相关政策文件：中华人民共和国劳动法
调整劳动关系的法律规范及其有着紧密联系那些社会关系的总和属于劳动法范畴，其涵盖这些内容：劳动者所拥有的主要权利以及应履行的主要义务，存在着劳动就业方针政策以及针对录用职工的相关规定，关于劳动合同订立要经过怎样的程序、变更程序以及解除程序的规定，集体合同签订的方法还有执行办法，有工作时间的制度以及休息时间的制度，包含劳动报酬方面的制度，同样包含劳动实行卫生和安全技术方面的规程等。
中华人民共和国劳动法旨在保护劳动者合法权益，是用于调整劳动关系的，其作用是建立并维护契合社会主义市场经济的劳动制度，还能够促进经济发展以及社会进步，它是依据宪法而制定的，这部法律在1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月 1日起开始施行。
【劳动者的权利】
具有劳动能力的公民，拥有平等就业这样一种权利，也就是所谓的劳动就业权，这是《劳动法》所规定的。劳动就业权是有劳动能力公民获得参加社会劳动从而按劳取酬的切实保证。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。要是公民的劳动就业权无法实现，那么其他一切权利也就失去了基础。
《劳动法》规定，劳动者有权选择职业，这一权利基于自身意愿，还有自身素质、能力、志趣、爱好，以及市场信息等因素，劳动者能据此挑选适合自己才能、爱好的职业，也就是劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利对劳动者意义重大，它利于劳动者充分发挥自身特长，进而促进社会生产力的发展。这一权利既是劳动者劳动权利的体现，同时也是社会进步的一个标志。
（3）拥有取得劳动薪酬的权利，《劳动法》进行规定，劳动者具备依照劳动合同以及国家有关法律取得劳动薪酬的权利，获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可或缺的物质保证。
（4）拥有获取劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》对此予以规定，劳动者具备获取的劳动安全卫生保护的权利。这是针对劳动者于劳动期间的生命安全与身体健康，以及对其享受劳动权利的最为直接的保护。
我国宪法规定，劳动者享有休息的权利，为此，国家规定职工工作时间和休假制度，还发展劳动者休息和休养的设施。
（6）拥有享有社会保险福利的权益。鉴于要给劳动者在患疾病以及年老之际予以保障，我国《劳动法》作出规定，劳动者具备享有社会保险和福利的权利，也就是劳动者拥有涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等诸多方面在内的劳动保险和福利。社会保险以及福利属于劳动力再生产的一种客观需求。
我国规定公民有教育的权利和义务，宪法明确此点。宪法里所说的受教育，涵盖普通教育，也包含职业教育。接受职业技能培训的权利，是劳动者达成劳动权的基础条件。这是由于劳动者若要实现自身劳动权，必定得具备一定职业技能。而要获取这些职业技能，那就必须接受专门的职业培训。
劳动争议处理提请权利，《劳动法》作出规定，劳动者与用人单位出现劳动争议时，劳动者具备该权利，也就是劳动者拥有依法向劳动争议调解予以申请调解的权利，向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利，向法院提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会是由用人单位、工会以及职工代表共同构成，劳动仲裁委员会是由劳动行政部门代表、同级工会、用人单位代表共同合成。
第九条所涉及的，是法律所规定的其他权利，这些法律规定的其他权利涵盖着，依法所明确的法律规定的其他权利。其他被法律规定的权利涵盖哪些呢，其一为依法的参加同时能够组织工会的权利，其二是依法享有且可参与民主管理的权利，其三是劳动者依法据有参加社会义务劳动的权利，其四是从事科学研究、技术革新以及发明创造的权利，其五为依法解除劳动合同的权利，其六是针对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拥有拒绝执行的权利，其七是对于危害生命安全和身体健康的行为具备提出批评、举报以及控告的权利，其八是对违反劳动法的行为实施监督的权利等。
和别的部门法比起来，我国的劳动法较为健全，形成了有一定独立性的劳动法体系，主要涵盖以下四个方面：
第一、劳动者主体保障方面的法律法规
1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日生效。
2、国务院《禁止使用童工规定》2002年12月1日生效。
3、国务院《女职工劳动保护规定》1988年9月1日实施。
4、《工资支付暂行规定》1995年1月1日实施。
5、《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日生效。
6、国务院，有一个《关于工人退休、退职的暂行办法》，在1978年5月24日开始实施。
第二、劳动保险与工伤赔偿方面的法律法规
1、1999年1月22日起，国务院的《社会保险费征缴暂行条例》开始施行。
2、《工伤保险条例》于2003年4月27日被公布并实施，在2010年12月20日进行了修改。
3、国务院《工伤认定办法》2004年1月1日生效。
4、劳动部颁布实施了《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，该规定于1995年1月1日起执行。
5、国务院的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，于1988年1月1日实施。
2004年1月1日，劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》开始实施。
第三、劳动合同方面的法律法规
1、《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日生效。
2、劳动部颁布实施了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法于1995年1月1日开始施行。
第四、劳动争议处理方面的法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，于2008年步入生效环节，生效时间为1月1日。
2、国务院的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，于1993年8月1日开始实施。
