明天是清明假期
不少小伙伴是不是已经
安排上了休假出行？
这份带薪年休假攻略
请快快收好！
满足什么条件
可以休年假？
职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
职工累计工作
已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的
年休假15天
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
关于职工年休假，用人单位会依据生产、工作自身具体情形，同时兼顾职工本人意愿，进而进行统筹安排。
换工作了，年休假天数
怎么算？
职工可享受的带薪年休假天数
与累计工作时间直接相关
依据《职工带薪年休假条例》，按照《企业职工带薪年休假实施办法》，参照人力资源社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》等相关规定。
职工于同一用人单位从事全日制工作之时，以及在不同用人单位从事全日制工作之际，并且在依照法律、行政法规或者国务院规定被视同工作之时，其所经历的这些时段，均应当被计为累计工作时间。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》，其文号为国法秘政函〔2009〕5号，它进一步地对休假条件作出了明确。
《职工带薪年休假条例》第二条所规定的“职工连续工作1年以上”，并未限定必须是同一单位，所以，它涵盖了职工在同一单位连续工作1年以上的状况 ，同时，它也涵盖了职工在不同单位连续工作1年以上的状况。
休了产假，
当年还可以休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
职工依照法律规定所享受到的探亲假，职工依照法律规定所享受到的婚丧假，职工依照法律规定所享受到的产假等国家所规定的假期，以及职工因工伤而停工留薪的期间，均不计入年休假假期。
年休假必须
安排在一个年度里吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位会依据生产、工作的具体情形，并兼顾职工自身意愿，来进行统筹安排职工年休假。
年休假，于 1 个年度之内，是能够进行集中安排的，也能够予以分段安排，通常情形下是不跨年度安排的。单位要是因生产、工作所具备的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨 1 个年度来安排的。
单位要是确实因为工作方面的需要无法给职工安排休年休假，在经过职工本人同意的情况下，就可以不安排职工休年休假，对于职工应该休却没有休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假
又未支付相应报酬怎么办？
《职工带薪年休假条例》第七条规定：
地方人民政府县级以上人事部门，或者劳动保障部门，依据职权责令限期改正的情况是，单位不给职工安排休年休假，又不按照本条例规定给予年休假工资报酬。
对于那些逾期却不进行改正的情况，除了责令该单位去支付年休假工资报酬之外，单位还需要依照年休假工资报酬的具体数额，向职工额外加付赔偿金。
针对那拒不支付年休假工资报酬跟赔偿金的情况来说，要是属于公务员以及参照公务员法管理的人员所在单位的，那么对于直接负责的主管人员，以及其他直接责任人员，会依法给予处分；要是属于其他单位的，那就由劳动保障部门、人事部门，或者职工去申请人民法院强制执行。
哪些情形职工不享受
当年的年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
存在这样一类职工，其累计工作时长处于满1年但不满10年的范围，倘若请病假后达到累计2个月以上之情形的。
职工其中一群，是持续工作十年及以上但不足二十年的，若请病假，累计时长达到三个月甚至更多的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：人力资源和社会保障部微信公号
