记者 张成刚
在2025年时，“就业”这一议题，近乎成为了一整年当中，极具公共情绪张力的议题里的其中之一。
一方面，就宏观数据这方面来讲，所呈现出来的就业形势不存在系统性的失控状况：城镇调查的失业率是总体保持在了一个合理的区间范围之内嘎，就业政策是密集地不停出台着，稳就业一直都是被放置在宏观政策最为优先的地位之上。然而，另一方面，个体层面所感受到的就业状况却是明显地偏向于冷清的——像“毕业后就业进行衔接的时候不太顺畅”“考编成功上岸”“灵活就业不敢长久地干下去”“越是努力内心就越是焦虑”等等这样的描述在社交媒体上面广泛地传播开来。
这样一种“宏观呈现稳固态势、微观层面趋向收紧”的相互背离情形，致使就业这一问题不再单纯只是涉及经济指标方面的问题，而是逐渐演变成了一个带有高度情绪化特征、存在结构性失衡状况并且受到制度性制约的社会核心议题。要是仅仅用一句话来对2025年时 的就业状态加以概括的话，其表述即为：岗位并非已然消失不见，然而“容易找到、能够顺利开展、让人有勇气去从事的工作”的可获取程度却是正在呈现出下降的态势。
三股力量交织下的长期结构性困境
想要去理解二〇二五年的就业方面困境，那就一定要将它放置到更大些许的时代背景之中作为观察来看待。
首先，产业结构正处于深度转型的进程之中，传统的劳动密集型制造业以及与房地产相关的产业，它们吸纳就业的能力出现了下降的情况。然而，人工智能、新能源、数字经济等新产业，尽管发展势头十分强劲，却依旧处在由资本推动、岗位精选的阶段，这些新产业的用工更多地集中在研发、工程技术、系统运维等少数高技能的环节，其用工规模受到限制，岗位筛选的标准也比较高，在短时间之内难以形成大规模、具有普适性的就业吸纳。
其次，经济运行的增速出现换挡情况，并且不确定性有所增强，为此企业利润承受压力，经营环境的压力持续加大，进而造成企业招聘变得更加谨慎，是那种“能不进行招收就不招收”以及“能采取外包方式就采取外包方式”的状况，使得就业需求在节奏方面以及方式方面展现出更为保守以及弹性的特性。
第三，消费复苏呈现出乏力的态势，服务业的传导受到了限制。餐饮、零售、文旅等传统就业的“蓄水池”，其扩张遭遇了阻碍，背后存在着居民收入预期偏弱、预防性储蓄上升，还有房地产财富效应回落的共同影响，并且存在平台化价格竞争以及成本上升（租金、人力、获客成本）对中小服务业利润空间的挤压。服务业企业更倾向于采用“少招、缓招、短招”这种方式，通过缩短用工周期、增加兼职与小时工比例来对冲经营波动。
于这三股力量复合产生作用之际，就业问题既是周期性朝着下方波动所形成的后果，又越发展现出结构性固定化趋向，此外，也就逐渐从阶段性压力向着中长期约束进行转化。
几组关键事实：压力并非只是感觉
我们不妨回到几组最基础、但高度指向性的事实：
首先，供给端压力达到了前所未有的程度。在2025年的时候，全国高校毕业生规模达到了1222万人，此规模连续多年都刷新了历史纪录。依据人口与教育结构进行测算，全国高校毕业生规模会在2035年抵达峰值，1200万以上的规模增长将会持续保持10年时间。
其一，青年失业率长时间处于高位持续运行状态。其二，年龄处于16至24岁之间的青年（不包含在校学生），其失业率在一整年里于16%至18%的区间范围之内上下波动，明显比分体大约5%的失业率水平要高。
首先，第三点是，避险型的选择于当下显著地呈现出一种增加的态势。其次，在2026年的国考当中，报名的人数达到了371.8万人。然后，这一人数在最近的十多年时间段以内，首次出现了超过考研报名人数的情况。最后，与此同时，“返乡就业”这种就业选择，“慢就业”这种就业形式，以及“考研再拖两年”这样的行为，都变成了当下社会普遍存在的一种选择形式。
有三组数据，它们共同指出了这样一个事实，就业压力不是个别群体所产生的主观焦虑，而是系统性挤压造成的结果。
在统计层面而言，要是失业率维持相对稳定的态势，然而个体感受却持续呈现偏冷的状况，一方面这就意味着有一部分劳动力正处在退出劳动力市场的进程当中（恰似长期进行考研备考、从事全职照护工作、被动返回故乡这些情况），进而形成了“隐性失业”。需要指明的是，城镇调查失业率运用的是国际通行的抽样调查方式，其主要展现的是劳动力市场里“积极寻觅工作但尚未获得就业机会”的人口情形，对于那些暂时退出劳动力市场的群体并不会直接纳入失业统计范畴，这在一定程度上对宏观失业率保持稳定与个体就业感受偏冷之间所存在的差异作出了解释。
将疫情之前（以二零一九年当成例子才行）相互比较，二零二三年到二零二五年劳动参与率总体下降了大约一点九个到二点三个百分点。依据当前中国十五岁以及以上人口规模来进行测算，劳动参与率每降低一个百分点，表示着大概七百万到八百万的人员退场或者暂时离开劳动力市场。按照这个来进行推算，最近几年劳动参与率的回落啊，所对应的潜在劳动力规模缩小在了一千五百万到一千八百万人员大概是这个数量。这部分人群，并非全都处于失业状态，而是呈现出多种情况，有的是延迟就业，有的是选择继续求学，有的是进行全职照护，还有的是被动返乡，通过这些形式，阶段性地与劳动力市场相脱离，形成了一种特殊状况。
微观感受跟宏观数据存在温差，这温差的另一方面源自劳动报酬。中国全社会劳动报酬在GDP中的占比呈逐步上升态势，在近五年里，从2020年的约52.5%开始，逐步上升到了2024年的54.04%，然而劳动者对于收入改善的体感却比较弱。从数据方面来看，近些年来，低收入群体的收入水平上升速度较快，区域之间的收入差距、城乡之间的收入差距也都在收窄，这些是劳动报酬占比上升的重要因素，不过在同一时期，行业和岗位的收入差距有所扩大。与此同时，房地产价格出现下降的情况，进而使得居民财富效应随之降低，更为紧要的是，这直接对居民实际可支配收入造成挤压，并且还影响到居民对于未来收入以及财富安全的主观预期。
从总体方面来看，就业市场承受压力，这压力不但经由提升失业以及不稳定就业的风险，进而直接对劳动者的参与决策产生影响，而且还凭借拉大同不同行业、岗位之间的报酬落差，从而削弱了劳动投入的相对吸引力。这种改变并非意味着岗位数量的单纯收缩，而是体现出劳动者与岗位之间的匹配关系正在出现系统性的变化。
就业问题是“错配”，而非“消失”
眼前的就业难题，实质是“错配”并非“消失”。中国新就业形态研究中心快要发布的《从聚合到智能：数智平台AI促就业白皮书》发觉，80.4%劳动者当中有着在支付宝就业平台获取岗位推荐的状况，从瞅见岗位到勇于投递岗位，投递岗位的劳动者所占比例降低了将近78%。这表明就业市场里面不是“没有工作”，而是“工作与人之间愈发对不上”。岗位依旧存在，然而在以下方面出现了显著错配：
其一，是技能错配现象，通用型、规则型白领技能的供给情况相对而言较为充裕，然而企业对于复合型、情境化以及技术融合型能力的需求却在快速地上升，如此便致使大量受教育程度较高的劳动者，难以在既有的岗位结构当中达成有效匹配。中等教育面临突出的技能鸿沟问题，低技能劳动者也面临突出的技能鸿沟问题，一方面，传统以体力或单一操作技能为核心的岗位持续收缩，另一方面，新岗位对基础数字素养、设备协同、平台规则理解与服务沟通能力提出更高要求，然而相关培训供给不足，转岗通道不清晰，致使部分中低端劳动者被“卡”在旧技能结构中，难以顺利完成向新岗位的迁移。
一是供需失衡。一方面，劳动力市场中青年人数量众多，另一方面，企业提供的适合青年的岗位数量却比较有限；二呢，是预期错配。青年对于岗位稳定性、保障以及回报的预期大幅提升，然而市场所能提供的大量岗位根本没法满足这样的组合预期；与此同时，一些有着发展潜力的领域，像新职业、出海、乡村振兴等相关岗位在成长性、预期回报空间以及职业积累方面拥有潜在优势，可这些岗位的风险、信息以及路径却还没有被充分地认识和接受。
再者是就业这一行为有着不对称的情况。于蓝领以及有着灵活性的就业范畴内，就业方面的矛盾所呈现出来的乃是职位具备数量与就业推进进程中“极度缺乏确然性”之处有着不对称的状况。在寻找职位予以匹配、尝试工作履行约定、计算价格并进行结算、给付酬劳以及对争端加以处理等这些非常要紧的步骤里，从事劳动的人始终长时间置身于信息没办法达成对称以及制度方面的保障不够充分这样的风险环境里面，就业所面临的风险从传统概念里的失去工作的风险，转变成“能不能顺顺利利完成劳作并且获取与之相对应的酬劳”的在职期间的风险。这样一种风险构成的转变会对从事劳动的人的就业意愿以及就业的稳定状况产生影响。
首先，存在国内就业与出海就业的错配情况。其次，2025年是中国企业“出海”的爆发年份，因之带动的“一带一路”国家对于高技能人才的需求，属于重要的结构性增量。再者，在东南亚、中东、拉美、非洲等地区，伴随中国企业的迅速扩张，对于熟悉中国技术、管理以及商业模式的人才的需求，正呈现爆发式增长态势。然后，国内市场的“卷”和出海岗位的“缺”，也构成了一种错配。最后，未来劳动力市场格局，有望从传统的城市与农村二元结构，转变为包含海外劳动力市场的三元结构。出海将成为中国青年就业的新市场。
青年就业困境：避险理性与公共福利损失
受到2025年就业市场高度关注的话题，是大学生的“就业难”以及“考编热”。青年就业面临的核心困境，能由一句话涵盖：学历正往上攀升，然而机会却在不断收缩。众多青年具备本科乃至研究生学历，可却发觉传统白领岗位需求降低、新兴产业岗位门槛非常高、基础岗位薪资低、工作强度大、职业发展不明晰。在这种现状的结构之下，“考编热”并非是价值观发生了转变，而是基于稳定就业价值观所做出的高度理性的避险抉择。稳定的现金流，长期的社会保障，几乎不太会出现断档情况的就业，具有可预期性的职业路径，变成了处于不确定时代的大学生互相争抢的资源。
但问题的关键在于，当所有人都进行避险操作时，系统风险却反而出现上升的情况。人才过度地挤入体制以及少数赛道之中，进而加剧了竞争的激烈程度；市场化部门出现“招不到人”的状况，使得创新活力受到限制；大量青年延迟迈进劳动市场，进而形成了“就业堰塞湖”。也就是说，个体的理性选择相互叠加之后，或许会带来系统性的效率损失。而系统性的效率损失，会给未来带去更大的压力，从而进入下降螺旋之中。
即便在个体的层面之上，“考编热”属于理性的那种避险选择，然而它对于社会的总的福利会造成长远的损害。当下中国每一百人当中差不多有接近五个人是财政供养人员。当数量众多的受教育程度比较高、拥有创新潜力的人力资源持续不断地从生产性的部门（像研发、制造以及市场化服务业之类）流向分配性的部门（例如行政与事业单位），这样的“人才错配”会造就“低水平均衡陷阱”。从这一角度出发来看，借助考编来进行避险不单单是个体层面的那种心理选择，更是市场要素配置效率变差的一种表现。
AI重塑就业结构，岗位极化而非简单抢工作
人工智能对就业所造成的冲击，是2025年就业讨论当中的关键主题。而笔者的判断为，AI技术迅速落地，其对就业岗位的替代，不管怎样重视都不会过分。对于某些劳动密集型行业，像是网约车、外卖这类行业来讲，要借助渐进替代的方式，为劳动者留出“生存空间”。
必得着重指出，AI于就业所产生的影响并非单纯那种在寻常意义范畴内的“岗位替代”这般情况，而是凭借对各异任务的较为生产率作出改变，从而以系统性方式对岗位架构以及技能回报架构予以重塑。结构性的变动主要呈现于三个层面：其一，高端类型的岗位呈现出扩张态势。像算法研发、数据分析、系统架构以及复杂决策等这些同“非标准化任务”具有高度关联的岗位需求持续不断地上升，技能溢价朝着聚集方向更进一步；其二，中间层次的岗位被以系统性的方式予以压缩。大量白领岗位，是以流程管理、信息处理、规则执行为核心的，其任务内容被AI快速吸收，或者显著弱化了，这导致中等技能岗位的相对回报下降，就业稳定性也同步下降；其三，低端服务岗位短期内保持着韧性，甚至有所扩张，即时配送、照护与生活服务等岗位，是高度依赖面对面交互和情境判断的，这些岗位尚难被技术完全替代。
正因如此，便形成了“岗位极化”这种情况，其中，高端技能所获得的回报被进一步地放大了，然而，原本用以支撑大量中等收入群体的通用型白领技能，它在市场上的价值出呈现出了断崖式的下滑态势。此种状况致使部分受过高等教育的劳动者，在微观层面遭遇了类似于“中等收入陷阱”的就业表现，即学历水平持续不断地提升，可是边际收入回报以及职业上升空间却显著地受到了限制。
人工智能同样给就业市场带去了新的机遇，其一，AI技术的研发，以及部署与应用，直接催生出了一批技术密集型的新职业，像算法训练岗位，还有数据标注岗位，以及智能系统运维等岗位；另一方面，AI作为通用技术嵌入传统行业，也促使大量技术融合型新职业得以出现。多地人社部门发布的紧缩职业目录表明，和人工智能、数字服务、智能制造、数字内容相关的新职业，长久位于需求大于供给的状况。其二，伴随AI技术赋能，个体劳动者的生产率会大幅度地提升。有些投身自由职业的人，以及那些擅长运用人工智能的专业人士，依靠自身所具备的专业技能，再借助AI工具，于市场当中快速地寻得了自身的定位，仅需付出较低成本就能开启创业之路。苏州、上海、北京等区域已然着手推进OPC的生态构建，这正是AI为个体赋予能力的一种体现。
灵活就业、新就业形态规模继续增长
灵活就业以及新就业形态，在2025年的时候会持续地进行扩张，灵活就业和新就业形态已然变成我国劳动者就业增收的重要渠道，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》把“推动灵活就业、新就业形态健康发展”列入国家中长期发展战略，这体现出国家在高质量充分就业框架之下，对于就业形态转型和创新更为积极的布局，灵活就业不再被当作传统就业的补充，而是成为劳动力市场的重要组成部分。
从一方面来看，像外卖骑手、网约车司机、网络主播内容创作者、自由职业者这些主要新就业形态劳动者，其规模持续不断扩充。从另一方面看，那些支持灵活就业、新就业形态的综合性平台，以及在特定行业具备影响力的垂类平台，均收获了较大程度的发展。新就业形态劳动者权益保障方面的制度构建以及市场化解决方案，也在持续不断地得以完善。然而，灵活就业和新就业形态所存在的问题同样显著突出：收入呈现出高度的波动状态，社保、工伤、医疗保障存在不足，职业发展路径显得模糊不清。尤其是社会保险的缴纳，依旧是一个颇具难度的问题。
从总体方面来说，围绕着灵活就业群体的制度探索存在着加速推进的情况，然而制度供给的扩展并没有将就业关系高度碎片化、用工责任主体包含模糊化所带来的现实里的复杂性全部 Coverage 起来。就在保障水平、缴费能力以及责任分担相互之间，依旧有着明晃晃的冲突。
2025年7月31日，最高人民法院通过了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，此司法解释一出，就被解读成“全民强制社保”时代快要到来，进而引发了巨大争议，根据《中国企业社保白皮书2024》的调研情况来看，2024年在社保缴纳基数方面完全合规的企业仅仅占28.4%，大约七成的企业有不缴或者少缴的问题。“全民强制社保”所引发的争议，从本质上说，反映出的是，在就业形态变得日益多样、企业利润持续收缩的背景状况下，坚持传统的以单位作为核心的社会保险制度，与市场现实运行情形之间存在不适配。司法解释（二）第19条对就业市场造成负面冲击，这一冲击将会在今后的几年里陆续显现出来。
2025年，6月20日这一天，国务院正式发布了《互联网平台企业涉税信息报送规定》，此规定为第810号令，它明确了互联网平台企业，有着报送平台内经营者和从业人员身份信息这么一项义务，还明确了有着报送收入信息等涉税信息的义务。国家税务总局配套发布了《关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项的公告》，此即国家税务总局公告2025年第15号，还发布了《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》，也就是国家税务总局公告2025年第16号，这两个公告从实际操作的角度去细化“谁来报、报什么、怎么报、不报怎么办”。站在就业治理的视角来看，这样的一种制度安排，先是把平台用工的收入归入到规范化的、能够进行核验的税收途径当中，这对减少灵活就业里的灰色地带以及交易方面的不确定性是有帮助的，它为新就业形态构建起了“可统计、可追溯、可治理”的制度根基，并且还为后续的社保衔接、权益保障以及就业政策精准投放提供了关键的前提条件。
农民工返乡潮提前：需求收缩与风险外溢
2025年就业领域，农民工的返乡潮提前受到高度关注，传统上，农民工返乡高峰在春节前一周左右，然而2025年不少人从12月甚至于11月就已开始返乡，有媒体宣称返乡潮提前了三个月。
农民工提前返乡，是多重因素叠加造就的结果，其中建筑以及制造业需求疲软乃是首要缘由，房地产以及基建项目开工节奏放慢，用工周期被缩短，许多工地因资金链断裂进而停工，工资拖欠现象颇为普遍，制造业订单波动增大，临时用工比例攀升，部分工厂的假期甚至从10月份一直延续到次年春节后，服务行业像餐饮、物流也因消费疲软故开展裁人行动，除此之外，城市生活成本居高不下，而工资增长处于停滞状态，农民工觉得挣不到钱倒不如回家。
农民工就业关联着农村家庭全家的可支配收入，通常是一人上班，全家就能脱贫。存在一些家庭，夫妻二人要赡养四位老人，老人每人仅有一百多元到几百元不同金额的农村基本养老金，家中还有正在上学的孩子，非自愿返乡或许会致使家庭生活面临较大压力。倘若返乡群体在乡村无法得到妥善的就业机会，易于激化社会矛盾，给农村稳定造成压力。
农民工返乡潮提前亦是长期趋势的清晰展现，依据国家统计局数据可知，跨省流动农民工数量已然呈现出持续减少的态势，自2014年的7867万人有所下降直至2024年的6840万人。如今年轻的农民工群体不再甘愿选择毫无定期地“蛮撑”于城市里谋求生计。曾经，跨省务工常常能够带来颇为明显的收入额外好处，从而吸引众多劳动力远离故土奔向他乡；当下，跨省务工不但存在较高风险以及成本，而且收入方面的优越性也在日益缩小。与此同时，农民工返乡后，在地就业替代的情况正在呈增强态势，具体表现为，县域产业园、零工市场以及平台用工出现下沉现象，外卖、即时配送、家政服务以及县域服务业等领域同样具备吸纳劳动力的作用，然而，优质就业岗位依旧十分有限。
整体来说，农民工原来就业风险是“是否有活干”这么个情况，现在变得更为具体了，变成了“干了是否拿得到钱”，以及“活能干多久”，还有“是否值得跨省流动”这些方面。防止就业风险朝着返贫风险去外溢，同时也不要朝着家庭风险外溢，这应该成为目前政策所专注的焦点。
“躺平”和“内卷”并存，当前就业结构下的两种理性选择
到了2025年的时候，大众热议的热词里有反内卷这一存在。“内卷”究其实质呢，是过度竞争。当下，存在这样的状况，高质量、可预期的岗位增长速度，显著慢于劳动力供给增长速度。一方面，“好岗位”变成了稀缺资源来着；另一方面，社会的容错机制日益收窄，失败成本被大幅放大开来。一次失业，就极有可能意味着半年乃至一年的空窗期；一次降薪，意味着家庭、住房、婚育压力急剧增加。在这样的情形当中，劳动者不得不卷入其中。
貌似与内卷态度相反，然而实际上理性一致的那种态度是“躺平”，躺平常常出现在边际努力回报明显下降乃至为负的情形下，在许多岗位上，工时增多了，可是收入增长却很有限，绩效考核变得更严格了，然而晋升通道却变窄了，“多做”并不等同于“多得”，如此一来劳动者最理性的反应便是——减少投入，面对技术替代、行业波动、裁员风险，有些人不会将全部精力束缚在单位回报上，拒绝过度投入一场胜率极低的竞争，这同样是一种理性选择。
因此，内卷跟躺平并非相互对立。反对内卷且倡导不躺平，从本质上来说并非是抵触“过度努力”或者“不努力”，而是抵触“低效率、没有出路的投入模式”。反对过度竞争，所反对的是企业间不良性质的价格竞争、劳动者被迫进行的超时、超强度的竞争、不产生社会新价值的形式上的消耗。倡导积极进取，是不期望看到大量人员退出劳动参与、人力资本长时间处于闲置状态、年轻人在职场中缺乏积极主动性。
错配、极化与避险：交织着多重矛盾的就业市场
以这样的方式来理解，即能概括2025年之时的就业图景：在经济以及技术转型所产生的冲击作用下，原本存在的就业均衡状态被打破；技术持续进步，这促使岗位加速重组，然而制度方面的反应却相对滞后；劳动者通过以避险的方式来进行自我调整，可是集体性的避险行为又反过来进一步放大了结构矛盾。所有的热点，均是这一呈现动态失衡态势过程的不同侧面。
在就业问题，从“数量问题”转向“结构跟制度问题”之际，这也就意味着政策目标，从单一转向多元。就业问题，关联着收入分配，关联着消费，关联着产业升级，关联着居民预期，关联着家庭决策，关联着婚育选择，也关联着人口结构演变等一系列核心经济与社会命题。对住房、教育以及长期支出，家庭做出决策时，就业预期深刻塑造了企业投资决策、劳动力供给行为以及宏观经济它的内生增长动能，就业结构可是决定产业转型的人力基础的，然而就业质量与职业不确定性显著制约着青年婚育的意愿，这进而影响生育水平与人口结构变化，在居民收入与消费倾向方面，就业稳定性直接对其产生影响，且通过预期渠道发挥作用。
展望2026及未来，就业市场的矛盾性、复杂性空前加剧。
然而这也同样代表着一种颇为难得的历史窗口期，之于政策制定者来讲，这属于重塑就业治理框架，推动制度从“应对冲击”迈向“塑造预期”的关键时候，对于学界来说，这是充分深化对技术变革，还有劳动力市场与社会制度互动机制研究的重要契机，针对地方政府和市场主体而言，这是重新校准发展路径，于稳就业与促转型之间寻觅新平衡的现实考题，就劳动者个体而言，这是借由技能积累，以及路径调整与社会协同，再度建立职业韧性的进程。
全社会若能形成对就业问题的下述共识，即不回避结构性矛盾，提前预判技术冲击，理解个体理性选，通过制度创新降低不确定性，借助公共治理托底基本安全感，凭借多元路径释放人的潜能，以公平的收入分配激励劳动主体的积极性，那么当前错综复杂的就业矛盾，便有可能成为推动就业体系与发展模式迈向更高质量阶段的重要起点。
要是讲2025年使我们明晰了就业问题的繁杂性，那么2026年，会检验我们有无能力，将这些繁杂问题转变为制度进步的契机。
于首都经济贸易大学劳动经济学院这一机构，担任副教授职位的人，同时身为中国新就业形态研究中心的主任，此人乃作者。
参考资料：
查看，在于学霆.中国劳动报酬份额演变特征及解析.经济与管理,二〇二五年,三十九卷，第四期:六十页至七十页。
2.参见江宇舟.经济在增长、体感却有“温差”，症结在分配？
http链接为，https://www.guancha.cn/，包含特定内容的网页地址为，jiangyuzhou，具体日期相关条目的链接为，2025_02_01_763774.shtml。
张成刚，有着关于出海这一中国青年就业新市场的相关内容，发表于《中国社会保障》，时间是2025年第3期。
4.由张军、马欣榕、刘志阔所进行的，以中国财政供养人员规模估算与结构分析为题目的研究成果，发表于经济学(季刊)，是在2024 年也就是这一年的第25 卷中的这15期里，具体内容在从页码846到页码859的区间范围。
2024年第11期的《中国社会保障》里，提到了张成刚，探讨了怎样去把产业升级期间被排挤出去的务工人员给留住。
6.张成刚，其发表了一篇名为“金字塔 - 网状”结构：生成式人工智能驱动劳动力市场结构变革的文章，该文章刊载于《探索与争鸣》2025年第（03）期，页码为59 - 62，同时还涉及177 - 178页。
7. 中国新就业形态研究中心，报告正式发布，数字平台中的青年新职业趋势研究，以闲鱼为例，时间为2025年。
