一、公司辞退员工只赔n+1合法吗
公司辞退员工只赔n+1是否合法，需分情况判断：
合法的情形是这样的依照《》规定，要是用人单位没有过失却辞退员工，像劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满之后没办法从事原来的工作，并且也不能够从事用人单位另外安排的工作这种情况等，提前三十天用书面形式告知劳动者本人或者多给劳动者支付一个月工资也就是“+1”之后，就能够，并且按照劳动者的工作时长支付经济补偿即“N”。在这个时候，公司支付N+1的赔偿是合法的。
2.不符合法律规定的情形：要是用人单位违反法律解除劳动合同，比如说没有正当的理由随随便便辞退员工，那就需要依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，在这种情况下仅仅支付N+1是不符合法律规定的。
是以，公司将员工解聘，赔偿仅限 N + 1，其合法性，断不可一概而论，需依解聘之具体情形加以判断。
二、公司辞退员工只补偿基本工资吗
公司辞退员工并非只补偿基本工资。具体情况如下：
若公司以合法方式辞退员工，经济补偿依劳动者于本单位工作的年限来计算。每满一年便支付一个月工资，六个月以上但不满一年时，按一年予以计算；不满六个月的情形下，支付半个月工资。此处所指的月工资是劳动者在解除或者终止前十二个月含奖金、津贴、补贴等货币性收入的工资，而并非仅仅是基本工资。
2.要是公司违法将员工辞退，那么应当依据经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金，而计算的基数同样是上述所说的平均工资。
因此，公司将员工辞退时，用于补偿计算的基数，一般情况下是劳动者的月平均工资，并非基本工资。
三、公司辞退员工直接让走有赔偿吗
公司辞退员工直接让走是否有赔偿，需分情况判断：
存在需要进行赔偿的情形，要是公司没有合法的缘由将员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同这样的情况。按照法律所规定的内容，应该依照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所谓经济补偿，是依据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资；要是工作已达六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，则需支付半个月工资。比如说有员工工作了3年，月工资是5000元，那么这种违法辞退的情况下就应该赔偿30000元。
在无需进行赔偿的各类情况情形之中，要是员工存在这样的状况，即严重违反了公司所制定的规章制度，并且还严重地失职，进而给公司造成了重大损害等法定过错相关的情形时，公司将处在这样一种情况，也就是辞退员工的时候不需要付出赔偿来支付给到对方。
员工碰到被公司径直辞退的情况，要先弄清楚辞退的缘由，接着再去判定能否主张赔偿。
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