因为全体公民的节日假期从原来的11天增加成了13天，所以职工全年月平均制度工作时间变了，工资折算办法变了，未休年休假工资报酬计算方式也变了，这些变化涉及广大职工群众。
职工全年月平均工作时间和工资折算
1月1日那天，人力资源社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知里公布了，最新的职工全年月平均制度工作时间，还有工资折算办法。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》表明，依照《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，其中提出全体公民的节日假期从原本的11天增加到了13天 ，基于此，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法有了分别的调整，具体如下：
制度工作时间的计算
一年之中的工作日天数是这般来计算的，那便是，总共的天数是365天，从中减去104天的休息日，再减去13天的法定节假日，最终得出的结果是248天 。
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条规定，法定节假日时，用人单位应当依照法规支付工资，也就是在折算日工资以及小时工资之际，不会把国家规定的13天法定节假日去除掉。依据这样的规定，日工资以及小时工资的折算情况是：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布了一则通知，该通知是关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的，其中明确了相关内容， 。
职工于法定节假日时，享受薪资收入，此收入与正常工作期间的工资收入相同，在带薪年休假期间，同样享受这般与正常工作期间相同的工资收入 。
企业等单位，依法安排职工，在法定节假日工作，应当另外支付给职工，不低于劳动合同规定的，其本人日工资标准的300%，支付工资报酬，或者不低于劳动合同规定的，其本人小时工资标准的300%，支付工资报酬。
企事业等单位真切因工作存有需要，且系经过职工本人予以同意了的，却并未安排职工去休年休假，或者安排职工休假的天数比应休年休假的天数要少，这种情况下，应当按照应休而未休的年休假天数，依照法律规定支付工资报酬。
去计算那未休年休假工资报酬的日工资收入，企业这类单位是依照职工本人月工资去除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的，事业单位则是按照职工本人全年工资收入去除以全年计薪天数（261天）来予以折算的。职工的小时工资收入是依据职工日工资收入去除以8小时来进行折算的。
综合：工人日报、人社部网站
