“明明都是干活，为啥我的纠纷不能走劳动仲裁？”
“老板拖欠报酬，我该按劳动关系维权还是劳务关系主张？”
日常生活期间，有不少劳动者以及用工方，会被劳动关系与劳务关系的界定这一问题给困扰住。今日带领大家去厘清两者的核心区别，以此助力规避用工风险，并且维护合法权益。
劳动关系
劳动关系，是用人单位跟劳动者之间，依法确立的，劳动过程里的权利义务关系，具备人身从属性与经济依附性这两大核心特征，劳动者要接受用人单位的考勤管理，要受规章制度约束，工作内容由单位安排，劳动工具由单位提供，双方形成长期又稳定的隶属关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者能够享受工资、社保、带薪休假等法定福利。
劳务关系
在平等的民事主体之间，存在劳务关系，此劳关是一方提供劳务，另一方为此支付报酬的民事关系，双方地位平等，能自主约定权利义务，呈现临时性、松散性特点：其一，提供劳务一方不必遵守对方规章制度，可自行安排工作方式；其二，仅需依照约定交付劳动成果；其三，该劳务关系受《民法典》监管；其四，报酬金额以及支付方式完全由双方协商而定；其五，通常不涵盖社保等法定福利。举例来说，超市收银员要受上下班考勤的约束，并且服从店长的管理，这属于劳动关系；然而超市临时聘请的促销人员，其报酬是按照天数来结算的，而且促销方式是由自己自主安排的，这种情况下则属于劳务关系。
维权关键要点：
存在劳动关系的纠纷，必须要先经过劳动仲裁这一前置程序 ，之后才能够主张诸如拖欠工资、经济补偿金等权益 ；而劳务关系的纠纷 ，则能够直接向法院提起诉讼 ，来主张劳务报酬、违约金等相关权益。
