问题一：年休假能休几天?
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工若累计工作的时长已满1年但不满10年，那么其年休假天数为5天；若已满10年但不满20年，年休假天数则是10天；若职工累计工作已满20年，年休假天数为15天。并且，国家法定休假日以及休息日是不计入年休假的假期范围之中的。
因而能够看出，被劳动者可享受到的带薪年休假天数，跟其工作的年限是直接关联着的，工作年限不一样的那些劳动者，所享受到的年假天数是不同的。而且在这里的累计工作时间，并非只是局限于劳动者在本单位的工作年限，劳动者在其他单位的工作年限也是能够在新的单位累计计算工作时间的，借此能够享受到相应的年休假天数。依据相关规定，职工的累计工作时间是能够按照档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具备法律效力的证明材料来确定的。
除此之外，劳动者依照法律规定所享有的探亲假，还有婚假，以及丧假，包括产假等国家所规定的假期，并且因工伤需要停工留薪的期间，这些通通都不会计入年休假的期间 。
问题二：本年度没休完的年假，第二年可以继续休吗?
《职工带薪年休假条例》第5条作出这样的规定，年休假在1个年度之内能够集中去进行安排的情况，也是可行的，还存在可以分段来安排的情形，一般而言并不会跨越年度去安排。单位如果因为生产方面的特点，还有工作方面的特性，确实存在有必要跨越年度来安排职工年休假的状况，那么是能够跨越1个年度来进行安排的。
所以，年休假通常得在一个年度之内使用完。用人单位确实因为工作需求有必要跨年度给职工安排休假的，在征得职工的同意之后，能够跨1个年度进行安排。在实际情况里，职工休年假一般是由其自己申请，用人单位审批通过之后才可以执行。要是没有经过用人单位批准，职工不可以擅自休年假，自然也就不能擅自决定年假跨年度休息。在此提醒众多劳动者要及时休年假，免得年假过期没休 。
问题三：如果单位未安排员工休假，该如何补偿呢?
给劳动者休年假这般原本法定赋予的权利，任用人单位是绝不能去设置各类障碍的情况，更没理由以变相的方式去剥夺或者限制劳动者休年假的权益。然而，要是用人单位基于工作方面存在的需要，并且在经过职工本人同意的这种情形之后，是能够选择不安排或者少安排年休假的，不过此时应当针对职工给予相应补偿。
《职工带薪年休假条例》第5条作出规定，单位确实因为工作方面的需要，而没办法安排职工去休年休假，经过职工本人表示同意后，那么可以不安排职工休年休假，对于职工应该休却没有休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
应当留意的是，当劳动者处于未休年假的正常工作时段，要是用人单位于当月已然向劳动者给付了百分百的工资，那么尚未给付的未休年假工资仅仅是日工资的二百%，以此充分保障劳动者的年休假权益。
问题四：如果员工自愿放弃休年假，这种情况下还有补偿吗?
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位对职工进行年休假安排，然而职工由于自身原因，并且以书面形式提出不进行年休假的，在此情形下，用人单位能够仅仅支付职工正常工作期间的工资收入。
所以，员工自行甘愿放弃年休假乃是用人单位无需补偿未休年假工资的法定先决条件。换而言之，用人单位未对劳动者进行年休假安排，然而劳动者以书面形式表示同意不休假的，用人单位仅仅只需给付劳动者正常的工资，并不需要给付3倍的年休假工资。
除此之外，按照法律所规定的情形，劳动者有着带薪未休年假这样子的在工资方面的权益，对于此工资的相关情况，是要用企业，也就是用人单位来承担举证的责任的情况。所以呢，如果劳动者在没有他人强制或者诱导的因素下，自己主动愿意选择放弃去享受年假的，用人单位是一定要要让劳动者给出书面声明的，随后由用人单位保存下来，用来在以后要是发生了争议的时候，当作证据来使用的情况。
问题五：哪些情况下，员工当年不能休年假?
那用人单位，应当依据法律规定，去保障劳动者休年假这个权利，然而，法律所规定的年假，可不是说每个人都能有的，也不是说每年都能顺顺利利享受的，按照《职工带薪年休假条例》第4条来讲，要是出现了下面这五种情况的话，职工就没办法享受当年的年休假咧：其一，职工以合法的形式享受了寒暑假，而且其休假的天数是多于年休假天数的；其二，职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定是不扣工资的；其三，累计工作时长满1年但不满10年的职工，其请病假累计达到2个月以上的；其四，累计工作时长满10年但不满20年的职工，其请病假累计达到3个月以上的；其五，累计工作时长满20年以上的职工，其请病假累计达到4个月以上的。
除此之外，《企业职工带薪年休假实施办法》的第8条，清晰明确地作出规定，要是职工已经享受了当年的年休假，然而在年度之内又出现了上述情形里后四项当中的任何一项，那就不会再享受下一年度的年休假了。
问题六：如果因年假发生纠纷，员工该如何维权?
遵照《劳动法》，依据《劳动争议调解仲裁法》，按照《职工带薪年休假条例》等相应法律规定，要是劳动者于休年假这一事项上，跟用人单位产生了争议，那么能够借助以下途径去维护自身合法权益：其一，劳动者能够向当地劳动行政部门进行举报，经由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门，责令用人单位于限期之内做出改正；要是逾期没有改正，除了责令用人单位支付未休年休假工资报酬之外，用人单位还应当依照未休年休假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金。再者，劳动者能够向所在单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织去申请调解了，在经过调解达成一致意见的状况下，劳动者能够跟用人单位签订调解协议，而用人单位是应当按照调解协议来履行的。然后，劳动者要向用人单位所在地亦或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效是一年。劳动仲裁属于劳动诉讼的必经程序，仲裁裁决具备法律效力，能够申请人民法院强制执行。第四，要是劳动者对于仲裁结果持有不服之情，那么在自收到仲裁裁决书之时起的15日之内，能够朝着仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼，进而请求法院给予最后的救济 。
