不久前，杭州市有一家企业，其中一名员工发布帖子发出抱怨，说知道有一位同事即将离职，并且要离开杭州，于是像他这样的几个人与已经离职的小伙伴难得相聚到一块儿，吃了一顿散伙饭，还发了一条朋友圈，然而结果却糟糕了，公司老板看到之后，在公司群里暴跳如雷并说道：“请照片里的各位明天自行提交辞职报告！多谢！请你离开我的公司！”。
劳动者前往企业开始入职上班，说白了，这其实就是做了一桩涉及人力资源的交易。劳动者拿出自身的人力资源，以此换得薪酬之类的待遇；企业给予薪酬等相关待遇，从而换来劳动者的人力资源，进而让企业能够创造价值……如此一来，当劳动者选择离职，那就意味着这桩交易宣告中止，正如人们常说的“买卖不成仁义在”，不破坏和气，才符合人情事理中的常理。
那个公司的老板，对待离职员工，简直就像看待死对头，而且，他还会因为这种厌恶，产生“恨屋及乌”的情绪，把怒火发泄到吃散伙饭的人身上，把株连的范围扩大到送别离职员工的人，宣称要把这些人统统解雇，这样的行为，实在是太小的肚量，太过度的偏狭了。
身为劳动者，固然是要受到企业当中各项管理制度的那些约束的，然而这也仅仅是被限定在工作时间以内的；至于工作八小时过后的情况，比如说和什么人一起吃饭，这完全就是属于私人领域的事情了。公司的老板是根本管不到这个层面的。
身处公司的劳动者，彼此之间自然是同事关系；然而在公司之外，也不能排除存在着私人交往，说不定也能成为朋友关系。既然如此，当朋友要离开时，去吃一顿散伙饭，给予送别，着实是合乎人之常情之举。
公司老板所使唤的工具里，不能有劳动者，劳动者不是公司老板的家奴，不是其人身附属物，公司老板没有任由劳动者进行干涉的私域事务所，没有提出权力要求劳动者进行和自己保持一致的选边站队，不准其和离职员工有任何交往。
《劳动合同法》第38条规定了用人单位能够单方跟劳动者解除劳动合同的6种情形，像是“严重违反用人单位的规章制度 的”等等，与离职同事吃个散伙饭，显然并不在这6种情形里面，公司老板要是以此解雇员工，那是违法的。
那家公司的老板并非采取直接辞退的方式，而是选择进行劝退，也就是要求员工自己提交辞职报告，这其中自然有着他精细周密的算计，因为员工自己主动提出离职，企业是无需给予赔偿的，然而倘若企业违法辞退员工，那么不但要给予赔偿，而且竟然是双倍赔偿，依据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条的内容是这样规定的，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年就会按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是六个月以上但不满一年的情况，那就会按照一年来计算；而要是不满六个月的话，就会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以呀，那些参与散伙饭的、被劝退的员工，真的不能掉入该公司老板设的圈套里，而要敢于运用法律武器来维护自身权益，也就是坚决不主动离职。要是该公司老板非要违法解雇，那就得让他承受双倍经济赔偿这种法律后果。不然的话，他都不知道该怎么立足于世了。
本周一，当事员工告诉记者，他们和老板吵翻了。
说这话的是一位当事员工，他讲老板表示要是他们不提交离职报告，就会让他们坐在那儿，还会让他们去打扫卫生，工资会按照合同所写的工资来给。他又说合同上的工资加上所有补贴，月薪大概是3500元，工资其实没那么重要，毕竟很少，他们只是想保护自己的利益，可也不想把事情闹大，毕竟考虑到还有其他同事在这里上班。
前天，两位身为当事方的员工，告知了记者，由于跟老板进行协商，却没有取得有效的结果，时至今日，他们都依旧在单位工作着，做着岗位之上应当去做的那些事情。
昨天，有一位身为当事员工之人讲，上午的时候，其又一次前往与老板进行商谈。老板的态度出现了转变，所言称，不管是选择留下来，亦或是选择离开，均会给予补偿。
这位老板说，这是对管理的挑战
记者联系上这位老板。
第一个电话拨打过去，他讲，不愿意接受采访。两分钟之后，他回过来电话了。
当他晓得这件事情已然传得沸沸扬扬之际，他讲，“那并非是我公司所存在的问题了，而是社会层面的问题了，我可不可以如此去理解呢？”“你想要去了解些什么呀？”。
我说，网上都在传聚餐照，说你因为这个决定辞退员工，我们很想了解你的真实想法，是吗？
针对一个公司而言，尤其是小公司，照片当中有8名同事，他们相继离职了，员工声称这是散伙饭，具体的情形我不会去探究，然而身为公司管理者来讲，目睹这种照片，会觉得对公司里其他员工会产生更为严重的负面影响。
你瞧，咱们公司群里有二十二个人，他俩是其中之二，由此可知，打工的和当老板的瞅问题的角度不一样，要是这两人留在公司里头，依我看，他们待不了多长时间，换个角度想，会把负面的能量带到公司来，我可不想他俩的负面能量把整个公司给带坏了。
凭什么我会于群里发布此言呢？其一，我不愿别的员工犯这般的错误，或许他们发出来并无恶意，然而对我来讲，这乃是对管理的一种挑战，鉴于那些人已然离职了，我们并非不认同散伙饭，公司的社保以及福利皆是完备的，可是出现了这种状况，这是对直接管理的领导的一种对抗，我们绝不能让此类事情在公司持续下去。
在职的人去送离职的人吃离职的散伙饭才对，不是一帮离职的人聚在一起，这在我这儿不被允许，照片发到朋友圈大家都能互相看到。这位年轻老板说，就是要聚好散，希望他们主动离职，公司会按相应方式赔偿，只是赔偿多少的问题，对我而言宁愿出赔偿，也没时间让他们在公司慢慢耗下去……
他说自己只有高中学历 现在在杭州有4家公司
这位被称作老板的人讲，他姓徐，是衢州那个地方的人，于1982年出生，结束高中学习生涯之后来到了杭州，历经多年奋力拼搏之后，如今已然拥有四家公司，而将员工辞退的，乃是其中一家于2014年9月开业设立的销售公司。
有一家企业，其状况相较于其他而言不太好，今年我更换了一名销售总监去引领他们，而我在平时的时候，是不会直接对这支团队进行管理的。
这种现象出现过好些回了，一个月当中我瞅见了三次，持续有新员工混入到这支吃饭队伍里头，人数有一些差别，这次全乎了，加起来恰好凑成一桌。对他们而言这是平常的聚餐，对我而言这是挑衅做法，实在是让人不能再忍受了。
小徐老板认为，现在的90后，他真是搞不懂。
尤其是出生在91年、92年以及93年的那些人，他们相对而言较为随性，出去一下抽根烟的工夫就不见踪影了，随后便声称，老板，我这份工作不打算干了。而95年以后出生的人情况又有所不同，就在今天早上，我对一个出生于1997年的人进行了面试，发现其对于工作还是颇具想法的。
涉及到舆论压力相关事宜被谈论之际，他讲道：“放心吧，我的内心足够强大，要是连这点抗压的能力也不具有，那又如何去开办公司呢？新闻的传播速度的确非常地快 ，评论为数颇众，然而老实讲，当中的大部分我都未曾太多过问，除了投入工作，便是尽早归家陪伴小孩，只要不干扰我的生活便算了。”。
盯着状况瞧，要是执行能力欠缺，那就叫他走人，要么着手去干，要么干脆别干。我对待每件事情，皆是郑重其事地去施行，社会变迁速度飞快，所有有关电商的事务，不管是内销还是外销，我都在予以开展操办，没什么法子，我对自身亦是这般严苛。知晓了解我的那些人，都清楚我这人是喜好游乐玩耍的，热衷于去进行尝试探索，我相对比较随性自在，此次失误就失误在我把它发到群组里面了，我其实是已有完备准备的，薪资报酬是微不足道的小事，公司没有实现发展壮大才是至关重要的大问题。
两位离职90后员工的看法
某个化名小宋、身为 90 后、大学毕业 3 年且学国际贸易专业的人，此前是小徐老板公司的一员，现已从该公司离职，还是之前散伙饭聚餐者中的一个。
小宋说，徐老板的公司，是他找的第二份工作。
他之前所在的工作单位，待遇并非十分良好，每月薪资是四千多一点，购买五险，然而拿提成的门槛相对较高，并且一周仅仅能够休息一天 ，鉴于这两个方面的问题，他工作了一年多之后，便不再继续干了，当下在另一家外贸公司任职，该公司提供五险一金，月薪拿到手六千多，每天都需要自己携带中饭以及晚饭，下班后要从九堡乘坐公交车返回自己在城北租赁的房子里。
说起换公司换工作，小宋讲，这般表达，杭州存在着数量如此之多的机会，当一份工作持续做了很长时间之后，内心总会萌生出想要前往外部去瞧一瞧的想法，目的在于寻觅一种全新的感觉。
关于这一回事件，小宋所秉持的看法是，“那些聚餐照皆是已离职之人发送的，大伙没存有什么心思，仅仅是离职了，想要发个状态，从而放松一番，并没有过多的顾虑罢了，在职的人员都极为低调，是不会去发的，又有谁能够想到老板会有如此多的顾虑呢？”。
身为老板，所留意的应当是那帮员工为何这般频繁地离职，而非聚餐为何这般频繁吧？理应去反思一下公司的现况，以及该如何留住余下的那些员工。”另一位已然离职的90后员工讲道，“往常那办公室里本就没多少人了，这下可好，人变得更少了。”。
职场当中，入职以及离职属于颇为平常的情形，不管是在职的员工，还是已经离职的员工，皆是公司极为宝贵的财富，都理应予以加倍珍惜，老板善待那些离职的员工，后续必定会有回报。当公司需要帮助之际，他肯定会提供力所能及的协助，而那些将离职员工视作仇敌的人，甚至累及和其交往紧密的人，只会致使企业员工人心离散，把公司的发展道路越走越狭窄。
