好多打工之人在生病之际，都会暗自思忖：“我究竟能够请多长时间的病假呢？病假这段期间会有薪资吗？公司索要三甲医院开具的病假条，这样做合乎法律规定吗？”实际上，针对这些问题，劳动法当中都有着明晰确切的规定。将《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及《劳动法》具相关条款相结合，这篇指南能够助力你梳理清楚病假的全部关键问题，从而防止自身权益遭受损害。
首先，病假能够请多长时间呢？这要看依据“工龄”来确定“医疗期”，其最长可达24个月而且还能够进一步延长，是这样的情况。
首当其冲要明晰的是，病假并非是那种随心所欲的想请多久便请多久的情况，而是按照医疗期来予以执行的。医疗期指的是企业职工由于患病或者非因工负伤的缘故，能够停止工作去进行治病休息，并且企业在此期间不得解除劳动合同的一个期限。其长短完全是由工龄来决定的。工龄又分为两种情况，一种是实际工龄，它等于总的工作年限；另一种是本单位工龄，也就是在当前公司总共的工作年限。
1. 针对普通疾病而言的医疗期，是按照“双工龄”来进行相应对应，其最长时长处于 24 个月。
不同工龄对应的医疗期，用表格看最清晰：
实际工龄（总工作年限）
本单位工龄（当前公司年限）
医疗期时长
10 年以下
5 年以下
3 个月
10 年以下
5 年以上
6 个月
10 年以上
5 年以下
6 个月
10 年以上
5-10 年
9 个月
10 年以上
10-15 年
12 个月
10 年以上
15-20 年
18 个月
10 年以上
20 年以上
24 个月
通过下面这个例子来说明，于A公司工作了3年，在此之前又在B公司工作了5年，这里总的实际工龄是8年，这种情形属于“实际工龄10年以下、本单位工龄5年以下”，其医疗期为3个月；要是在当前公司工作达到12年，总的工龄为15年，那么这时的医疗期就是12个月。
2. 特殊疾病（癌症、精神病等）：24 个月不够可延长
倘若患上诸如癌症、精神病、瘫痪这类需要进行长期治疗的病症，就算依照上述标准已经享足了涵盖 24 个月的医疗期，然而病情依旧未能痊愈，经由企业以及当地劳动部门予以批准之后，尚且能够恰当延长医疗期（具体关于延长的时长并没有统一的规定，需要双方展开协商并且进行备案）。
重要提示需留意：处于医疗期期间，企业是不可以解除劳动合同的，就算合同恰好到期，也是要顺延直至医疗期结束之时的。
在计算病假工资方面，有三个要素需要准确找到，并且其最低数额不能低于最低工资的百分之八十，那么，具体这病假工资该怎么计算呢？
请病假的时候，可不是简简单单就白白歇着了的，企业得按照规定去支付病假工资，或者是疾病救济费才行，然而具体的金额呢，是需要依照公式来进行计算的，关键在于要准确地找到三个要素，分别是计算基数，计算系数，还有病假天数。
首先记住这样一个公式，即病假工资等于计算基数除以21.75再乘以计算系数然后乘以病假天数，接着举个例子，深圳有某员工病假是5天，那么工资该如何计算呢？
以深圳为例，假设有一名员工，其月工资为8000元，此工资处于基数范围之内，该企业所规定的计算系数是60%，到了2025年，深圳的最低工资标准为2360元，那么这名员工的病假工资计算方式如下：
病假工资等于，8000除以21.75，再乘以百分之60，然后乘以5，约等于827.59元。
查看底线：2360 乘以 80%等于 1888 元吗？不对，在这里要留意，要是依据公式计算得出的金额比最低工资的 80%低，就得按照最低工资的 80%来发放。在上述例子当中，827.59 元小于 1888 元，所以企业要按照 1888 元来发放这 5 天的病假工资。
3. 特殊提醒：个别地区有 “特殊规定”
就像北京，在医疗期内，病假工资是按照“连续工龄”来确定系数的，连续工龄不满2年，系数为60%，满2年但不满4年，系数是70%，满4年却不满6年，系数为80%，满6年而不满8年，系数是90%，满8年以及8年以上，系数为100%，并且最终不会低于最低工资的80%，具体的可以去查询当地人社部门的规定。
三、关于病假条：公司要病假条、指定三甲医院，合法吗？
公司规定请病假得交病假条，且只认可三甲医院开具的证明，这般要求是否具备合法性呢？倘若遇到无法获取病假条的情形，公司有没有可能不批准请假呢？
1. 公司规定 “请病假必须交病假条”，合法吗？
合乎法律规定。企业具备制定请假制度的权利，表示需要提供医院所出具的病假证明，此处包含病历、诊断书以及休假建议，这么做是为了核查员工真实的病情状况，以此来避免出现“泡病假”的情况，只要该制度做到公开且透明，那么便符合法律的相关规定。
2. 公司 “只认三甲医院病假条”，合法吗？
在通常情况下遵循合法的准则，然而急诊的情形能够当作例外办理企业具备指定医疗机构的权力，像是三甲医院之类，不过需要依照“公平原则”来行事。
3. 拿不到病假条，公司能不批假吗？
要看情况：
四、注意！这 6 种病假无效，企业可拒绝批准
员工固然有请病假的权利，然而，存在这样如下六种情形的“病假”，鉴于其不符合法律规定或者存在弄虚作假的状况，企业是有权将其认定为“无效病假”的，对于这种情况企业不会批准，或者会按照旷工来进行处理，（2018年修订的劳动法对此已作出明确规定）：
病假证明来源不明，比如说仅有一张手写假条，却没有医院公章，也没有医生签名，或者没办法查到医院以及医生信息；医生违规或者越权开具，例如内科医生开具骨科疾病的休假证明，又或者医生超出“合理休假时长”开具假条，像普通感冒开1个月病假；病假期间外出旅游，如果企业能够提供证据，比如员工朋友圈定位、机票酒店订单，以此证明员工病假期间外出旅游，那么可认定病假无效；以患病为由，却不提供任何证明，只是口头说“生病”，拒绝提供病历、假条等任何材料，无法核实病情；他人代开的病假证明，比如让家人、朋友代找医生开假条，并非本人就诊开具的证明；病假证明有涂改痕迹，比如假条上的休假天数、日期有明显涂改，并且无医生盖章确认。
结语：病假权益要清楚，及时沟通 + 保留证据
打工人请病假那一刻，得清楚自身所拥有的权利，像医疗期之内不会被辞退，病假工资不会低于最低工资的百分之八十，同时还需遵循企业的合规要求，比如要提供真实的病假证明。要是碰到企业出现违规行为，像不发放病假工资，或者在医疗期内将人辞退，这时可以留存病历、工资条、沟通记录等之类的证据，向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
