求职人员的真实信息，涵盖其知识构成、综合素养以及未来的发展趋向等 。当下，我国劳动力市场因就业信息存在不对称、不充分的弊病，使得就业信息常常难以契合劳资双方的需求，这便引发了下述两种状况：其一，大学毕业生进入了与自身不相适宜的企业，进行培训后不久便选择跳槽，又或者根本无法适应该企业的工作环境而遭淘汰，进而致使企业招生风险增大，故而很少敢招录毫无经验的应届毕业生；其二，一些毕业生欠缺对企业的了解，入职后发觉“事与愿违”，然而某些企业会凭借占有档案非法索要高额违约金，众多毕业生宁可失业也不愿与这些企业签订劳动合同。
3、存在结构性矛盾，供求处于错位状态。我国大学生培养机制与社会实际需求相脱离，社会所需人才大学不予以供应，极度短缺，然而社会不需要的人才大学却大力培养，致使出现过剩情况，所以，我国大学生的就业难题实际上是一个结构性过剩问题。在市场经济发展至当前这种程度时，众多高校依旧远离市场实际需求，相关教材也太过陈旧，在这样的状况下所培养出来的学生，怎能被社会所接纳呢，进而加剧了结构性矛盾。并且目前高校培养出来的学生愈发远离社会的需求。现实当中，不少大学生步入工作岗位之后，用人单位往往非得对他们开展二次培养，这毫无疑问会增加用人单位的成本，致使其苦不堪言，从而逐渐丧失对大学毕业生的兴致，好多用人单位在招生时规定必须具备两年以上工作经验，也是源于这样的苦衷。
4、就业市场并非规范。当下，我国就业市场之中，仍然存有一些不公平以及不规范的状况，就业市场发育欠佳，这对大学生的就业造成了多方面的损害。在我国就业市场里，一方面，片面的人才观、用人观致使学历崇拜与学历歧视同时存在，这直接致使大学毕业生与就业机会的有效匹配程度降低，还造成了人力资源的极大浪费，并且扭曲了正常的人力资本投资行为；另一方面，受各种非正常现象影响，就业市场的公平性被破坏，人际关系在我国现阶段就业中客观上起着极为重要的作用，就业机会的不公平不但体现在大学生之间，还体现在大学生群体与其他群体之间。是因为相关部门没能有效地去维护就业市场的公平竞争，致使最具就业竞争力的大学毕业生反倒成了特殊的就业弱势群体，这是就业市场异化的直接致使的这样的结果 。
三、解决大学生就业问题的对策及建议。
当前，大学生就业问题属于那种牵一发而动全身的结构性问题，解决大学生就业问题并非一朝一夕就能完成之事，而是一项长期的、系统工程，这需要在政府宏观调控的情况下，靠大学生、社会、高校三者进行协调与合作。
1、政府要积极引导，促进高校毕业生就业创业政策
用人单位需树立正确的人才观念，将性别、学历等方面存在的偏见予以消除，把用人机制进行完善，竭尽全力为大学生就业营造出良好的就业环境。其一，政府应当做好长远规划，把城乡二元结构差异以及区域差距进行协调。适度地将资源朝着中小城镇倾斜，让城市和地区在政治资源方面的差异得以缩小，更妥善地引导大学生朝着不发达地区、小城镇等区域移动，如此一来，不但能够给小城镇带来人力资源，还能够相应地缓解大中城市的压力，推动社会发展实现良性循环。二是要采取财政补贴、税收减免等举措，以此鼓励企业聘用大学毕业生，对于那些聘用大学毕业生的企业，政府会依据实际情况，按照聘用大学毕业生的人数给予一定补贴以及税收减免政策。三是积极去开发并创造大学毕业生就业的公益性岗位。四是激励大学毕业生前往基层、前往农村就业，要引导大学毕业生转变就业观念，将目光从原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业与“三资”企业，就业地区从那些经济发展地区转向西部地区以及经济欠发达地区。同时，制定相关能起到优惠助力作用的政策，促使其前往西部，前往农村，前往基层去工作。四是要激发大学毕业生靠自身努力去开创事业的积极性。加快构建一批投入资金少，产生效果快的大学生创业园或者创业孵化基地。要在金融领域、税收范畴、工商登记层面等方面针对高校毕业生依靠个人力量开创事业、为自己谋求职业予以支持帮助。凭借优惠的政策、良好的环境氛围，激励大学生依靠自身实现就业，积极主动地去开展创业活动。
2、学校要面向市场办学，促进教育同就业相结合。
当下处于新形势里，高校得转变教育教学观念，遵循面向市场的办学方针，达成教育跟社会实际需求相衔接，将教育和就业关联起来，紧密围绕社会需求这事，大力培育多层次实用人才，以此来契合市场需要。其一，得推行理论与实践相互结合的教学模式，提升大学生实际工作能力。依据基础教育、职业教育以及高等教育协调发展的原则，加速完备现代国民教育体系，适配经济社会发展对不同层次人才以及劳动力的需求，达成教育资源的合理配置以及学生的合理分流。二是要积极去捕捉经济社会的走向以及就业市场的变动情形，主动去顺应人才在社会方面的需求状况，灵活地对专业以及课程设置予以调整。既要着重于少数高、精、尖人才的培育工作，更要强化去培育具备宽口径、厚基础、强能力、高素质特征的复合型、实用型人才，要加强针对学生艰苦奋斗、团结协作精神的培育力度，提升实际操作方面的能力，增强适应环境变化的能力，拓宽理论方面的功底以及知识领域范围，增强在社会中的适应能力。三是需着重强化对毕业生的就业指导，助力毕业生科学剖析市场，客观认清自身，要协助毕业生掌握一定的择业窍门，善于于就业市场里推销自己，达成就业 。
3、大学生要转变传统就业观念，走向市场。
当下，绝大多数大学生的就业观念呈现出“等”“靠”“要”的特点，他们依赖学校以及家长为自己寻觅有固定收入的工作，去寻找那些所谓有着“铁饭碗”之称的政府部门或者国有企事业单位的工作。这种在计划经济体制之下传统的就业观念已然无法顺应市场经济的潮流。因而，树立现代择业观乃是大学生成功择业的根本保证。其一，要摒弃精英意识。我国高等教育历经转变，已从“精英教育”迈向“大众化教育”，大学生理所当然也应当树立与之匹配的“大众化”就业理念。大学生切不可存有 blind 的优越感，务必要有现实可行的就业定位，万不可自设“藩篱”。近些年来大学生就业渠道越发多元化，大学生需依据自身专业、兴趣、能力对自己进行合理定位，勿一味将就业目标定位于大城市、大机关、大企业。大学生若要成功就业，必须摒弃“精英”意识，放下身段， incessantly 调整就业期望值，以低姿态融入社会，主动从多方面寻觅就业机会与就业渠道。其二是先就业而后择业，树立动态的择业观念。作为大学生，需认清就业的大众化以及市场化。面对严峻就业形势，务必要抛开幻想，要认识到生活同现实存在重大差距，还要认识到自身实力。从浪漫天子骄子转变为追求实际的求职者。只有做好角色转换准备，摆正自身位置，积极适应需求，才能够实现市场企业和个人的双选。另外，要从专业向职业过渡，培育自身综合素质。专业终究并非等同于职业，职业是需要与社会接轨的，大学生唯有更优地发展自身软件，培育自己的综合素质，才能够缩减完成专业向职业转型的过渡时间，也就是说，要充满自信，因其自信就是智慧，自信乃是充分就业准备的根基，也就是能够正确认识自我以及就业形势，恰当地看待自己的水平，合理进行定位，奋力参与竞争，不能有后怕心理，然而自信并非高傲自得，要防止引发骄傲情绪，致使心里遭受挫折而失衡，还有就是要提高心理承受力，提升自己的逆境商。社会竞争这般激烈，受挫几率相应提升，所以具备较强的社会心理承受能力，于实际竞争里是不可或缺的。受挫之后依旧得有进取的勇气。受挫是必定的，受挫之后要学会反思，及时汲取失败的经验，更优地努力去争取机会。
