PART1
什么是社保？
社会保障制度里的社保，也就是社会保险，是国家依据法律建立起来的，它能保障公民在年老时，在疾病时，在工伤时，在失业时，在生育时等各种情况下，依照法律从国家以及社会那里获取物质帮助的权利。
PART2
社保包括哪些内容？
社会保险的主要涵盖项目有，基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
基本养老保险，是用来解决这样一种情况的，即劳动者达到了国家所规定的，能够解除劳动义务的劳动年龄界限，又或者是因为年老而丧失了劳动能力，进而退出劳动岗位之后的基本生活保障。
基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
职工因工作而遭受事故伤害，或者患职业病，工伤保险用以保障这些职工能够获得医疗救治，以及经济补偿。
失业保险，是针对那些因为失业从而暂时中断了生活来源的劳动者，去提供物质方面的帮助，以此来保障失业人员在失业期间的基本生活。
育龄劳动者，因生育子女致使劳动力暂时中断，此时国家与社会，会及时给予物质方面的帮助，这便是生育保险。
PART3
社保必须缴纳吗？
《劳动法》第七十二条作出规定，用人单位需要依法参加社会保险，劳动者也必须依法参加社会保险，并且用人单位要缴纳社会保险，劳动者同样需缴纳社会保险；为劳动者参加社会保险，以及法律允许的范围内用人单位依法缴纳社会保险费，这是用人单位所承担的法定义务，此义务并非能被当事人、特别是从事特定劳动的用人单位和劳动者，经由约定来变更，或者通过协商、谈判、约定等方式予以放弃的。
养老保险，是由用人单位与职工一同缴纳的；医疗保险，是由用人单位和职工共同缴纳的；失业保险，也是由用人单位和职工共同缴纳的。工伤保险，仅由用人单位缴纳，职工不用缴纳；生育保险，同样仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳。职工的社会保险费，应由用人单位代扣代缴，然后用人单位把那缴纳社会保险费的明细情况，每月告知职工本人。
PART4
社保缴纳时间
依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位在用工之后，自用工之日起始计算，到30日这个时间段内，应当要为其职工朝着社会保险经办机构去申请办理相应的社会保险登记。
PART5
社保费用如何计算？
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保缴费基数，是企业或职工个人用来计算缴纳社会保险费的工资基数，按此基数乘规定费率，就是企业或个人应缴纳社会保险费的金额。
各个地方的社保缴费基数，跟当地的平均工资数据相联系，它依照职工上一年度从1月到12月的全部工资性收入所获的月平均金额来予以确定，每年进行一次确定，并且确定之后，在一年之内不会再发生变动，社保基数申报以及调整的时间，通常是在7月。
企业通常会把企业职工的工资总额当作缴费基数，职工个人一般是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费 的工资基数。在我国，社会保险经办机构会遵照用人单位的申报，依据相关规定对缴费基数进行依法核定。
2、缴费比例
社会保险费的征缴费率，也就是缴费比例。我国《社会保险法》里面，对于社会保险的征缴费率，并没有作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策中规定的内容，针对不同的社会保险险种，实行的是不同的征缴比例。
各地所规定的，用于缴纳的费率，存在着差异，具体的比例，需要去关注，各省、自治区、直辖市人民政府，所出台的相关政策。
PART6
缴纳社保有什么用处？
1、养老保险
《社会保险法》表明，参与基本养老保险的个体，当达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年之时，能够按月领取基本养老金。要是达到法定退休年龄时而累计缴费不足十五年，那么可以持续缴费直至满十五年，进而能够按月领取基本养老金；还能够转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，依照国务院所规定的去享受相应的养老保险待遇。
个人累计缴费年限，缴费工资，当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等这些因素，决定了养老金的数额多少，其遵循着“多缴多得，长缴多得”的原则。
2、医疗保险
患病的参保人员，就诊后产生的各式各样有关医疗方面的所有费用，是的确能够依据相应比例去进行报销的，基本医疗保险能够支付的医药服务范围，主要存在针对四个方面的限定：
一是在定点医疗机构和定点零售药店就医和购药；
二是符合基本医疗保险药品目录范围；
三是符合基本医疗保险诊疗项目范围；
四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。
那些参与职工基本医疗保险的人员，当抵达法定退休年龄之际，要是累计缴费已然达成国家所规定的年限，那么退休之后便无需再去缴纳基本医疗保险费，而是依照国家的规定去享有基本医疗保险待遇；要是未达到国家规定的年限，那就能够进行缴费直至达到国家规定的年限。
3、工伤保险
若职工是因为工作方面的缘由而遭受到事故带来的伤害，或者患上了职业病，并且经过了工伤认定，那么其便可享受工伤保险待遇；其中，要是经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那就可享受伤残待遇。
因工伤而产生的下述费用，依照国家规定是从工伤保险基金里支付的：其一，用于治疗工伤的医疗费用以及康复费用；其二，住院时的伙食补助费；其三，前往统筹地区以外就医所产生的交通食宿费用；其四，安装配置伤残辅助器具所需的费用；其五，生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其六，一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其七，终止或者解除劳动合同时，应当享有的一次性医疗补助金；其八，因工死亡的情况下，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；其九，劳动能力鉴定费用。
若是职工所在的用人单位，没有依照法律规定缴纳工伤保险费，在此情况下发生了工伤事故，那么就应由用人单位支付工伤保险待遇。倘若用人单位不进行支付，那就会从工伤保险基金里先行支付。
4、失业保险
失业人员若要领取失业保险金是需具备一定条件的，其一，这个失业人员得是按照规定参加了失业保险的，而且其所在单位以及本人还都得是已按照规定履行缴费义务满1年才行的；其二，这个失业的人中断就业不能是因为其本人意愿而去中断就业的；其三，该失业人员是已办理了失业登记的，并且他是有求职要求的。
处于失业状态的人员，在领取失业保险金的这段期间，依照规定同时去享受其他的失业保险待遇。处于失业状态的人员，在领取失业保险金的这个期间，参与职工基本医疗保险，进而享受基本医疗保险带来的待遇。处于失业状态的人员应当缴纳的基本医疗保险费，是从失业保险基金里支付的，个人并不需要缴纳基本医疗保险费。
5、生育保险
生育保险待遇主要包括两项：生育医疗费用和生育津贴。
女职工怀孕时会产生相关费用，生育过程中会有检查的费用，还有手术所需的费用，住院期间产生的费用，治病用的药费，以及计划生育手术所涉及的费用，这些都属于生育医疗费用。
生育津贴，是针对职业妇女，在因生育而离开工作岗位的那段期间，依据国家法律、法规规定所给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，它是由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资的标准来支付的，并且支付期限通常和产假期限是相符一致的。
来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）
