想要请病假，由于身体不太舒服，然而公司却讲，“你的病假条是无效的”，还声称“这种情形并不能算作病假”。好多人碰到这种事情，只能自己承认倒霉，可实际上，病假并非是你想要请便能够请的，也不是公司想要不承认就敢不承认的。
咱们今天就来讲讲《劳动法》之中有关病假的相应规定，要讲得透彻明白，告诉你哪六种病假属于无效的情形，还要告诉你怎样依照法律规定来请病假，从而维护自身的权益。
一、先搞懂：什么是合法的病假？
合法的病假必须同时满足两个条件：
1. 确实患病或非因工负伤：需要停止工作进行治疗
2. 给出符合法律规定且具备效力的病假证明，像医院所开具的诊断书，还有病假条以及病历等。
参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当员工患病之际，其拥有获得医疗期的权利，而此医疗期即为那种带薪病假。医疗期的时长是依据你所累计的工作年限以及在本单位的工作年限予以确定的，范围处在从3个月至24个月之间，并非固定一致。
简单来讲，只要你确实是生病了，而且能够拿出医院开具的证明来，那么公司就必定得批准你的病假，不可以毫无缘由地拒绝。
二、这6种病假无效，公司可以不批
尽管法律对员工的病假权益予以保护，然而，存在六种情形下的病假是不具备效力的，公司拥有拒绝的权力：
1. 没有正规医院的病假证明
有的员工为去请假，找友人开具假的病假条，又或者采用网上购得的假病历。这般情形一旦被公司发觉，不但病假并无效用，还兴许会被判定成旷工，甚而会被解雇。
符合规定的病假证明得是二级以上定点医疗机构所开具，里头要有诊断结果，还有建议休息时间，并且要加盖医院公章才行。万一你的病假条是小诊所或是私立医院开的，又或者没有公章，公司能够不予以认可。
2. 病假证明与实际病情不符
举例来说，你前往医院就诊的病症为感冒，然而病假条之上所书写的却是“需卧床休息一周”，显著地与病情不相契合；又或是你分明身处外地进行旅游，可是却出示了本地医院的病假条。像这样的情形，公司能够提出疑问，要求你再度呈交证明，抑或是径直拒绝给予病假。
3. 医疗期已满仍继续请病假
有期限叫做医疗期，比如说倘若你累计工作的年限为5年，在本单位工作了3年，那么医疗期是3个月。要是3个月之后你还想要继续地请病假，这就需要重新去提供医院的证明，并且公司能够依据你的病情以及工作的情况，来决定是不是批准。
倘若医疗期已然满了，而你依旧没办法正常去工作，那么公司能够跟你展开协商来解除劳动合同，并且支付经济补偿。
4. 病假期间从事其他工作
有些员工，他们请了病假，然而却去做兼职，或者去旅游，又或者参加其他活动，当这一情况被公司发现后，其病假会被认定为无效。
设若你在被给予用于休息治疗的病假时段，却投身于别的工作之中，这便意味着你并不需要休息，如此一来，公司能够取消给予你的病假待遇，甚至还会按照旷工予以处理。
5. 伪造或篡改病假证明
举例来说，你要是把医生所建议的休息3天的病假条给改成7天，又或者运用PS去伪造病历，这般行为归属于严重违纪范畴，公司在这种情况下既能够不批准病假，还能够直接解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿的。
6. 非因患病或非因工负伤的“病假”
假使你出于个人缘由想要请假，然而却谎称患病；又或者你是因工伤致使需要休息，不过走的是病假流程。这般情形均不属于病假的范围，公司能够拒绝给予批准。
得工伤的情况，得去走工伤认定这一流程，而后享受工伤所对应的待遇，它跟病假完全是两码事，绝不能够把它们混在一起，当成一回事来看待。
三、公司常见的违法套路：这些拒绝病假的理由不成立
许多家公司会采用各类违法的缘由去拒绝员工的病假，你务必要认清这些手段：
1. “公司规定，病假必须提前申请”
所患病症致使需请病假，此情况乃突发性质，绝无可能在事先进行申请。公司所制定的这般规定，是不符合法律规定的，只要你在请病假之后，能够紧接着赶快及时把证明予以补交就行。
2. “病假期间没有工资”
按照《劳动法》规定，在病假期间，公司必然应当支付病假工资，且该工资数额不得低于当地最低工资标准的百分之八十。要是公司宣称“病假不存在工资”，那么此行为便是违法的。
3. “病假影响绩效，不批”
请病假乃是你依法享有的权益，绝不能因会对绩效造成影响便予以拒绝。要是公司凭借这个缘由不批准病假，那你能够向劳动监察部门进行投诉。
4. “你刚休完年假，不能再休病假”
年假跟病假属于不一样的假期，彼此之间不会产生相互影响，既已刚休完年假，那么依旧能够去请病假，公司是不可以进行拒绝的。
5. “部门人手不够，不能批病假”
公司存在人手不够这种状况，这属于公司自身的问题，然而这绝不能够成为剥夺你所拥有的病假权益的缘由。你只要提供符合法律规定的病假证明，那么公司就必定得批准。
四、实操指南：如何合法合规地请病假？
想要请病假不被坑，记住这几步：
第一步：及时就医，保留所有医疗凭证
身体抱恙之后，要在第一时间前往正规的医院去进行就诊，将诊断书，病假条，病历，缴费凭证等所有看病中产生的凭证都妥善留存好，这些可是你用以证明自身患病情况的最为关键的证据呀。
第二步：及时通知公司
在生病之后，要借助电话又或者微信之类的方式，快速通知公司的HR或者领导，表明你是需要请病假的，还要告知预计的休息时间，不要在事情发生之后才去说，以免被认定成旷工。
第三步：补交病假证明
当病假结束之时，赶忙将医院所开具的病假证明交付给公司。要是公司提出让你给出更多的证明，像复查记录之类的，你能够予以配合，然而公司绝不可毫无缘由地进行刁难。
第四步：核对病假工资
当拿到工资条之后，去核查一下病假工资是不是契合法律所规定的标准情况。要是公司存在少发配给或者根本不发放的状况，那就得马上跟HR进行沟通交流，进而要求给予补发。
第五步：维权如果被拒绝
如果公司无故拒绝你的病假申请，或者不支付病假工资，你可以：
• 先和公司协商，拿出法律依据和证据
因为协商没有起到效果，所以要拨打12345市民热线，或者拨打12333劳动保障热线去进行投诉。
• 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
五、避坑提醒：这些错误别再犯
很多人请病假时会踩坑，导致权益受损，这里给你几个提醒：
1. 别为了请假开假证明
请不要进行开假病假条这种风险极高的行为，一旦被公司发现，那么病假将会无效，而且还可能会被辞退。真的生病时再去请假，不要弄虚作假搞这些。
2. 别忽略医疗期的规定
清楚知晓自身医疗期的时长，别在医疗期完结之后依旧持续请病假，不然公司能够依法解除劳动合同。
3. 别在病假期间从事其他工作
在病假的这段期间，应当好好地进行休息，千万不要去开展诸如做兼职、旅游之类的活动，要防止被公司抓到某种把柄。
4. 别放弃病假工资
病假时所应得的工资，那可是属于你的合法权益范畴，千万别只因心里觉得不好意思的缘故，就将其轻易放弃掉。要是公司方面不发放这笔工资，那你一定得去维护自身权益。
六、为什么要较真？病假不是小事
病假，那可是法律给予你的一项被称作基本权益的东西，目的在于当你生病之际能够安心去就诊医治，而不用去为生活方面会发愁，维护病假权益，这可不单单是为了你自己，同时也是为了促使职场环境朝着变得更加公平的方向发展。
公司会更重视员工的健康，更尊重法律规定，是在越来越多的人站出来维护自己的权益之后。你的每一次较真，都在让职场变得更好。
七、写在最后：你的健康，需要自己守护
生病难以避免，碰到这种状况，不要慌张，也不要默默忍受。先知晓法律规定，再依照流程请病假，碰到违法情形及时维护自身权益。
记住这几个关键点：
• 合法的病假需要正规医院的证明
这6种病假是无效的，包括以下情况：假证明，病情不符，超医疗期，病假期间工作，伪造证明，非患病原因。
• 公司不能用违法理由拒绝病假
• 病假期间有工资，不能低于当地最低工资的80%
• 证据是维权的核心，保留好所有医疗凭证
你身体的健康，是最为重要的，千万别由于惧怕麻烦，就将自身的权益放弃掉。期望每一个人，皆能够在工作中保持健康，在生活里寻觅到快乐。
