每当到了年末之际的时候，总会存在有一些人忽然之间就想起来年假居然还没有休，然而呢这个时间段通常来讲都是单位工作最为忙碌的时候，好多人或许就在这种情况下会没有办法去休年假了。所以呀，就会有一些人提出来希望能够把今年没有休的年假顺延到第二年去，又或者是让单位直接将年假“折现”。
那么，当年不休年假是不是就会“自动作废”，未休年假能不能要求经济补偿，除此之外，“打工人”们常用的病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，哪些是单位必须批准的呢哪些是可以协商的，让我们一块儿聊聊关于请假和休假的那些事儿。
问：年假当年不休会“自动作废”吗？
回答是，劳动法有着相关规定，国家施行带薪年休假制度。劳动者持续工作满一年以上的情形下，可享受带薪年休假。对于年休假的安排事宜，在《职工带薪年休假条例》里有明确表明，年休假于1个年度之内能够集中进行安排，也能够分段来安排，通常不会跨年度予以安排。单位要是因生产、工作所具备的特点确实存在必要跨年度安排职工年休假的情况，是可以跨1个年度作出安排的。
除此以外，《企业职工带薪年休假实施办法》当中作出规定，对于用人单位而言，是要依据生产、工作的具体情形，并且要考虑职工本人的意愿，进而进行统筹安排年休假的事宜。而要是用人单位确实因为工作所需要，没办法安排职工年休假，或者是跨1个年度去安排年休假的话，那么是应当征得职工本人同意的标点符号。
大体而言，要是员工基于个人缘由并以书面形式提出不休年假，那么当年年假会被视作作废；要是单位由于工作需求而未能安排员工休年假，那么能够跨一个自然年度休年假，也就是说今年的法定年假最迟在明年12月31日之前，单位必须安排员工休完。
问：未休年假可否要求工资补偿？
答：首先，得明确未休年假的缘由。要是员工是出于个人原因，并且以书面形式提出不休年假，那么用人单位能够仅支付其正常工作期间的工资收入。倘若因单位工作需求，致使员工没能休年假，单位理应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%涵盖了用人单位已经支付的工资部分，也就是说用人单位要向员工额外支付200%。
当用人单位既不对员工安排休年休假，又不以规定给予员工年休假工资补偿时，员工能够依照法律规定，向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者提起劳动仲裁来依法维护自身权益。与此同时，务必留意仲裁时效不能“逾期”，按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年。而仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害的那一日开始计算的。
问：经常请病事假会不会影响年假？
答：劳动者本人因为患病或是受了非因工负伤，从而需要停止工作去进行医疗的时候，企业应当按照劳动者本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期，此为病假。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工在患病或者非因工负伤治疗的期间，于规定的医疗期间之内，由企业依照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费虽说能够低于当地最低工资标准来支付，不过不能低于最低工资标准的80%。
说到事假，它的天数是由用人单位，通过制订规章制度的这种方式来确定的，法律在这方面不会做出强制规定。并且，事假一般情况下是没有薪水的，然而要是用人单位有规定能够发工资的情况，那就按照其规定来办。
按照《职工带薪年休假条例》规定，要是职工存在下面这些情形当中的任何一种，那该职工就没法享有当年的年休假：其一，职工依照法律规定享受寒暑假，并且其休假的天数比年休假天数还要多；其二，职工请事假总计达到20天以上，同时单位依照规定是不扣工资的；其三，累计工作时长满1年但不满10年的职工，其请病假累计达到2个月以上；其四，累计工作满10年但不满20年的职工，其请病假累计达到3个月以上；其五，累计工作满20年以上的职工，其请病假累计达到4个月以上。
问：婚假可以请几天，再婚者能否享有婚假？
那么，回答是，按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》来看，当职工结婚的时候，或者职工直系亲属之中，也就是父母、配偶以及子女有死亡情况发生的时候，经由本单位领导予以批准，会根据具体情形给予1天到3天的婚丧假。在婚丧假这段时期，工资会照常发放，并且不会对福利待遇产生影响。
与此同时，按照我国相关规定来，再婚的人与初婚的人法律地位是一样的，用人单位对于再婚的职工应当参照国家有关规定，给予和初婚职工相同的婚假待遇。
问：产假应该怎么休？关于陪产假是如何规定的？
答：按照《女职工劳动保护特别规定》来讲，女职员生育能享有98天产假，在这当中产前能够休假15天，要是难产的话，应当增添产假15天哟，要是生育多胞胎的情况出现，每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。女职员怀孕还未满4个月就流产的，会享受15天产假，要是怀孕满4个月才流产的，享受42天产假。
就陪产假而言，全国31个省，也就是直辖市、自治区，都于本地区人口与计划生育条例里规定了男方陪产假，其中部分地区称作护理假，还有部分地区叫照顾假，另外部分地区称看护假。陪产假时间不一样，从10天到30天有所不同，在假期之内照发工资，并且不影响福利待遇。
