公司突然放“无限期长假”，
还一分钱不发，
这到底是“摸鱼福利”还是“变相炒鱿鱼”？
近日，
嘉禾县人民法院审理了
这样一起劳动争议案。
2019年6月的时候，曾某进入湖南J公司去从事销售工作。2023年10月，公司告知他从11月开始进行无限期的放假而且不发放工资，并且一直都没有安排复工。
2024年3月的时候，曾某提出了仲裁申请，其目的在于要求确认公司以变相方式进行辞退的行为是违法的，并且要进行索赔。仲裁方面确认了从2019年6月一直到2023年10月的劳动关系，最终裁决公司支付停工津贴，然而却没有支持违法解除相关的请求。
曾某心中不服，遂起诉至法院，目的在于确认这样一个时间段，即从2019年6月14日开始，一直到2024年5月14日这段时期内，双方存在着劳动关系；同时表明公司那种以变相方式辞退自己的行为，是属于违法解除劳动合同的情况；并且还要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，以及失业金等，总计金额为96505元。
在起诉的第二天，公司要求他在五天之内返回岗位，要是超过了规定的时候就按照自动离职来处理。据了解，曾经他每个月的工资超过了七千元，公司没有给他办理社保。
法院经由审理得出这样的认知，J公司向曾某下达了无限期放假的通知，并且不支付工资或者停工津贴，一直到曾某提出仲裁申请以及提起诉讼，该公司依旧没有安排曾某复工，也没有支付相关费用，此种行为严重地损害了曾某的劳动权利，实际上是通过这种方式逼迫曾某主动提出辞职，以此来规避法律责任，这构成了一种变相辞退的行为，其主观恶意十分明显，属于违法解除劳动合同的情形。公司是在曾某起诉之后才发出的返岗通知，此通知对对曾某不具备约束力。
按照《劳动合同法》有关规定，要是用人单位没有依照约定去提供劳动条件，那么劳动者能够解除劳动合同，而且用人单位应当支付经济补偿；要是违法解除劳动合同，那就应当按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
曾某请求解除劳动合同并主张支付违法解除赔偿金符合法律规定，因为在本案当中，未提供劳动条件的情况存在，这是由于公司既不安排工作，又不支付停工工资所导致的。结合曾某四年零四个月的工作年限以及每月7000元的平均工资，法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，同时支付失业保险金损失13950元，各项相加共计76950元，并且确认双方在2019年6月至2023年10月是存在劳动关系的，对于曾某的其他诉讼请求予以驳回。郴州中院二审维持原判。
用人单位安排员工放假倘若存在合理缘由那就不算违法，不过得遵循合法、公平这项原则才成。无限期放假要防止被判定为变相辞退这种情况，就得满足放假具备合理性以及必要性这一条件，还要保障员工在放假期间合法权益不受损，并且不能对员工工作权造成实质性的剥夺，同时得有合理的方案来应对此事才行。各个条件都需全部满足。
变向辞退常常会借着隐蔽的方式来达成辞退的目的，其核心之处在于违背了劳动者的意愿，损害了劳动者的权益。在这个案件当中，对用人单位起到了警示作用，用人单位解除劳动合同的时候，应该遵循法定的程序以及条件，切莫通过无限期放假，并且不保障基本权益等不正当的方式，去逼迫劳动者离职。
依靠自身劳动获取收入者，能够借助收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此来证实劳动关系乃真实存在，以及公司存在设法通过隐蔽方式辞退自己的事实。随后，尝试着与公司展开协商，诉求恢复劳动关系，或者获取按照工作年限计算的经济补偿，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资。要是协商最终未能达成一致，那么既可以向劳动监察部门进行投诉，促使其责令公司予以改正，又能够在明确自己权利遭受侵害之日起的一年时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对该仲裁结果表示不服，还能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日之内向法院提起诉讼。
对于劳动者而言，在平常的工作期间，应当妥善地保管各类和工作有联系的文件资料，以此来增强具备证据的意识。当与公司进行协商之际，要保持理性的态度，在协商的整个过程当中做好相应的记录。要及时地掌握维护自身权益的时效，防止错过仲裁以及诉讼的时间。
来源：嘉禾县人民法院
