一、新劳动法裁员补偿标准是怎样的
公司裁员补偿标准，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依上述规定，个别裁员的经济补偿计算方式是，先等同于规模裁减人员，其计算为一个月提前通知金加上工作年限乘以月平均工资，另外，月平均工资存在上限，工作年限也存在上限。
二、企业该如何合法裁员
十五日之前，对着工会，或者全体职工，去讲有关生产经营状况的那些资料，把情况讲述清楚 。
2、提出裁减人员方案;
3、把裁减人员方案拿去征求工会意见，或者征求全体职工的意见，之后针对方案展开修改，并且进行完善;
将裁减人员的方案，向当地劳动行政部门进行报告，还要告知工会或者全体职工的意见，并且还要听闻劳动行政部门的意见。;
5、用人单位正式公布裁减人员方案，对此与被裁减人员办理解除劳动合同手续，以按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，同时出具裁减人员证明书 。
三、企业裁员法定条件
企业存在两种可裁减人员的情形，其一为濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，其二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，此外企业裁减人员应严格依照法律和有关规章规定的程序进行，企业唯有具备法定条件且严格依据法定程序进行裁减人员才合法，以裁减人员方式与职工解除劳动合同才有效 。
企业若想裁员，并非能随心所欲，按规定得满足规定条件，如此才属合法裁员，否则提前与劳动者解除劳动合同，便属于违法，而对被裁减的员工，企业还需依实际情况给予相应补偿，上文已对裁员补偿标准做了介绍，望能对你有所助益。
