一、N加1是怎么赔偿的
当用人单位解除劳动合同的时候，“N+1”这种计算方式极有可能会被涉及到，它关乎着经济补偿，或者赔偿方面的计算。
“N”所指的是经济补偿，它是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的。其计算方式为，每满一年就按照支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时长六个月以上但不满一年，便按照一年来计算；若不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月依据平均工资。
“1”所指的是额外支付一个月工资，这种情况通常适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情形，比如劳动者医疗期满后无法从事原工作等这样的状况，并且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人。举例来说，有某员工在单位工作时长为3年2个月，单位实施无过错性辞退且未提前通知，在此种情况下，“N+1”意味着的就是4个月工资，具体构成是3个月经济补偿加1个月代通知金。
二、N加1赔偿在法律上有哪些规定
“N + 1 赔偿”，是实践里针对解除劳动合同时经济补偿以及代通知金的通俗化称谓。“N”所指的是经济补偿，它依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算。而要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”指的是代通知金，按照《劳动合同法》，用人单位在有三种情形下解除劳动合同，然而却没提前三十日以书面形式通知劳动者的，就得额外支付一个月工资，情形分别是，劳动者得了病或者并非因工作负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，又无法从事另作安排的工作；还有，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然不能胜任；再者，劳动合同订立时所依据的客观情况出现了重大变化，导致合同没办法履行，经过协商最终也没能就变更合同达成协议。
三、N加1赔偿适用情形在法律上如何界定
当用人单位解除劳动合同之际，会按照劳动者的工作年限，也就是所谓的“N”，来支付经济补偿，并且还会额外再多支付一个月工资，即“+1”。按照《劳动合同法》，适用的情形是这些：其一，劳动者生病了或者并非因为工作受了伤， 在规定的医疗期满了之后没办法从事原来的工作， 同时也不能够从事用人单位另外安排的工作；其二，劳动者没办法胜任工作， 经历培训或者调动工作岗位之后， 依旧没办法胜任工作；其三，劳动合同订立的时候所依据的客观状况发生了重大改变， 导致劳动合同没有办法履行， 经过用人单位跟劳动者商量， 没能就变更劳动合同的内容达成协议。要留意，用人单位得提前三十日进行书面通知， 要是没有提前就要支付“N+1”。
当知晓N加1是怎样进行赔偿后，实际上还有一些与之相关的问题是值得予以关注的。比如说，N的计算基数具体涵盖哪些收入项目，是单单限定为基本工资，还是也包含奖金、补贴等。另外，在何种情形下用人单位是不能够适用N加1赔偿的，举例而言，比如员工存在严重违反公司规章制度等这类情形。这些问题对于劳动者精准理解自身权益以及赔偿状况而言是至关重要的。要是你在N加1赔偿方面还有更多的疑问，诸如计算过程当中遭遇的难题、赔偿协议的签订细节等，可不要错失解决问题的契机。点击位于网页底部的那个被称作“立即咨询”的按钮之时，专业法律范畴内的人士就会针对你进而展开答疑解惑的相关行为。
