近日，一名网友在社交平台进行爆料，声称在深圳，有一家公司新发布了一则《关于严格执行加班制度的公告》。那公司要求员工，每月的加班时长必须要达到 30 小时，加班到晚上 20：30 的话会给予最高 20 元的餐补。要是员工加班未达到 30 小时，那就需要向公司“乐捐”300 元。据蓝鲸财经从涉事公司那里核实所得，此文件呈属实状态。该公司的法定代表人表明，这属于公司内部的事情。然而在招聘软件上，这家公司宣称员工不加班，要是加班的话可申请调休。
问题在于，这次涉及的企业，有一项政策，这项政策是既提供餐补，又允许调休，然而却是“每个月必须加班30小时”，那么，这样的政策，是不是就凭借前面所说给予餐补以及可调休这些情况，就变得合理且合法了呢？答案很明显，是否定的。
就执行方式而言，此次涉事企业在对待加班每月达30小时的员工情形中，每日会给予20元餐补，并且还能够调休，乍一看宛如一项“暖心”的加班规定，然而其设定有前提条件，即倘若未能达成该标准，便需向公司自愿捐款300元。如此这般要求员工给公司掏钱的形式，无论披挂着何等动听的名头，从本质上来说，都是公司凭借超职权对员工实施的变相罚款行径，是一种彻头彻尾的违法强制加班行为。
《中华人民共和国劳动法》的第36条作出规定，标准工时乃是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。此部法律的41条明确指出，用人单位鉴于生产经营的需要，在与工会以及劳动者协商之后能够延长工作时间，通常每日不得超过1小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的状况下延长工作时间每日不得超过3小时，然而每月不得超过36小时。
据此很容发觉，劳动者加班起码得是，其一，事前经由自愿协商，不准进行强制，其二，确实存在必要，其三，每月加班的总体时长上限不超过36小时。
此次涉及争议的企业，对劳动者的加班进行了安排，其加班总时长尽管没有超出每月 36 小时的限定范围，可是并无必然要如此操作的合理缘由，未曾与劳动者事先进行平等切磋，且在招聘合同里也不存在类似的条款。在实际的劳动进程当中，借助乐捐等变了花样的罚款形式逼迫劳动者加班，这明显属于一种劳动违法的行径。另外一方面，加班给予餐补，同样不符合劳动法里关于加班必须直接给付加班费工资的诉求，此亦为一种违法情况。
这种做法，引发了社会的高度关注，再次对相关市场主体以及用工者发出警示，企业具备依法安排员工加班的权力，然而，这种权力存在着边界，劳动者对于是否愿意加班，以及加班时长的问题，企业绝不能够毫无限制地随意进行安排，而是务必依法依规来执行。
以前，在互联网行业里颇为流行的加班情况，当下已然呈现出减少的态势，就像国内短视频领域的巨头快手以及抖音对外宣称的那样，它们取消了过去一直实行的“大小周”作息时间制，而是统一安排在周末进行休息，要是有加班需求的话，必须要借助系统去提交加班申请之后才能够加班。此外，腾讯旗下的游戏工作室也对员工提出要求，晚上6点一定要准时下班，开始大力倡导不加班的文化。甚至于，再有一些企业，明确做出规定，“不准加班”，随意加班会受到处罚，不加班则有奖励等规定，这些都让人看到，众多企业在社会共同努力的情况下，劳动者权益，其中包括休息权，越来越得到重视，呈现出被保护的趋势，这都迈出了保护员工身心健康的积极、可贵步伐。
然而，此次涉事公司的行事方式，却与上述情况截然相反，这表明围绕休息权这类劳动权益保护，仍存在反复无常、不均衡的状况，并且依旧存在违规或者变相不执行等诸多问题，这对于劳动者整体权益的保护与强化而言，无疑是一股负面力量。
这再次表明，违法强制安排员工加班，这不是企业内部事务，它牵扯到劳动者权益是否被尊重，牵扯到相关劳动法规是否被有效贯彻，这是大是大非问题，全社会都有权利给予关注，劳动监察等部门有必要及时查究这种随意侵害劳动者权益行为。
