网友一：
劳动法确实是不错的，然而当下用人单位极为强势 ，特别是小老板 ，其会首先着重为自身利益着想 ，随后才会去参照社会中其他单位的情形 ，接着按照那样照葫芦画瓢似的去考量工人的利益 。
打个比方，存在这样一些单位，在产妇分娩这段时期之内，工资是不发放的，或者仅仅只发放维持生活的费用，又或者直接完全不发工资了，使得产妇处于停薪留职的这种状态之中，而这点实际上已经违背了劳动相关的法律了。
要是你打算借助劳动法去维护自身权益，往后极有可能遭遇报复。他们会先给你使坏，接着再找个由头，将你“名正言顺”地解雇辞退。要是你再度运用劳动法维权且胜诉了，在工作场所你就会处处被刁难，时时受委屈，根本没法正常开展工作，。
要是输了，饭碗没了，那就得再次去寻觅工作。身为工薪阶层，找工作不容易呀！而做人呐，更是艰难。
另外，存在部分单位，其中有一些为人正直的人，这些人是会为工人们发声而代言的，可是做老板之人是不乐见这类情况的，故而会对你采取调动工作岗位的举措，同时还会降低你的薪资待遇，从表面上评判好似是合理合法的一种行为模式，就此状况而言那你能有什么应对的法子呢？要是真的去启用劳动法来维护自身权益，那么与老板之间的关系就会彻彻底底到了僵硬的地步，往后再开展工作就会变得困难重重 。
人际间的人际关系极为复杂，唯有出现群体彼此间的纠纷，重大事项方面的纠纷，劳动法才会具备绝对的权威。然而在某些个人同老板之间的纠纷里，每个人皆是会衡量自身维权之后的所失所得，以饭碗作为最为重要的考量。
然而，的确存在一部分人对于劳动法全然不知，故而，无数工人劳动者不运用劳动法，并且不晓得该如何运用劳动法。
网友二：
必须着重指出一点，不是不用，而是真切地根本没办法用，或者说从根本上就用不了 。
先不说工人，就说说我自己的个人情况吧。
我于2007年毕业，毕业之后便留校并开启工作。在当年，我是以合同工的身份入职的，换言之就是编外员工，自那一年起，我便以编制外员工的身份留校任教。
事实上当下学校算得上是事业单位，当中的教职工同样划分成好多类别，存在在职在编的，有合同制的，另外还有临时工，大体是这么三种情形，而我属于合同制员工，跟单位一年签订一回劳动合同 。
就是如此这般，我于2007年起持续留校工作直至2017年，已然在该单位工作了整整十年时间.依据劳动法具体规定来说，只要是在单位之中工作时长达到十年及十年以上的情形，便能够要求与单位签订无固定期限劳动合同，不然的话就必须针对其予以相应的赔偿.
鉴于单位知晓一旦与我签订无固定期限劳动合同，便无法将我开除，且得为我养老，所以当我向单位提出签订该类合同的申请时，单位决然否决，不仅未与我签订相关劳动合同，还拒绝给予我赔偿。
当时给出的理由极其荒谬，竟然宣称在2007年之际未曾与我订立劳动合同，所以我的工龄未达十年时长，故而拒绝签订相关合同，同时还拒绝给予赔偿。
当时我就感觉到，这难道不是自己打自己耳光的行为吗？单位没跟我把劳动合同签订，这能怪我吗？是单位没 signing 签订劳动合同，而不是我不跟单位签订呀。
进一步讲，鉴于单位的网站具备查询我工资收入的功能，这毫无疑问能够明确展现出我于2007年便已然开启了工作历程。而之所以未与我订立劳动合同，这纯属是单位单方面所造成的结果，和我毫无关联呀。
一直到现在，这件事情就一拖再拖没有给我任何明确的说法。
所以，不要讲工人不会运用劳动法去维护自身权益，就从我这个老师说起，我运用了我理应享有的权利，我也依据相关的劳动法来开展维权行动，然而结果，不还是只能得过且过，事情被一拖再拖。
不是不用而是用了也白用。
网友三：
现如今，呈现出一职难求的状况，用人单位表现得极为强势，甚至达到了盛气凌人的程度，然而工人却处于弱势地位，显得十分被动，“倘若看不惯、不适应，那你就离开，绝对不强求。”这便是用工单位劳资科的口头禅 。
然实事求是而言，若用工单位存有违反劳动法之行为，只要你持有凭据，前往社保部门之劳动监察大队进行举报，必定会维护你的权益，依据劳动法相关条目规定，取回自己应享有的补偿及报酬。
比如说好多法定假期加班费之类的事情 ，我的好些同行一回告就会赢 ，由于我还得在这个工厂干三四年 ，详细情况不方便多说，敬请谅解 。
当然，那些成功维权的同事所付出的代价，自然是拿着钱离开，这事的道理大家都明白，你要是选择了通过法律途径去维权，那就意味着和领导以及工厂彻底闹掰了，不管最终的维权是不是能够成功，都只能选择离开。
有幸凭借运气成功维护权利，获取了应得之款项，倘若遭遇与部分势力存在关联的工厂，那么也会存在维护权利失败导致最终一无所获的可能性 。
是不是这就是诸多工人不运用劳动法去维护自身权益的缘由所在呀，其一源自太难，其二乃是代价太过巨大。
网友四：
一提到众多人未借助劳动法来维护自身权益，这表明该劳动法于不少情形下实际上等同于不存在 。
就比如说当下已经到了年底这个时候，好多人心里想着辞去工作然后返回家中，然而公司方面却不给予批准，要么是让你拿着所得的工资随后离开，要么是等公司人手充足了之后才会批准你辞去工作。
这是很多企业管理层惯用的手法，或者说是手段。
一个月三千工资而言，每月工资十五号发放，如此一来，发了工资后，则有十五天工资压在企业，若你年底想离职，肯定拿不到那半个月工资。哪怕身在外地一人孤立，虽鼓足勇气试图闹事，却也如蚍蜉撼树难以成事 ！
有不少人同样不情愿选走此路，只能自认晦气点儿了，实在讲这并无一项精准的数据，要是能够达成统计数据这一情况，一年终了有多少员工领不到薪资，这般数量必定惊人到令人咋舌！
要是说吧，你到劳动局按照法律程序去办，没有半年多的时间，那肯定是没法走完法律程序的，故而好多人宁可少拿些工资，也不情愿去维护自身权益。
就为了这半月工资，谁会乐意在外地耗上半年时间呢，好多企业瞅准了这点呢，所以在年末，或者缺人的当口不给员工辞工，哪怕你提前两三个月提出辞工，依旧不批准你，并且好多中小型企业跟当地劳动部门基本都存在关联的。
不但存在着许多地方的细小企业的道路上都有人员，特别是某些服务着行业，你未必必定敢于去喧闹，喧闹来喧闹去弄不好遭受损失的是你本人。
对于类似于这般情势的状况而言，应当赋予一个单独的部门，专门去留意那些企业，一旦出现员工拿不到工资（处于合理情形下时），相关部门便需要即刻行动，对企业予以一定的惩处，如此方能达成敲山震虎的成效！
民工碰到这种情形之时，也好去拿起法律的武器将自身予以保护，唯有有关部门把关口把控得紧了之后，企业方能产生紧迫感，。
网友五：
相当多的工人，其文化水平处于受限状态，他们并不具备那种凭借法律武器来维护自身权益的意识。
虽讲当下法律已普及，然而存在超多工人，对于劳动法具体法律条文，仍然了解稀少。
而且要是进行维权的话，那是得请律师的。这费用相对比较高，并且这有可能工人讨要回来的工资仅仅刚好能用来支付律师费的。
之所以维权艰难，并且耗费时间，是因为工人少做一天工，那相应的一天基本上便没有收入，故而他们不敢耽搁哪怕一天的时间。
现在的社会是，劳动岗位会对劳动者进行挑选，工人做的大多是没多少技术含量的体力工作，没准还没来得及维权，就被老板给解雇了。
很多人现在找工作不容易，所以大家哪还敢维权呀。
我妈妈工作的工厂，始终是单休的状态，法定节假日一直都放得很少，每一天都会加班到晚上八点或者九点。更不用提及其他诸如产假、婚假之类的情况了。
很多工厂每天都在违反劳动法，但是又有谁会管呢？
网友六：
不是说不采用，而是在于不懂得如何去应用，以咱们所处理来衡量的劳动纠纷范畴而言，基本上超过百分之九十居多的公司都遭遇败诉进而需要做出赔偿。
现今，好多人在维权时，不会运用合法途径，却老是偏好采用一些极端方式，像是去进行捣乱，去开展上访，去实施打砸，更有甚者还会采用暴力方法，那最终的结果怎样呢，好多都遭受了行政处罚，有些还被追究了刑事责任，实在是得不偿失 。
实际上，有的时候并非是他们自己不想去维护自身权益，而是他们不懂得该如何去维护权益，并且他们又不情愿去聘请律师，毕竟他们清楚现如今的律师费用是很高的。
不过，存在别的途径，能够去申请法律援助，等那时请律师所需的费用会有国家给予补贴，你仅仅要缴纳些许诉讼费用，而那个费用通常是极为低的，最终你还能够拿到应得的，那又为何不这么做。
而最后我所要讲的是，倘若那个公司并未签订劳动合同，那么你进入之后就得留意平常去搜集一些证据，诸如你的工牌，你的工资发放证明，你们的签到表等等，在单位没有让你离开之前，这些东西极易获取，要是那天公司将你非法辞退或者没有支付工资，你便能够拿出这些东西来维护自身的合法权益了。
