已婚的女性职工，处于怀孕阶段的女性职工，正在生育的女性职工，正处于哺乳情况的女性职工，用人单位能降低其工资或者辞退吗?
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条所规定的内容，任意单位都不可以因为结婚这种情形，而降低女职工的工资，也不可以因为怀孕这种情况，就辞退女职工，更不能因产假这种状况，单方解除劳动（聘用）合同，或者缘于此哺乳这种情形，解除服务协议。不过，存在女职工要求终止劳动（聘用）合同，或者要求终止服务协议的情况除外。
依照《劳动合同法》第四十二条之规定，处于孕期的女职工，用人单位不可依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，处于产期的女职工，用人单位不可依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，处于哺乳期的女职工，用人单位同样不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定，包含下列情形当中仅有一项的情况之下，用人单位需要，提前三十日，运用书面形式，去通告劳动者本人，或者，额外支付劳动者一个月工资之后，才能够解除劳动合同：
患有疾病的劳动者，或者并非因工作而负伤的劳动者，在规定的医疗期限满了之后，无法从事原本的工作，并且也不能够从事由用人单位另外安排的工作的。
(二)劳动者处在不太能胜任工作的情形之下，借由培训或以职位予以变化了之后，依旧是不太能胜任工作的。
三，劳动合同订立的时候，所依据的客观状况出现重大改变，导致劳动合同没办法履行，经过用人单位跟劳动者商量，没有能够就变更劳动合同的内容达成协议的。
有一种情形是这样的，那情形是有下列情况之一，如果需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那么用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见以后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，如此才可以裁减人员，这是《劳动合同法》第四十一条第一款所规定的。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
（三）企业进行转产，实施重大技术革新 ，改变经营方式调整 ，在经过变更劳动合同之后 ，依然需要裁减人员的。
（四）其他，因劳动合同订立的时候，所依据的客观经济情况，发生了重大变化，进而致使劳动合同，没有办法履行的。
依照《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同当至期满。那时，若女职工正处于孕期，或者处于产期，又或者处于哺乳期，那么该劳动合同理应延续下去，一直到相应的情形消散之时，才会终止。
�三女职工于孕期之时，于产期之际，于哺乳期当中，如若跟单位生出劳动纠纷，那该要怎样去解决呢？
《劳动合同法》以及 《劳动保障监察条例》作出规定，要是用人单位存有违法行为，那么劳动者能够向用工所在地的劳动保障监察部门予以投诉举报，要是与用人单位产生了劳动争议，劳动者能够与用人单位展开协商，也能够邀请工会或者第三方一同与用人单位进行协商，进而达成和解协议，一旦发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商没有成功或者达成和解协议之后却不履行的，能够向调解组织申请调解。不愿去进行调解，调解未成功，或者达成调解协议之后却不履行的这种情况，能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；对于仲裁裁决不服的状况，能够向人民法院提起诉讼。
04产假期间，女职工社保如何缴纳?
于女职工产假期间，其与用人单位依旧保持劳动关系，按照《社会保险法》第六十条规定，用人单位须自行申报，且要按时足额缴纳社会保险费，除非并非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴、减免。所以，在女职工休产假期间，所在用人单位以及个人都应依照规定交纳社会保险费，单位要按照规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应当按照规定缴纳自身部分的社保费，职工个人部分的社保费由用人单位代扣代缴。
05产假是否包含节假日?
产假是按照自然日进行计算的，其中涵盖了休息日以及节假日，像端午节这类节日是算在产假范围之内的，要是产假碰到法定节假日是不会延长的哦！
06怀孕7个月，被安排加班合理吗?
不符合常理。按照《女职工劳动保护特别规定》第六条，当女职工处于孕期而无法适应原本的劳动时，用人单位理应依据医疗机构所给出的证明，给予减轻劳动量或者安排其他其能够适应的劳动。
怀孕七个月以上的女职工，用人单位不被允许延长她的劳动时间，或者安排其从事夜班劳动，并且还应当在劳动时间之内安排一定程度的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
