第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，每达到完整的一年，就会依据一个月工资的标准向劳动者支付，要是工作时长处于六个月以上但不满一年这个范围，那么就按照一年的情况来计算，要是工作时长不满六个月所对应的情况，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，以及设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资高出三倍的情况下，给予其经济补偿的标准是按照职工月平均工资三倍的数额来支付，同时，给予其经济补偿的年限，上限最高是不超过十二年。
这条规定里所说的月工资，指的是劳动者于劳动合同解除之际，或者终止之前的那十二个月平均所得的工资。
用人单位，违反本法规定，解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定遭解聘有补偿的情况
根据劳动法规规定
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、于如下情形时，用人单位若要辞退员工，必须提前30日，以书面形式，通知劳动者本人，：
劳动者得了病，或者并非因为公事而受了伤，在医疗期结束之后，既没办法从事原来的工作，又不能够从事用人单位另外安排的工作的，。
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)订立劳动合同之际所依据的客观情形出现重大改变，导致原本的劳动合同难以履行，在当事人进行协商后，无法就变更劳动合同达成一致协议的。除此以外，用人单位辞退职工均需给予相应补偿。
(4)用人单位另行安排工作的情况包括，劳动者经过培训后，仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后，不能变更劳动合同达成相应协议的情况。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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