一、老员工被辞退怎么补偿n+1
当老员工遭遇被辞退的状况时，要是符合相应条件，便能够获取“N + 1”补偿。其中，“N”所指的是经济补偿，它是依据劳动者在本单位的工作年限来进行计算的，每达到满一年的情况，就支付一个月工资额度；要是处于六个月以上但不满一年的区间，按照一年的标准来计算；而当不满六个月的时候，支付半个月工资。“1”所代表的是通知金，即用人单位由于没有提前三十日以书面形式通知劳动者，从而需要额外支付的一个月工资。
用人单位支付“N +1”补偿，得满足特定情形，其一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满之后，没办法从事原来的工作，并且也没办法从事用人单位另外安排的工作；其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作；其三，订立的时候所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经过用人单位跟劳动者协商，没能就变更劳动合同内容达成协议。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，那么劳动者能够要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，此时用人单位应该按照经济补偿标准的两倍去向劳动者支付。
二、老员工被辞退怎么维权
老员工被辞退，可通过以下途径维权：
首先，去搜集证据。涵盖劳动合同，工资条，工作证，考勤记录，辞退通知等，这些材料能够证实存在，工作时间，工资待遇以及辞退事实。
第二呢，要跟单位去协商，试着和单位进行沟通，要弄清楚被辞退的原因，看看能不能达成一致的解决办法。要是单位属于违法给予辞退处理的情况，那么员工是可以要求继续履行劳动合同的，要不然就要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
其三，提出调解申请，能够向所在单位的调解委员会提出申请，也能够朝着基层组织去申请，还能够向于乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出申请。
第四，若协商、调解不成，或者不愿进行协商、调解，那么可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此申请的同时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
第五，进行提起诉讼这一行为。要是对仲裁裁决持有不服的态度，在除开法律另外有着规定的情况之外，能够在规定的期限之内向着人民去提起诉讼。
三、老员工被辞退怎么补偿
老员工被公司辞退，补偿分以下几种情况：
第一，在公司进行合法辞退的情形下，员工自身存在过错，像严重违反公司所制定的规章制度，或者严重失职进而给公司造成重大损害等状况，此时公司是不需要支付补偿的。
其二，假设公司进行合法辞退操作，然而员工并无过错，比如说员工无法胜任本职工作，经过培训之后或者依旧不能胜任工作，在此种情形下，公司应当支付经济补偿。经济补偿依据员工在公司本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；要是六个月以上但不满一年的情况，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月工资。这里所说的月工资指的是劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的。
其三，公司存在违法辞退情形，也就是没有正当理由便辞退员工，这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
打个比方，有这么一位老员工，他在公司工作的时长是五年零三个月时间段，每个月平均有着八千元工资数额。要是公司进行合法辞退而且该员工不存在过错情形，那么就应该支付相当于五点五个月工资数额也就是四万四千元的经济补偿款项；要是公司实施违法辞退行为，那么就必须支付高达八万八千元的赔偿金金额。
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