近日，全国工商联就要把那针对劳动合同法草案二审稿，也就是下称的“草案”，所形成的意见弄成文本文件，并且会在合适的时候呈交给全国人大法工委。
就在不久之前，有一个以企业作为主导的，意在围绕该草案而召开的研讨会议之上，提出了数量众多的意见，这些意见，全国工商联副主席孙晓华表明，对于草案接下来的审议，具备十分良好的可供借鉴的意义。
谁是弱者？
草案的第一条成为昨日研讨会的焦点。
草案头一条写明，旨在规用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同之行为，营造并推动和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，依据劳动法，进而制定本法。
这一条，被企业代表认定为“不平等”，建议在保护对象里增添“用人单位”。
中华全国律师协会劳动法专业委员会秘书长王杰，以草案第二十六条作为例子表明，该条具体内容里，以及相关条款当中，均不存在涉及劳动者违约行为的规定。而这些规定所呈现出的“不对等”状况，把用人单位推到了弱者的地位上。
罗靖，其所任职位为新华联集团人力资源部助理总监，她觉得，草案依据“劳动者就是弱势方”此一假设，显得太过笼统，原因在于，具备很多高技能以及高知识水平的员工，并不属于弱势行列。故而，她持有这样的看法，劳动者不全都是弱者。
无限期合同争论
企业的代表们纷纷对草案第十四条，也就是“连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”这一规定，提出了质疑，甚至，有人觉得该条款的实施，有可能会对企业的生存情形产生影响。
罗靖持有这样的观点，即这条规定会致使企业仅仅留下处于中庸状态的，既没有特殊技能又不具备较高能力的人，而这般情况所会造成的后果便是企业将要丧失竞争力。
部分参与会议的企业代表表明，要是这条规定日后施行，那么企业方面就唯有去寻觅对应的应对策略，不排除会提前找寻借口辞退缺乏竞争力的员工。
此外，针对“试用期工资”、“劳务派遣”以及“违约责任”等相关条款规定所引发的争议同样十分激烈，有与会者提出，“希望这部法在实施之后给予企业至少半年的缓冲期用以适应它。”（赵杰）
