碰到劳动纠纷出现时，HR 便成为处理问题的首要人选。身为一名合格的 HR，绝不可能不清楚劳动法的重要意义。
现今的员工当中，有很大一部分对劳动法稍微知晓一些，所以仅仅是略微了解些许劳动法方面的知识，已然无法满足在工作期间可能会碰到的问题了。这样一来，就要求HR小伙伴们，对于劳动法进行更为系统以及全面的学习，才能够在遭遇纠纷出现的时候，占据主动更为出色地履行自身的职责。
今儿个便为大伙分享一份周全的《劳动法培训资料》，其中涵盖18份劳动法培训PPT，还有离开职位管理制度与面谈技巧，以及各类员工关系模板表单。有需求的小伙伴（禾厶）（亻言）我。
No.1资料目录
该资料涵盖了劳动法培训的PPT，还有劳动合同的模板，以及离职管理的工具表，同时包含员工关系管理的表单。
No.2部分资料详情01劳动法培训PPT
精心制作的18套劳动法培训PPT，其内容从员工入职开始，一直贯穿到离职的整个流程，涵盖了劳动法，以及劳动合同法，还有劳动风险防范等方面的内容，既适宜用于自学从而实现自我提升，又适合在内部培训当中使用。
02劳动合同模板
建立劳动关系的基础是劳动合同，发生纠纷时最主要的依据也是劳动合同，制定一份属于合规的那种劳动合同属于HR的必备工作。依据岗位以及用工情况存在差异之处，合同的细则会展现出不同的状况，给大家准备了各种各样的合同属于模板，便于进行参考从而使用 。
03离职管理表单
员工离职这方面的管理工作，对于HR而言，是绝绝对对丝毫不可以有任何疏忽大意之处的，离职面谈所形成的记录，以及工作交接的具体状况，在遭遇纠纷的情形下，通通都是能够用来进行举证的关键部分。那么，离职面谈究竟该以怎样的方式去开展呢，离职相关的制度又该如何去制定呢？不妨去参照借鉴一下人资领域前辈们所做出的经验方面的总结。
04员工关系管理表单
进入离职登记的表格，试用期用来考核的表格，工作人员休假时候用的单子，劳动关系消除的通知，保密方面的商议文稿，竞业方面的协定文稿等等，各种各样员工关系平常会常用到的协议模板，方便又具备着实践性，还不快一点去收藏起来！
以上只是部分资料预览，更多内容请下载后学习喔~
