全国部分地区工资发放时间标准
北京市
北京市：每月向劳动者支付一次工资。
《北京市工资支付规定》第九条：
用人单位计算劳动者工资，这要自用工之日起开始，按小时、日、周、月为周期支付工资是可行的，对于那些以完成一定工作任务来计发工资的情况，应当在工作任务完成之后马上支付劳动者工资。
但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
用人单位向劳动者支付工资，理应依照规定的日期，足额进行支付，绝不准许克扣，或者无故实施拖欠行为。
当工资支付日期碰到法定休假日之时，或者碰到休息日之际，应当预先在最为临近的工作日去支付。
上海市
上海市：每月向劳动者支付一次工资。
《上海市企业工资支付办法》第六条：
企业需要每个月起码支付一回工资，而支付工资的具体日子是由企业跟劳动者去约定的。
要是碰到法定休假节日或者休息日这样的情况，当工资是经由银行进行发放时，是不可以把支付工资的时间往后推延的；若是工资是直接发放型的，那就应该把工资支付的时间提前。
对于那些实行年薪制或者按照考核周期来兑现工资的劳动者而言，企业需要在每个月按照不低于最低工资的标准来预先支付工资，一直到年终或者考核周期期满的时候再进行结算。
深圳市
深圳市：不得超过支付周期期满后的时间期限
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：
工资支付周期，要是不超过一个月，那么约定的工资支付日，就一定不能超过支付周期期满之后的第七日。
对工资支付周期而言，其超过一个月但不满一年，在此情形下，所约定的工资支付日，不得超过支付周期期满之后的一个月。
工资支付周期时长为一年以上的情况，所约定的工资支付日期，不可以超过支付周期期满之后的六个月。
工资支付周期设定为一个月的情形下，从用工之时期始，直至约定的工资支付日期，这段时间若不满一个月的工资，用人单位存在两种支付方式，其一，能够在首个工资支付日按照每日进行折算后予以支付，其二，也能够选择在下一个工资支付日将全部工资合并一起支付，具体采取哪种方式是用人单位与员工通过协商来确定的。
当工资支付日碰到法定休假节日之时，或者碰到休息日的情况下，那么应当在这之前的工作日进行支付。
天津市
天津市：至少一个月支付一次工资。
《天津市工资支付规定》第十一条：
用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。
若约定的工资支付日期碰到法定休假日 ，或者碰到休息日 ，那么应当提前 ，在最近的工作日完成支付。
那个被称作用人单位的主体，应当做到至少以一个月为一个周期来支付一回工资，（要是实行经营者年薪制的情况，那就按照有关规定去执行）。
用人单位给劳动者支付工资是以周为单位的，也是以日为单位的，还是以小时为单位的，其工时的折算，是按照每日工作时长为8小时来计算的，是按照每周工作时长为40小时来计算的，另外是按照每月平均工作天数为20.92日来计算的。
只要是针对那些完成了一次性临时工作任务的劳作者，用人单位就应该在工作任务完成之后的3个工作日之内去发放工资。
广东省
广东省：最长三十日。
规定出自《广东省工资支付条例》，该条例由广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号发布。
第一款的内容是，若执行的是月、周、日、小时工资制，那么工资支付周期能依据月、周、日、小时来予以确定。第二款表明，要是实行的是计件工资制或者基于完成一定任务来计发工资，工资支付周期能够按照计件或者完成工作任务的情形来进行约定，不过支付周期超过一个月的话，用人单位需要按照约定每月支付工资。第三款指出，对于实行年薪制或者按考核周期支付工资这样的情况，用人单位应当按照约定每月支付工资，在年终或者考核周期届满的时候应当结算并付清工资。
第三十九条规定，并非由于劳动者自身原因致使用人单位出现停工、停产的情况，且该停工、停产状态未超过一个工资支付周期，此周期最长为30日，在这种情形下，用人单位需按照正常工作时间来发放工资。
四川省
四川省：用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。
四川省劳动厅，转发了劳动部的通知，该通知是关于印发对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的，二呢，就是《工资支付暂行规定》那个第12条规定：。
将“一个工资支付周期”进行定义，它指的是用人单位依照规定支付劳动者工资的时间间隔。若实行月薪制，那么一个工资支付周期就是一个月。若实行周、日工资制，这样说来，一个工资支付周期分别为一周、一日。
山东省
山东省：至少一个月支付一次工资。
《山东省企业工资支付规定》第十六条：
企业需要依照劳动合同，或者工资集体协议所约定的日期，去足额支付劳动者工资，不可以进行克扣，也不得予以拖欠工资。
若是工资支付日期碰到法定节假日或者休息日，那么企业就应当在节假日或者休息日前，选择最近的工作日来进行支付。
企业需要每月起码给劳动者支付一回工资，不过要是实行年薪制的话，能够依照规定的比例以及期限定时给劳动者支付工资。
对于那些正在从事临时性工作的劳务者，要是其工作的时长少于1个月，那么企业理应在临时工作任务顺利完成的那个时刻，马上给劳动者支付薪资。
工作期间超过1个月的，企业应当按月支付劳动者工资。
安徽省
安徽省：至少每月支付一次。
《安徽省工资支付规定》第十条：
用人单位得按照事先约定好的日期，给劳动者发放工资，而且这个发放频率起码是一个月一次。
若遇到法定节假日，或者是休息日，那么应当提前，在与法定节假日相隔距离最近的工作日进行支付，或者在和休息日相毗邻的最近工作日来实行支付。
实施周、日、小时工资制度的情况下，工资支付周期能够依照周、日、小时来予以确定。
要是实行年薪制，或者是按考核周期支付工资的情形，那么用人单位一定要每月先预付一部分的工资，等到年终的时候，或者是考核周期满了的时候，就应当把全部工资都付清。
当实行计件工资制时，或者是以完成一定任务来计发工资的状况下，关于工资支付周期，能够按照计件的情形或者任务完成的情况去进行约定。
但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
浙江省
浙江省：至少一个月支付一次工资。
《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条：
工资支付次数至少是每月进行一回。对于实行月工资制的情况而言，企业应当每月依照依法制定的内部工资支付制度规定，或者按照劳动合同所约定的时间来支付工资。
工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
对于实行年薪制的情形，是应当按照规定或者约定的比例，定期去支付工资的。而对于实行周、日、小时工资制的情况，是能够按周、日、小时来支付工资的。
江苏省
江苏省：工资支付周期最长不得超过一个月。
《江苏省工资支付条例》第十三条、第十四条：
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付的周期，最长的情况下，是绝对不可以超过一个月的。而对于确定工资支付周期这件事情，是应当去遵守下面所列出的规定的：
实行月工资制的，工资支付周期按月确定，实行周工资制的，工资支付周期按周确定，实行日工资制的，工资支付周期按日确定，实行小时工资制的，工资支付周期按小时确定。
（二）对于实行年薪制的情况，或者是按考核周期支付工资的情形，应当每月预先支付一部分工资，到年终的时候，或者在考核周期期满之后，进行结算并且付清全部工资。
对于实行计件工资制的情形，或者是实行其他相类似工资支付形式的情况，工资支付周期能够依据计件的完成状况进行约定。
具有以完成一定工作任务来计发工资情形的，于工作任务完成之后进行结算且付清工资。若结算周期超出一个月，那么用人单位理应每月预先支付工资。
（五）建筑施工企业，与劳动者协商之后，实行分批支付工资的情况，应当每月预付部分工资。
每隔半年最少进行一次结算且要付清款项，在第二年一月份上旬之前完成结算，还要付清上一年度全年工资所剩余额。
与劳动者约定了工资支付日期的用人单位，应当在这样所约定的日期去支付工资；要是没有约定工资支付日期的那种情况，那就按照用人单位规定的日期来支付工资。
工资支付的日期，要是碰到法定节假日，或者遇到休息日的情况，那么就应当在这之前的工作日，进行提前支付。
江西省
江西省：按照双方约定的周期支付工资。
《江西省工资支付规定》第十三条、第十四条：
用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定：
有一种工资制度，叫做月、周、日、小时工资制，对于实行这种工资制度的情况而言，工资支付应当按照双方事先约定好的周期来进行。
（二）对于实行年薪制的情形，或者是按照考核周期来支付工资这样的情况，应当在每月先预付一部分工资，到年终的时候，或者在考核周期满了的时候，进行结算并且付清全部工资。
（三）实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，
薪酬给付周期能够依照计件这一方式亦或是任务完成状况作以约定，然而当给付周期超出一个月之时，理应每月预先支付一定份额之工资。
结算周期超过一年的，应当每半年至少结算一次并付清。
前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位需依所约定的日期，给劳动者支付工资，若没有约定工资支付日期，那就按照用人单位规定的日期来支付工资。
工资支付的日期，若碰到法定休假日，或者休息日的情况时，应当要提前，在前面的一个工作日进行支付。
河北省
河北：用人单位应当每个月至少支付一次工资。
《河北省工资支付规定》第九条、第十一条：
雇用单位需要每个月当中最少支付一回薪资，要是实行周、日、小时工资制度的，能够按照周、日、小时来计算并发放工资。
用人单位得依照劳动合同所约定的日期去支付工资，并且要给劳动者提供个人工资清单。
应支付工资的约定日期，要是碰到了法定休息日子或者公用休息日子，那就得在最近的工作日子之前，把工资支付掉。
对于那些完成了一次性临时工作的劳动者而言，用人单位需要在完成劳动任务以后，马上就支付工资。
辽宁省
辽宁：用人单位应当每个月至少支付一次工资。
《辽宁省工资支付规定》第十四条、第十七条：
雇用单位能够以小时、日、周、月作为周期来支付薪资。以基于完成一定工作任务而计发工资的情况，理应在工作任务完成的当天付给劳动者工资。
用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
对于实行年薪制的情况，或者按照考核周期来计发工资的情形，用人单位需要每月按照不低于当地最低工资标准的数额预先支付劳动者工资，在年终的时候，或者当考核周期届满之时进行结算。
什么是最低工资标准？
最低工资标准
所指的是，劳动者在法定工作的时间段之内，或者是依照依法签订的劳动合同所约好的工作时间范围当中，提供了正常劳动的这样一种前提之下，那些用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
人力资源社会保障部门，会同同级工、企业代表组织，研究拟订最低工资标准调整方案，将其报送至人力资源社会保障部备案，而后由省级人民政府批准施行，其中，该部门指的是省、自治区、直辖市的相关部门。
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
(截至2024年10月1日)
