陪产假又叫陪护假，是依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假时，男方拥有的一定时间看护、照料对方的权利。通常看，相关劳动法规对陪产假无明确规定，要看各地各企业实际操作而定。有的地方或企业行，有的不行。若状况特殊，像生活困难、妻子无人照顾或医院有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。下面小编为大家提供部分地区陪产假规定。上海陪产假是晚育护理假。按上海市相关规定，陪产假称作晚育护理假，法律依据来自《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合条例规定生育的晚育妇女，除享国家规定产假外，增加晚育假三十天，其配偶享晚育护理假三天 ，晚婚假期间享婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享产假同等待遇 ，注意，只限晚育，非晚育则无此假期。深圳劳动法给出的关于男士陪产假的规定是，女职工在满23周岁依法登记结婚之后怀孕生育第一个孩子，这里面包括生育双胞胎以及多胞胎的初产妇，能够延长产假30天，并且会给予男方护理假10天，不过要是第一胎是双胎的话，男方就没有护理假。还有河北对于晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，公民晚婚晚育是应当获得奖励的。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的才算是晚婚，已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的属于晚育。执行晚婚规定的，会给予十五天婚假奖励；践行晚育的，会给予四十五天产假奖励 ，同时给予男方十天护理假。在奖励婚、产假这段期间，可享受正常婚、产假的待遇。安徽地区对于晚育且领取《独生子女父母光荣证》的情况，男方有十天护理假。在第五章奖励与社会保障的第三十八条里明确规定，男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁登记结婚的属于晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初次生育的属于晚育。在国家范围之内，机关、团体以及企业事业组织，对于晚婚、晚育的职工，应当给予这般奖励：其一，针对晚婚的初婚者，会将婚假延长20天；其二，对于晚育的初产妇，会把产假延长30天；其三，要是在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，会再次延长产假30天，男方可享受10天护理假；倘若夫妻处于异地生活状态，护理假则为20天。四川地区晚育护理假是10天。第五章，奖励与社会保障，第三十三条，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天，而已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发，江西晚育护理假15天。第四十二条，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日，晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。重庆的护理假时长为7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条作出规定，在晚育者产假期间内，男方所在的单位需要给到护理假七个工作日，此护理假被视作工作时间。广东男方的看护假是10天，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪115号第六条有规定，女职工生育时，产假为90天，其中产前休假15天，若难产则增加产假30天，多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿便增加产假15天，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)会增加产假15天。领取《独生子女优待证》的人员，会增加产假35天，在产假期间，会给予男方10天的看护假。江苏规定晚育护理假为10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章有着相关规定：奖励与社会保障的第三十条指出，对于晚婚的情况，会延长婚假十天。要是夫妻双方都晚婚，那么双方都能享受；若一方晚婚，那就只有一方能享受。对于晚育的情况，会延长女方产假三十天，同时给予男方护理假十天。湖南规定持有《独生子女父母光荣证》的护理假是15天。职工要是晚婚了，除开国家规定的婚假之外，还会增加婚假十二天，晚育的话，除国家规定的产假以外，会增加产假三十天，在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，更是会另增加产假三十天，男方则能享受护理假十五天，增加的产假以及护理假会被视作出勤，河南晚育护理假是30天。第三十三条，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，若实行晚婚，除国家规定的婚假外，会增加婚假十八天，实行晚育的，除国家规定的产假外，会增加产假三个月，并给予其配偶护理假一个月。婚假、产假，包括护理假在期间都视为出勤。陕西晚育护理假是十天。职工实行晚婚的话，会增加婚假二十天，实行晚育的，会增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，会另增加产假三十天。山西晚育护理假是十五天。第五章谈的是优待和奖励，其中第四十二条指出，要是符合晚婚规定的话，那就会享受1个月的婚假；要是一方晚婚，那这一方享受，要是双方都晚婚，那双方都享受。要是符合晚育规定，女方会享受4个月产假，男方享受15日护理假；要是产假期间采取长效节育措施，那会享受6个月产假。规定还说，在婚假、产假、护理假期间，工资、奖金是照发的。山东这边晚育护理假是7天。第三十条规定表明，要是男女双方都晚婚，除国家规定的婚假以外，会增加婚假14日。要是女方晚育，除国家规定的产假外，增加产假60日，还会给男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，被视作出勤，工资照常发放，福利待遇保持不变 ，辽宁晚育且领取《独生子女父母光荣证》护理假为15天 ，职工晚婚的，婚假多增加7日 ，晚育且领取《独生子女父母光荣证》的，产假增添60日，男方护理假是15日 ，休假期间工资正常发放，福利待遇不改变 ，湖北晚育护理假为10天。
