一、劳动法规定N+1补偿怎么算
由用人单位支付经济补偿的一种常见方式，是在解除劳动合同时以“N+1”来补偿，其中，照劳动者具体工作了怎样一段时间计算，每于本单位满一年就支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均所得，而“1”指代通知金，也就是用人单位没依规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需得额外支付一个月工资。像这样，有劳动者于单位工作了三年零五个月，其月平均工资是五千元，该单位并未提前三十日以书面形式通知解除合同，在这种情形下，“N”所代表的是三个月零半个月的工资也就相当于一万七千五百元，“1”所代表的是五千元，总共应当补偿的金额是二万二千五百元。
二、劳动法规定做满几天有工资
不管劳动者工作了几天，只要其提供了劳动，用人单位就都应当支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那一日开始，就和劳动者建立了劳动关系。劳动者依照单位的要求付出了劳动，单位便有支付报酬的义务。要是碰到用人单位以工作天数不够为缘由拒绝支付工资的情况，劳动者能够和单位协商解决；协商不成功的话，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；还能够申请劳动仲裁，要求单位完整地支付工资报酬。
三、劳动法规定最低工资不得低于多少
劳动法作出规定，省、自治区、直辖市人民政府负责规定最低工资的具体标准，之后要报给国务院备案。这表明，国家没有对具体的最低工资数额做出统一规定，各地区会依据当地经济社会发展水平，就业状况，物价指数等因素，综合起来确定适合本地区的最低工资标准。这些标准划分成月最低工资标准和小时最低工资标准，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。你能够借助当地人力资源以及社会保障部门的官方网站，还有服务热线等诸多渠道之上，去查询所处地区当下正在施行的最低工资标准。
当我们去探讨劳动法所规定的N + 1补偿究竟该如何计算之时，首先需要明晰的是，“N”所指代的乃是劳动者在单位里的工作年限，是以每满一年就按照支付一个月工资的标准来对于劳动者进行支付的。而这里的“+1”指的是用人单位额外再支付一个月工资当作代通知金。举例来说，小李于公司工作了3年，其月工资为5000元，那么依据N + 1补偿计算方式，他所应得的补偿就是3乘以5000然后加上5000，其结果等于20000元。然而在实际计算的过程当中，是有可能会涉及到工资基数的确定等诸多细节问题的。倘若你对于N加上1补偿的计算，以及适用情形，或者是其他与之相关的劳动法方面的问题，依旧存在疑惑，那么不妨去点击一下网页底部的那个“立即咨询”按钮，届时专业律师将会为你展开详细的解读。
