免责声明
以下内容，是律图网，结合政策法规、以及互联网相关知识，与律师输出信息之后，进行梳理整合而生成的，文字有可能源于人工智能模型，并不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
不管是才进入职场的员工，还是在职场拼搏多年的职工，大家都对年假问题颇为关注，因为年假是我国劳动法给予劳动者的一项福利。不过，因单位存在差异，对职工年假的规定也有所区别，然而都需以国家法律作为依据。那么，劳动法规定年假有几天呢？下面我们来深入了解一番。
将《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年但小于10年的，年休假是5天之处；满10年而不满20年的，年休假为10天之处；已满20年的，年休假为15天之处。国家法定休假日、休息日不算入带薪年休假的假期之中。但要是存在下面这些情形当中的任何一种，那就没办法享受当年度的年休假：职工若是依照法律规定享受寒暑假，并且其休假的天数比年休假天数还要多 ；职工请事假累计达到20天以上，而且单位依照规定不扣工资 ；累计工作时长满1年但不满10年的职工，请假病假累计达到2个月以上 ；累计工作时长满10年但不满20年的职工，请假病假累计达到3个月以上 ；累计工作时长满20年以上的职工，请假病假累计达到4个月以上。
在职单位需要依照生产、工作的具体情形，并且兼顾职工自身想法，统一筹划职工进行年休假，能够集中型安排，也能够分阶段排列，不过通常应该于1个年度之中予以安排的现象存在。
劳动法年假规定--工资计算：
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
有关单位按照生产、工作的具体情景，并且结合职工自身意愿，全面规划年休假事务。倘若该单位确实因为工作需求无法排出职工年休假亦或是跨越1个年度进而安排年休假的情况时，那就应当获取职工自主的认可。
单位要是确实因为工作方面的需要而没办法安排职工去休年休假，在经过职工本人同意的情形下，能够不安排职工休年休假。职工并未休年假时工资的计算方式是：对于职工应该休却没有休的年休假天数，单位理应按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
用人单位作出安排，让职工去休年休假，然而职工是因为自身的某些缘故，并且以书面形式提出自己不愿意休年休假，在这种情形下，用人单位能够仅仅支付其处于正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位跟职工解除或者终止劳动合同之时，没有安排职工休满应休的年休假，这种情况下，应当依据职工当年已经工作的时间，去折算应休却未休的年休假天数，并且支付未休年休假的工资报酬，然而，折算之后不足1整天的那部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
当年度于本单位所历经达到的日历天数，除以365天，再乘职工本人全年理应享有的年休假天数，之后减去当年度已经给予安排好的年休假天数，此为折算方法。
用人单位在当年的时候，已经给职工安排了年休假，若存在比折算之后应休年休假的天数还要多的情况，那么这多余的天数不会再被扣回。
劳动法年假规定——休年假条件：
按照国务院所公布且实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部所制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件是这样的：
职工，是指机关的人员 , 团体的人员, 企业的人员, 事业单位的人员, 民办非企业单位的人员 , 有雇工的个体工商户等单位的人员。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
累积工作满一年的职工，便有享受年假的资格，而且休假期间工资会照常发放。要是单位对年假存在异议，不允许职工休年假，依据《职工带薪年休假条例》，职工能够要求单位给予年假。劳动法关于年假的规定表明，休年假是工作累计满一年职工所拥有的权利。
上述这些，便是针对“劳动法年假规定几天?”所作出的具体答复，享有每年的休假时间属于每一位劳动者所拥有的受法律保护的正当权益，这是国家出于减轻劳动者工作负担，激发其劳动热情进而制定的法律保障举措。期望大家都能够对自身年假的相关规定有所知晓，在用人单位存在不合理行为及规定之际，能够运用法律手段来维护自身的合法权益。
