集体协商的质量与效果，不但关联着职工所具有的获得感、幸福感以及安全感，还关联着企业的长远发展走向，并且能够体现出工会维权服务的实际质量状况，对推动新就业形态劳动者权益保障水平朝着更进一步提高有着帮助作用。
按照3月28日《工人日报》所进行的报道来看，于近一段时间之内，广州工会发布了《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，此信息为企业以及职工这双方在谈论薪资、谈论待遇方面给予了重要的参考依据。据了解得知，这属于广州市总工会连续7年推出集体协商参考信息这种情况，在今年所开展的调研涉及到了广州市11个行政区当中2200多家企业的薪酬数据，这些数据覆盖了38个细分行业。基层工会主席，企业工会的相关负责人称，集体协商参考信息里给出的薪酬福利待遇数据，给出了有有力之处的信息支撑，使得他们在进行协商之时有“依据”，实实在在地提高了基层集体层面进行协商的实际操作能力。
职工方和企业针对劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等和劳动关系相关的事项，展开平等商谈的行为是集体协商，它是协调劳动关系的可行方式。当下，我国构建起了以劳动法、劳动合同法为根基，以《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》为引导的集体协商法律法规制度体系。长久的实践加以证实，开展集体协商并签订集体合同，不但能够充分保障劳动者的合法权益，而且对推动企业的平稳发展以及和谐劳动关系的搭建有益处。
当前，我国劳动关系领域所面临的情形相对繁杂，一方面，劳动者的诉求愈发多元，不同行业的劳动者，不同年龄的劳动者，不同性别的劳动者，对于劳动经济权益、民主政治权利以及精神文化权益的追求呈现出分层化；另一方面，伴随数字经济持续发展，依据现行劳动法律法规，新就业形态劳动者的合法权益存在一些欠缺之处，协调劳动关系以及保护劳动者合法权益的任务颇为繁重。在劳动关系领域，它是运用法治思维以及法治方式去协调劳动关系的关键形式，有的放矢地开展集体协商进而签订集体合同，以此发挥在保公平、稳预期、促发展方面的作用，其意义极为重大。
在一段时期之内，于推进集体协商工作进程里，职工方层面存在不敢去谈、不懂得如何去谈的状况，企业方那边则有着不愿意去谈、在进行交谈时难以达成一致的问题，但这种情况始终是较为显著突出的。在这其中，职工方是因为缺少相对应的知识内容，没能掌握确切具体的数据资料，进而没有办法在与企业方处于地位平等、信息相互对称的条件基础之上展开协商，这是致使出现上述问题的重要缘由所在。
身为职工“娘家人”，作为协调劳动关系重要参与方，各级工会在提升职工方集体协商能力方面采取过不少具针对性措施，在促进企业方重视集体协商方面也采取过不少具针对性措施。比方说，增强培训强度，促使职工谈判代表的集体协商实际操作能力得以提升，以此助力职工代表能够谈得好且谈出成果；公布集体协商操作指南以及集体合同样本，对集体协商加以指导，推动集体协商朝着规范化、法治化方向发展；发布行业薪酬资讯，将不同行业、不同岗位的薪酬最低标准、中位数标准、最高数标准等数据予以细化，为开展集体协商给予全面、可靠、精确的数据支持，诸如此类。这些措施在推动集体协商提高质量、增加效益方面起到了关键作用。
工会身为职工利益的代表者以及维护者，必须始终如一地秉持以职工作为中心的工作导向，稳稳当当地站稳职工立场。于开展集体协商期间，要擅长去表达工会观点，更得亮明职工立场，切切实实地履行职责，将职工合理合法诉求反映妥善、维护妥善、落实妥善，使得职工利益获得有效维护，让职工体会到公平正义就在身旁。
各级工会维护职工合法权益、助力职工发展的重要途径，是开展集体协商“集中要约行动”，推动企事业单位和劳动者，特别是新就业形态劳动者、灵活就业人员，进行集体协商、签订集体合同。广州工会多年来持续细化集体协商参考信息的内容，落实职工收入保障及增长机制，使“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，如此做法值得肯定与推广。
集体协商的质量与效果，不但关联着职工所拥有的获得感、幸福感以及安全感，关联着企业的长久后续发展，并且还能够体现出工会在维护权益、提供服务方面的实际成效，对推动新就业形态劳动者权益保障水平朝着更高层次提升具备积极作用。所以，切实做好集体协商这一行为，实际上是达成多方共赢局面的一种方式。期望各个地方的工会依据本地实际情况，将焦点汇聚于重点领域、重点行业的企业，寻找到集体协商的切入点以及着力点，摸索构建出全方位、多层次，利于推动集体协商工作质量提升、效益增加的新型模式、新型方法，持续不断地扩展集体协商工作的覆盖范围以及影响力，使得职工权益拥有更充分的保障，使得劳动关系更加和谐且稳定。
