一、公司辞退员工n+1补偿合法吗
公司辞退员工给予“N+1”补偿通常是合法的。具体分析如下：
1. “N”所代表的是，员工于本单位的工作年限而对应的经济补偿。按照法律规定，每满一年便支付一个月工资，若六个月以上但不满一年则按一年来计算，要是不满六个月那就支付半个月工资。
“1”用以指代代通知金，在出现特定情形时，比如说劳动者患病或者非因工负伤，既不能够从事原工作，又无法从事另行安排的工作等情况，用人单位倘若提前三十日，以书面形式，通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资之后便可，而此额外支付的一个月工资即为“1”。
3.要是公司辞退员工是契合上述法定情形的，那么给予“N + 1”补偿便是合法的；要是不存在法定情形却擅自进行辞退，这属于违法解除，是需要支付赔偿金的。
二、公司辞退员工,怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情况确定：
一种是合法辞退的情况，要是员工有着严重违反公司规章制度的状况，此外还存在被依法追究刑事责任这样的情形，那么公司是不需要支付赔偿的。
存在这样一种情况，被称作为无过失性辞退，具体包含这些情形，要是员工患病了，又或者并非因为工作而负伤，当处于规定的医疗期满过后，其既无法从事原本的工作，同时也不能够从事由公司另外安排的工作；又或者是员工没办法胜任工作，就算经过了培训，或者依照要求做出了工作岗位的调整，可依旧无法胜任工作等等。对于此种情况，公司方面需要提前三十日以书面形式去通知员工，不然就得额外支付一个月工资，并且要依据员工的工作年限来给予经济补偿，即每满一年就支付一个月工资，要是工作期限六个月以上但不满一年的，那就按照一年来进行计算；要是不满六个月的，就支付半个月工资。
公司做出的辞退行为是违反法律规定的，这种行为涉及到解除那份劳动合同，基于此情况，公司应当依照经济补偿标准去乘上二倍的数额，进而向员工给付赔偿金。
三、公司辞退员工按怎么走
公司辞退员工需遵循劳动法规定，具体如下：
1.合法辞退情形及流程：
- 过失性辞退，是指员工存在严重违反公司规章制度这类过错行为时，公司能够立即予以辞退，并且不需要支付补偿，不过，公司必须要有充分的证据来证明员工的过错，还要履行告知工会等相关程序，同时出具解除劳动合同证明。
要是员工患病了，或者并非因为工作而负伤，在规定的医疗期满之后，没办法从事原来的工作，而且无法从事公司另外去安排的工作等这般的情形，公司必须提前三十日以书面的形式告知员工本人，要不然就得额外给员工支付一个月工资，随后才能够解除劳动合同，与此同时还要支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式如下：经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，具备这样的状况，当每满一年时，就会按照支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。而要是处于六个月以上不满一年的这种情形，那么就会按照一年这个标准来计算；倘若存在不满六个月的情况，那就会向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退所产生的后果有，要是公司把员工违法辞退了，员工能够提出要求将劳动合同继续下去，此时公司理应继续履行；要是员工并不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
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