高校毕业生数量达到了610万，再把往年没能就业的大学生加进去，总量大概有700多万了，而这个数字并未包含技校、中专以及未被纳入统招的民办高校的毕业生。求职市场上学生群体规模庞大到了前所未有的程度，和这支庞大求职队伍相对应的是，在金融危机背景之下，大批企业进行裁员并降低薪水，还缩减了新员工招聘计划，就业困难的现状清楚得很。
把金融危机先放在一边不谈，大学生就业难的问题，哪一年没被提及过呢，2年前有说，5年前也有说，7年前同样有说，就业难的呼声，每年都在媒体上出现，这种呼声从来就没有停止过。要是今年把就业难的原因归结于金融危机，那往年呢，难道你又要说专业不对口、专业太偏这类理由吗 ？
一、大学生就业难，不是金融危机惹的祸
在近八个月期间，因受到金融危机的影响，一些属于外贸型的企业开展了裁员行动，不过主要裁减的是处于生产一线的工人，这部分人员在裁员当中占据了绝大的比例。试作一番设想，假定不存在这场危机，假定这些大型企业进行生产扩张，并且扩张一线工人的招聘，那么这些大学生当中又会有多少人会选择这个职业，进而到生产一线去工作呢。与之相反的是，金融危机的发生，直接对那些技校毕业生造成了冲击，他们才是在危机背景之下求职市场里的困难群体。
其实，即使是处于危机背景之下，也并不意味着所有企业都在进行减产，比如说皇明、格兰仕这些企业，它们反而是逆势去扩张的，这样的企业数量并不少，同时，还有相当一部分内地企业，根本就没有受到金融危机所带来的冲击，身为大学生，固然是可以去抱怨找工作存在困难的，然而却不要把抱怨的方向对准金融危机，只有准确地找到了导致就业难的原因，才能够依据这个原因去采取相应的措施，从而解决就业难的问题。
二、大学生就业难，与所学专业的关系不大
于职业市场那儿，对求职成功起到关键作用的因素，并非是专业是不是对口，而是专业以外的别的东西，这也属于比专业更为重要的东西，像心态，像感性与理性，像敏感程度，像适应能力等诸多方面，这些素质同样是在大学这几年期间积攒起来的。提及于此，你还会去抱怨你的专业没有吸引力吗?
近几年，因为工作方面的缘故，接触到大批量的大学生，谈及就业困难这一问题时，好多人都讲到其本人所学的专业。“我所学的这类专业很难寻觅到工作岗位，因为专业范畴太过宽泛宏观”，“我研习的这个专业理论性极度强，与此同时，又没有可供实践的场所环境”，诸如此类的观点数量极为众多。
听闻有人跟我讲：我所学专业为工商管理，此专业太过 macroscopic，并且身为刚刚毕业的学生，哪有人会让我去进行管理学意义上地把控呢。我针对其言论如此予以反驳：其一，专业具备宏观特性并非是致使求职困难的缘由所在，会计学并非呈现宏观态势，然而学习会计专业的学生为何同样有数量众多的一批人也寻觅不到就业岗位呢？其二，倘若表明你是刚刚毕业不久的学生，因而无人给予你管理学方面上的调度指令，那么这过去几年的大学时光你岂不是白白度过了，管理学范畴不仅仅是针对人去开展管控工作，作为处于基础层级的管理人员，更为关键重要的是针对事务进行管理学意义上地处置 。存在着不少大学生，每当提及管理的时候，最初率先想到的乃是管人，而这一点是需要加以改变的，对于绝大多数人而言，管理实则就是管事。
就业的出路与专业关联没太大，一些文科类专业更是这般情况。拓展视野以及知识面、提升分析问题的能力、强化适应环境的能力还有建立积极的心态方是你求职的法宝。
三、大学生就业难，与工作经验关系不大
招聘的会场里面，到处都能看到“X年工作经验”如此规定，大学生不可以把就业艰难归结为工作经验，因为别人所拥有的你并不具备，然而你所拥有的别人同样没有，固然你不存在工作经验，可是你有可塑性 。
不少大型企业，每年都会开展校园招聘，且其规模相较于社会招聘而言更大，他们所看重的，便是大学生的理论水平以及可塑性。不要以自身的弱项去比他人的强项，只要将自身的强项发挥出来，照样能够在职场中纵横驰骋。
悲剧的是，现实致使大学生明晰了一项他们本身所欠缺的优势，这本该是件有益之事，然而大学生自身理应颇具的优势却寻觅不到了，这便成问题了。企业需求经验，不过也离不开理论，并非背弃理论仅专注于经验。
彼时，于某知名财经院校开展招聘工作，有某人力资源专业之学生前来应聘，鉴于其为学生，遂随机问询若干课本上的理论常识，我询问其学过哪些绩效考核的理论，随口提及的那几个MBO、360、KPI、BSC，他竟一个都答不上来，试问，即便他拥有工作经验，我会录用他吗?
大学生们，任何工作实践都需要理论来指导，熟练掌握专业理论知识是你们必须完成的功课。工作经验固然关键，然而对大学生而言，理论知识比经验更为重要。放下课本去社会获取几天工作经验，再用这几天的浅薄功底去糊弄那些阅人众多的招聘经理们，这，才是最不划算的 。
四、大学生就业难，是职业规划缺失的必然结果
和已然毕业的大学生去谈职业规划，已然有些迟了，不过亡羊补牢，倒也还不算太晚。职业规划，早在高考之后填报志愿的那个时候便已然开始了，填报志愿其所依据的一个主要方面便是职业规划，得先想好往后要从事怎样的职业，才能够去选择适宜的专业。上文我曾讲专业并非求职的关键所在，可这并不意味着大家就能够将专业弃之不顾，专业是必须予以慎重对待去选择的。
我曾见到大批身处求职状况的人，其中有大学生，还有工作过一阵子后又进行跳槽的。他们广泛存在的问题在于：处于职业的迷茫阶段，不明白自身适合从事什么 。
我就不讲职业规划的理论知识了，在这里，当下正在所在的现今公司是物业行业，招聘保安员属于日常常见惯常工作之一，每当每次我上网开启打开招聘网页窗口页面时，便会有不少分量诸多简历发送传过来被推送过来，并且而且我察觉到发现里面有很多数目不少大学生，本科毕业的也不在少数占比不少，我心里还在思索琢磨着，现在当下的大学生愈发越发越来越务实了，懂得明白知道找工作艰难困难，愿意乐意从底层做起开端起步了，这是个良好不错的趋势态势 。然而，把电话打过去之后，能来的人却没几个。就算偶尔有来的，在交谈了几句之后，我发觉他的职业方向并非在此处。于是我就寻思着，既然他并非想做这份工作，那又为何要发这份简历？难道只是短期行为找个临时工作？但通过进一步交谈，令我失望的是，这份飞来的简历根本连短期行为都算不上。好多大学生在网上发简历，瞧见招聘信息，鼠标轻轻一点，不管是什么岗位，简历就这么发过去了，他们的职业目标几乎是一片空白。
没有进行过调查，就不敢随意发表言论，我期望处于这种状态的大学生是少数，毕竟这般的大学生是对自身不负责任，对企业不负责任，是在浪掷金钱，是在虚耗时间，是在荒废自己的青春年华。
大学生们，得尽早给自己做一个职业规划，去为自身进行职业定位。不过职业定位并非要做到精准无误，大致总得有个方向才行，一旦有了职业锚，那才能让你的求职拥有明确目标做到有的放矢。
大学生就业难现状
