科学时报：大学生就业 谁该转变观念
图示为正处于求职状态之中的大学生，挑选最存有前途的职业，达成自身的人生价值，提升物质生活现已成为社会里大多数人的追求，如此这般的观念，究竟该通过怎样的方式来予以转变呢？袁建胜/摄。
又是一年就业之际，于国际经融危机的大背景下，于国内经济低迷的大背景下，本年度大学应届毕业生数量达600 多万，形势更为严峻。社会各界纷纷出谋划策之际，总是“苦口婆心”指导大学生转变就业观念。但大学生就业观念问题根源在哪？该怎么转变？观念转变又存哪些现实困难？似乎少有人关注。
2009年2月14日，大学生，求职者，从各个不同方向，纷纷拥向北京，中国国际展览中心，北京工商大学，电子商务专业，大四学生，小王，也是其中的一个成员。在人群，扰攘的，展览大厅，绝大部分，展台前面，都围满了，求职者，略显瘦弱的，小王，勉强转了，一会儿，发现这样，漫无目的，地看，并不是，好办法，于是。她在展厅，二楼的，边缘，找到一个，地方，坐了下来，先，从手里的，进场企业，信息资料，里寻找，目标 。
对小王来讲，这般的寻找好像也并非轻松，在这厚厚的一叠资料里头，要求具备工作经验的企业占据了大部分，临近中午时分，小王最终找到了一个自己相对而言觉得满意的岗位，打算去找这家公司应聘。“唯有销售、助理类岗位不太怎么要求有工作经验。”小王说道：“这个岗位的主要任务是网络推广，也没有要求有工作经验，我想要去尝试一下。”。
小王的家乡位于北京密云县，近期找工作的过程着实辛苦，然而她依旧对个人未来持有乐观的态度。在她的认知里，自身的目标并非竞争极为激烈的大型企业，也不是事业单位，而且对薪资的要求并不偏高。在数量众多的中小企业里头，必定存在适合自己的岗位。
有一则关于最近的新闻，内容是广东省某政协常委建议政府可为大学生开一些跳蚤市场，大学生也不妨转变观念当“走鬼”，小王听说过这则新闻，并且一点也不反感，她说实在找不到工作，自己也可以接受去摆摊，在学校里她们也做过这样的事，还说但在北京某个特定的地方还行，如果到处摆，那就太乱了，也没有这个条件。
2月10日，江西赣州组织了一场招聘会，这场招聘会是专门为返乡农民工举办的，在此次招聘会上，有九成以上的岗位比较适合农民工，然而，前来碰碰运气的大学生却占据了相当一部分。一家纺织企业的招聘负责人说道，这家企业要招聘普工、布料跟单工、会计以及熟练工，除了会计岗位外，其他岗位很少有人问津，即便有咨询的，大多是大中专生，他们不会做相关工作，所以不考虑招录。“采购员和工人我们各招一名。”。王先生，是一家工程材料企业里负责招聘方面事务的，他讲，前来应聘这份工作的人数量不少，从那些求职者所提供的简历之上进行查看，能够发现，其中大多数人具备大专以及大专以上的学历。
在2008年7月的时候，国内有一个著名网站，针对18.2万名大学生求职者展开了调查，调查结果表明，大学生的高薪期望仅仅是五年前的1/5 。在2005年到2008年这四年期间，学生期望月薪处于较低水平段（就是2000元以下）的人数百分比比以往要高，然而在高薪酬水平段（8000元以上）人数百分比仅仅是五年前的1/5 。
不是仅仅薪酬期望被降低，在2008年11月，于成都某大学毕业生就业双选会上这般特定语境下，甚至有好些毕业生表明能够接受试用期三个月之内“0”薪酬的状况，只为求得一个尝试的机会 。
求职者是大学生，其求职期望底线存在于摆地摊之中，存在于去农民工招聘会碰运气之中，存在于试用期“0”薪酬之中，那么这条底线究竟处于何处？这条底线到底应该处于哪里？大学生又该如何进一步实现观念的转变？
这个专业是学什么的？
小黄乃是北京一所重点高校快要毕业的硕士研究生，其专业为教育技术学，该专业作为计算机技术于教育方面的应用，小黄所学的专业方向主要是培养在网络多媒体教学、课件制作这些方面的人才。
小黄说，当下研究生数量迅速增多，我们面临的就业压力颇为巨大，在我的同学里头，真正对工作挑挑拣拣的人极为寥寥，能有合适的机会便先去工作，随后再徐徐发展，这仍然是大家最为普遍的想法。
由于女朋友身处河北秦皇岛市，小黄当下一心打算去那儿工作，不过照他所了解，他周围八成的同学依旧想着留在北京发展。既然对工作岗位的要求并非严苛，那为何他们无法接受前往相对落后的地区就业呢？
小黄所学专业，是近几年才兴起的交叉学科，在北京等教育技术较为发达的大型城市，此专业还有一定需求量，然而在经济相对落后的中小城市，该专业学生求职时，总会碰到这样的问题：这个专业学什么？你们能干什么？
小黄说，中小城市是这般情形，那要是去到教育技术更为落后的基层，我们所学的专业基本上会被忽视，这也是大家之所以要留在北京等大型城市工作的缘由，那儿有着更多机会，往后发展前景也更佳，要是前往相对落后之地，我们会面临更多困难 。
生存与发展都很现实
在小黄的认知当中，“面壁十年图破壁”这样一种理念下，大多数孩子自小所接受的教育模式乃是要实现出人头地的目标，进而生活能够更加优渥，所以高薪位置以及大城市必然无可回避地变成大学生奋力追求的对象，这构成了一种极具现实意义的内在推动力量。大学生处于这种推动力量笼罩的情形下，若要实现观念的转变，前往条件艰苦的区域从事工作、去到基层领域进行发展，可想而知这些所具备的吸引大学生的能力是何等薄弱。
本科是小黄于长春一所普通高校所读，那时，长春市有些同学，鉴于就业形势严峻，选择了薪金更少，甚至专业不对口的县城乃至乡镇岗位，这是学生起初根本无法接受的，甚至整个家庭亦是如此。
“不多的是这样的同学，然而生存始终是首要的，不存在生存也就不存在发展。”小黄讲道，。
这样的观念转变，压根儿不是个人主动做出的选择，而是环境逼迫所导致的结果，是这样的，没错。
选择那种薪金比较低然而拥有发展前途的工作，好像是一种更为积极的就业观念，可是，摆在不少大学生面前的问题在于，他不但要用收入去维持生活，上学期间所欠下的贷款同样是一种压力。
自1999年起开展助学贷款，到2008年6月底时，银行累计批出助学贷款给377.4万名高校贫困学子，累计审批金额达354.3亿元，全国获贷学生占在校生总数平均比例达11.2%，在一些地方和高校，此比例能达20%甚至30%。按照2008年中国人民银行宁波市中心支行的统计，当地助学贷款不良率是各项贷款里最高的，该银行信贷处负责人也认为，真正有钱却不还的学生应当是极少数。既然并非有钱不还，那是不是和还贷能力有关呢？
在这样充满现实压力的状况之下，这些身为大学生的群体，又该以怎样的方式去转变自身观念，进而解决就业困难这一问题困扰呢？
此外，大学生选择在经济发达地区就业，从个人层面来讲，这是自我价值实现的所需，从经济发展的角度而言，当下我国已基本构建起市场经济体系，人才流动应当是市场这只看不见的手在发挥作用，然而，经济发展不平衡致使地区间差异迅速增大，使得落后地区的人才流失状况变得极其严峻。
拿环渤海经济带来说，在国际大都市北京以及天津的四周，围绕着32个贫困县，这些贫困县总人口约1065万，还有3798个贫困村，里面有272.6万贫困人口。河北省跟北京、天津距离很近，经济发展的差距却这般大，按照经济发展的基本规律来讲，长期存在的人才单向流动，也不是大学生转变一下观念就能解决的问题。
观念不是就业难的主要因素
复旦大学，企业人力资源管理研究所所长，博士生导师，胡君辰教授，列举了这样一个事例：现阶段，上海部分工作，待遇较为不错，像家政服务，其中包括月嫂或者涉外保姆，每月收入能够达到三四千元，然而，极少有大学生乐意去从事这些工作。
胡君辰说，这确实是关乎就业观念的问题，然而要是有专家提议大学生从事这方面工作，大学生反过来问，你的孩子会去吗，那这个问题要怎样作答呢。现在社会上不少关于解决大学生就业难的声音，老是主张大学生转变观念，实则这是片面的，大学生的观念并非就业难的主要原因 。
依据胡君辰在2008年所开展的一项针对上海大学生择业意愿的环境因素的调查，该调查表明，社会舆论乃是影响大学生择业的关键因素。胡君辰提出疑问：“怎样的工作才算是好工作，能够收获他人的羡慕与尊重呢？”他还指出：“转变观念属于整个社会的问题，社会理应树立这样的观念，即读书并非越多就越光荣；工作不存在高低贵贱之分；依靠自身劳动获取收入便是光荣的；各行各业都能出类拔萃；为社会作出贡献的人均是成功人士，诸如此类。”。
他表示，我们的教育观念存在偏差，具体体现为只致力于培养大学生，却不注重去培养熟练工人以及技术工人 。他还说道，原本技术学校、专科学生的想法是毕业后从事熟练工人、技术人员的工作，然而现在将这些学生全都培养成了大学生，他们的观念必定发生了转变，即认为自己应该从事脑力劳动，而非体力劳动。他强调这属于整个社会观念方面的问题 ，要是社会观念不发生转变，又怎么能够期望大学生去转变观念呢 ？
又一个关键的问题在于，当下已非仅讲口号的时期，政府以及相关部门也理应变换观念，以人作为根本，思索大学生的实际需求。若要促使大学生前往边远之地、去往相对较为艰苦之处、去到基层，需各方面包括政府切实制定相关优惠政策，为大学生搭建施展才华的平台，由此对他们形成强烈吸引力，进而大学生会自愿前往 。
胡君辰觉得，要处理大学生就业困难的状况，转变想法是必须的，然而不能一味要求大学生被动地去转变想法，而是需要相关政策的施行以及经济发展的协同。对于职业、对于成功的观念偏差，需要整个社会一同去转变，而不单单是大学生。
