新劳动法第四十七条规定，经济补偿是依据劳动者于本单位工作的年限来支付的，每满一年就按照支付一个月工资的标准给劳动者支付，六个月以上但不满一年的情况，是按照一年来计算的，不满六个月的情形下，则是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的那个数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高是不会超过十二年的。
本条所讲的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除之时，或者终止之前十二个月的平均所得工资。
若用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
附：认识辞退
用人单位解雇职工会有辞退这种行为 ， 这是因某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施 。 根据缘由不同 ， 能分成违纪辞退与正常辞退 。 违纪辞退乃是指用人单位针对严重违反劳动纪律或者企业内部规章 ， 然而未达到被开除 、 除名程度的职工 ， 依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施 ， 。正常辞退是一种措施，这种措施是指用人单位解除与职工的劳动关系，其依据是生产经营状况以及职工的情况，并且该依据是改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定 。
有关劳动法辞退的规定
《劳动合同法》：
第三十九条规定，存在这样一些情形，即劳动者出现下述状况时之一的，用人单位能够解除劳动合同，：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者，处于同时与别的用人单位构建劳动关系的状况，这种情况对完成本单位所安排的工作任务造成了严重的影响，又或者是，在用人单位提出相关事宜后，劳动者表现出拒不改正的态度 。
第五项，由于本法第二十六条第一款第一项所规定的那种情形，从而导致劳动合同无效的， 。
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条，存在下列情形当中的任何一种的情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位，依据本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，进而解除劳动合同的，。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除了那种用人单位维持或者提高劳动合同约定条件去续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形之外。依照本法第四十四条第一项规定，去终止固定期限劳动的合同的;。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第47条情况是，经济补偿按照劳动者于本单位工作的年限来定，并且是以其，每满一年就支付一个月工资作为标准，进而向劳动者支付。当出现六个月以上但不满一年这种状况时，是按照一年来进行计算的。而要是不满六个月的情形，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
