要是按照《劳动法》所规定的那样，职工累计工作时间已经满了1年但不满10年的情况下，年休假是5天，要是已满10年但不满20年的，年休假则是10天，假如已满20年的，年休假就为15天。
若单位没给职工安排休年假，那就得依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里所讲的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。要是在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份来计算月平均工资。
二、劳动法年假规定补偿金是多少
依据劳动法彼此相关规定，未休年假的补偿金计算方式是这样的，职工存在应休却未休年休假的天数，然后用这个天数去乘日工资收入的300%。
日工资收入的折算，是按照职工本人的月工资，除以月计薪天数（21.75天）来进行的。这里所说的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月，剔除加班工资之后的月平均工资。假如在本用人单位的工作时间不满12个月，那就按实际的月份去计算月平均工资。
要留意的是，要是用人单位给付了职工平常工作时期的工资所得，那在核算未休年假补偿金之际，仅仅只需再给付额外的200%工资薪酬就行。
三、年假未休补偿标准的日工资
未休年假的日工资补偿标准为职工日工资收入的300%。
这里的日工资收入，是依据职工本人的月工资，除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。月工资指的是，职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月之中，剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，那么按实际月份计算月平均工资。
需留意的是，要是用人单位给付了职工正常运转期间的薪资所得，那么仅需再度给付额外200%的薪资当作未休年假的补偿。此项规定意在保证职工的休息休假权益，促使用人单位依照法律规定安排职工休年假。
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