马上就到中秋节和国庆节的那个长假期了, 有很多个人实际上需要留在自己的工作岗位上进行加班工作。
许多上班族在领到当月薪资之后, 经过仔细核对才发现加班费少拿了很多钱。导致这个情况的核心原因, 往往是因为他们搞不清楚哪些特定的日期应当按三倍工资计算, 而另外一些日期又是按两倍工资来计算, 同时也因为公司对其中涉及的常见违规操作套路缺乏足够的警惕和认知。
在今天一次性把事情讲解得清清楚楚, 看完之后进行收藏, 然后在发放工资的时候对照着进行检查和核对。
一、首先要搞清楚清楚, 三倍工资是哪几天的费用, 还有两倍工资又是哪几天的费用。
根据《劳动法》的相关规定来看, 关于在法定节假日进行加班的事情, 必须得支付三倍工资, 这一点是不能够用调休的方式来替代的；至于在休息日加班的情况, 可以安排补休, 如果不安排补休的话, 就必须支付双倍工资。
关于那3倍工资的事情, 也就是在法定节假日上班的情况下, 具体日期包括了中秋节的当天9月25日, 还有国庆节期间的10月1日、10月2日以及10月3日。如果在着4个日子里面去工作的话, 那么单位就必须得要发放3倍的加班费了。这种情况是不可以让用调休的方式来把它给抵销掉的。
当处于两倍的工资产生的阶段时候, 也就是在调休或者是休息日的时候, 剩下的那些属于调休性质的日子, 那么它们就被归类成了休息日的性质, 如果单位安排了员工去上班的话, 那么就优先采取的方式就是安排来进行补休的操作, 如果不能给到相应的补休安排, 那么就需要去发放出加倍两倍额的加班费用这个款项。
计算相关的公式应当被呈现出来。
日工资就等于那个每月的工资基数, 除以数字21点75。
小时工资应当等于月工资基数除以21.75, 然后再除以8。
3倍加班费, 就等于日工资乘以百分三百；2倍加班费, 就等于日工资乘以百分二百。
举一个例子说明, 月工资是6000元。
日工资大概等于6000元除以21.75, 再算下来是275.86元。
在遇到法定节假日需要加班一天这种情况的时候, 计算出来的金额是275.86与3相乘的结果, 最终等于827.58元。
在休息日加班, 且公司明确表示这一天不提供补休的情况下, 具体的劳动报酬计算方式是依据标准数值275.86元进行加倍计算, 最终折算出的总金额为551.72元。
二、这些情况，没有加班费，别白忙活
1. 所谓自己主动加班的意思是, 这种情况并不是由公司安排, 而仅仅是因为员工自愿留下来赶进度去处理工作事务, 因此在这样的情况下, 单位是不需要支付任何加班费用的, 必须明确的是, 只有当加班行为是由单位正式安排时, 员工才可以获得加班费这一说法是完全成立的。
2. 那些属于不定时工作制岗位的职位, 是通过了人力资源和社会保障局相关部门审批的岗位, 其中包括部分高层管理人员、户外作业人员以及司机等人员。
对于这些人员在法定节假日或者是休息日加班的情况, 通常情况下是不会发放任何形式的加班工资的。需要特别注意的是企业不能仅仅通过口头表示的方式来认定岗位为不定时工作制, 而必须有由人社部门出具的相关批准文件作为依据。
3. 在一些单位里面, 它们会让人自愿地去值班。这个值班做的事情呢, 跟自己平时的本职工作没有半点关系。这些单位只给发的一个东西叫做值班补贴。这事儿不算加班, 也不去算那个加班费。
三、当我们在工作中遭遇了公司里那些特别普通的套路的时候, 我们应该做的就是直接拒绝。
套路之一, 就是在国家法定节假日安排员工在岗工作, 结果公司只给出补休的处理办法, 却不愿意支付高达三倍标准的加班工资费用。
这是违法的。在法定节假日进行加班, 用人单位是不能用一个调休来替代那3倍的工资发放的。
这里有一个套路, 这个套路是关于加班费的计算的, 是按照当地的最低工资标准来进行核算的, 而不是按照你这个人的实际月薪来进行计算。
这是违法的。因为工资的基数, 应该是直接参考劳动合同当中所明确约定的正常月度工资是多少, 而绝对不可以去按照当地所规定的最低工资标准来执行。
第三种常见的套路是强制员工加班, 并且规定如果不进行加班就将其视为旷工, 进而扣减相应的工资。
对于员工而言, 拥有拒绝那些不合理的加班安排的这种权利存在。与此同时, 关于用人单位方面来讲, 其并没有权力去强迫员工进行加班这一行为的发生。
套路4: 工资条里面不把加班费单独列出来, 而是把它混在奖金一块儿发了。
关于加班费这笔具体的钱, 必须要在账目或者合同上面给它单独地列个名字、标出来, 绝对不能够用绩效奖金或者是各种补贴的名义去顶替它, 去混淆视线。
四、如果公司存在拖欠加班费或者少发加班费用的情况, 劳动者可以按照下面的步骤来维护自己的合法权益。
1. 留存相应的证据, 包括加班通知、工作群里面的聊天记录、考勤记录、排班表、工资条以及劳动合同。这些证据对于维护自己的权益来说是非常关键的, 所以一定要把这些东西保存好。
2. 第一步是先和公司里面的人事部门联合起来, 同时还得跟老板进行协商商量, 主要的目的是要求公司方面补发那些之前没有发放的加班费用。
3. 当双方经过协商无法达成一致时, 您不妨直接拨打一百二十三三三的人力资源社会保障服务电话进行咨询, 您也可以亲自前往当地的劳动保障监察机构提交投诉申请。
4. 情况依然得不到解决, 所以决定去申请劳动仲裁, 要求把加班费一笔一笔地全部补足发到手。
五、重要提醒
加班费本来就是劳动者合法的收入, 千万不要被公司随便说的一句话就给糊弄了过去。在长假到来之前如果需要进行加班的话, 一定要问清楚具体的加班天数到底是多少, 以及薪资的具体核算方式是怎么算的, 等到发放工资的那个时候, 一定要仔细地对照着工资单上的明细去把金额再认真核对着看一看一遍。
你想了解关于在长假期间是否需要加班的情况, 欢迎到评论区发表看法, 一同交流看看对于大家的加班费是如何进行计算的。
