换工作了
新单位能享受当年年休假吗？
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗？
关于“年休假”
这篇为你解答
休年假有哪些条件
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假
对于符合条件的职工而言，《职工带薪年休假条例》有着相应规定，其能按照累计工作年限依法享有不同天数的带薪年休假，其中工作满一年但不满十年的职工可享受五天，工作又满十年但不满二十年的职工享受十天，而工作满二十年的职工则享受十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
用人单位按照生产、工作的具体情形，并且思索职工本人的意愿，全面统筹安排职工年休假。
哪些情形下
职工不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在不同单位工作过
年休假天数怎么算
职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
按《职工带薪年休假条例》，依《企业职工带薪年休假实施办法》，参照人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等相关规定，职工于同一或不同用人单位从事全日制工作之时，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作之际，应视作为累计工作时间。
年休假可以跨年休吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位参考生产状况，结合工作的具体情形，兼顾职工本人意愿，对职工年休假予以全面统筹安排。
职工年休假，于一个年度其内，能够集中予以安排，也行分段来安排，通常不会进行跨年度的安排。单位由于生产及其工作特性，确实存在必要去跨年度安排职工年休假的情形下，是能够跨一个年度来安排的。
要是单位确实因为工作方面的需求没办法给职工安排休年休假，在经过职工本人表示同意的情况下，就能够不安排职工休年休假。对于职工应该享受但未休的年休假天数，单位需要依照该职工日工资收入的300%付给其年休假工资报酬。
换工作了
能否在新单位享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
由机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等所构成的单位，其职工若持续工作达1年以上，便能够享受带薪年休假。
《国务院法制办针对在〈职工带薪年休假条例〉有关问题上的请示所给出的复函》，其文号为国法秘政函〔2009〕5号，该复函又进一步针对休假条件作出明确。
《职工带薪年休假条例》第二条所规定的“职工连续工作 1 年以上”这一情况呵，其中并没有对必须是同一个单位做出限定，所以，它所要涵盖的情形里面，一方面包括了职工在同一个单位持续工作达到 1 年以上这种，另一方面还包括了职工在不同的单位连续工作满 1 年以上这种情形。
休了产假
当年还可以休年假吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依照法律规定所享受到的探亲假，还有婚丧假，以及产假等国家所规定的假期，再加上因工伤而停工留薪的期间，这些都不会被计进年休假假期之中。
这个文本的源头是，央视新闻微信公众号，综合了，人力资源和社会保障部微信公众号。
