一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性法规，名为《河南省女职工劳动保护特别规定》，简称《规定》，于11月1日起正式实施。实施之后，无疑给全省女职工予以了更全面、平等的劳动保护，这也标明我省女职工劳动保护水平获得了进一步提升。
《规定》出炉女职工劳动保护更加全面
省委和省政府向来十分看重女职工劳动保护工作，事关我省700万女职工身心健康，1991年省政府颁布《河南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》（以下简称《办法》），此办法对维护我省女职工合法权益起到重要作用，2012年4月国务院制订新的《女职工劳动保护特别规定》，对女职工劳动保护法律制度进行重大调整，我省《办法》因无法满足当前工作需求，于2017年被废止。
为了能更妥善地将国务院《女职工劳动保护特别规定》予以落实，以此来保证女职工于劳动进程当中的安全以及健康，从2015年起，在省委坚定坚强的领导之下，同时也在省政府极为高度的重视以及大力的支持之下，省总工会就启动着手去推动我省《规定》的调研起草这个行动直至制定而成。经由省总工会跟省法制办、省人社厅、省财政厅等诸多单位一起共同努力，并且积极地推进之下，我省《规定》于2018年9月6日颁布了，而且还将会在11月1日起正式开始施行。
《规定》有22条，主要是围绕国务院《女职工劳动保护特别规定》的贯彻实施，虽说这是依据上位法，可结合我省实际情况，对女职工实施必要且适当的劳动保护，将原则性规定细化、具体化，以此增强可操作性。我省在国家规定的女职工“孕期、生育期、哺乳期”劳动保护基础上，增添了“经期、更年期”的劳动保护，还对因这些变化产生的休假时间、休假情形、生育津贴以及医疗费用作出颇为详细的规定，使得广大女职工能够享受到更多福利。
给予经期特殊劳动保护卫生费每月不低于35元
女职工在每个月那具有特定特征的时期，其权益该如何予以保护呢，《规定》作出要求，用人单位理应给予处于经期的女职工特别的保护，比如说，要是女职工从事那种需要持续站立进行的劳动，那么每间隔2个小时就应当安排10分钟的工间休息时间，对于患有痛经状况或者经量过多情形的女职工而言应当暂且安排她们去从事其他适配他们实际情况的工作，又或者给予1至2日的休息时长，并且绝对不可以安排她们去从事国家所规定的经期时禁止从事的劳动。
与此同时，《规定》作出明确说明，用人单位需要给在职女职工，每人每月发放，不低于35元的卫生费。所需的费用，企业是从职工福利费里列支；而机关事业单位，则是按照现行财政负担政策，列入预算。
“保胎假”首次纳入新规产检计入劳动时间
对着当下女性怀孕后流产情况增多的这种状况，新规则给带上有流产先兆或者有着习惯性流产历史的女性职工送去更多的关顾。依照《规定》来讲，若有流产先兆或者是惯流产史的，按照二级以上医疗机构给出的证明，用人单位应该适度安排其进行保胎休息或者暂且调离有可能直接或者间接致使流产的岗位；要是怀孕不满3个月而且身孕反应严重，又或者怀孕7个月往上的，不准延长其劳动时长或安排其从事夜班的劳作，并且在每日的劳动时间当中安排不少于1小时的休息时间。
有因怀孕而无法适应原本岗位工作的情况，这种情况下应给予减轻劳动量的处理，或者暂时安排到其他能够使其适应的岗位上去。要是在劳动时间之内进行产前检查的活动，那么所需付出的时间要计入劳动时间范畴。
剖宫产增加15天产假流产也可休产假
我省在2016年对《河南省人口与计划生育条例》作出修改，规定若符合规定生育子女的情况，那么在国家所规定的98天产假以外，将会额外增加产假三个月。
此次出台新规予以明确，正常分娩的女职工能够休假98天，当中产前是可以休假15天的，符合《河南省人口与计划生育条例》规定的，依照规定依法享受其增加的产假部分。与此同时，若是难产或者实施剖宫产手术进行分娩的，会增加产假15天，要是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，便会增加产假15天。
针对发生流产情况的女职工，其相应劳动保护在《规定》里也有明确界定，若怀孕时长未满4个月就出现流产状况，便可享受到长度为15天的产假，如果女性怀孕期间已满4个月但经历流产过程，于产假享受方面则是42天的标准。
要加以说明的是，针对增加的那三个月产假之中的生育津贴相关问题，会在对《河南省职工生育保险办法》作出修改之际，予以清晰明确，所以呢，《规定》在这方面只施行了衔接性的处理方式，明确了女职工产假期间的待遇，依照国家以及本省的相关规定来执行。
哺乳时间每天1小时生育体弱儿可延长哺乳期
休完产假之后回到单位去上班，关于给孩子喂奶这个问题要怎样去解决呢？针对这一点，《规定》作出要求，在女职工人数较多的一些用人单位当中，应当依据女职工的需要，按照相应规定来建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所以及设施，从而妥善地解决女职工在生理卫生、哺乳方面所面临的困难。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工来讲，用人单位不可以安排她做国家规定的在哺乳期禁止从事的那些劳动，不能延长她 的劳动时间更不能安排其进行夜班劳作，用人单位有这样一种规定，此规定要基于一定情况，每天的劳动时间里必须为本单位处于哺乳期 的女职工安排 1 小时的哺乳时间，如果女职工生育的是多个胎儿，要是还存在这样一种情况，每多出以此种方式哺乳 1 个婴儿的需求则每日要额外再增加 1幼时的哺乳时间。
除此之外，针对于生育出体弱儿的女职工而言，《规定》另外增添了特殊的照顾，那便是，当婴儿年满1周岁的时候，经过二级以上的医疗机构确诊为体弱儿者，在经由本人提出相应要求之后，可以适度延长该女职工的哺乳期，不过最长不会超过6个月。
妇科检查每年一次严格禁止职场性骚扰
为了增添对于女性健康的防护力度，《规定》做出这般要求，对单位来说，应当在每一年都为身为女职工的她们安排一回妇科方面的检查，而且着重去做乳腺检查、宫颈检查等专项检查。检查所需要的费用是由用人单位来承担的，检查所占用的时间要被计入劳动时间当中。
在处于更年期这个阶段的时候，女性有时会呈现出情绪不稳定之类的状况。针对这种情况，《规定》作出了如下提议，那就是经过二级以上医疗机构给确诊为更年期综合症的女职工，要是其本人提出没办法适应原本的劳动岗位，那么用人单位能够适当减轻该女职工的劳动量，又或者是经过双方进行协商去安排其他适宜的岗位。
工作相关地点，用人单位需依照本单位工作及生产诸般特别之处，采取极具成效之举措，以此防范并制止女职工于劳动场所遭遇性骚扰情形出现。女职工于劳动场所历经了诸如性骚扰这般对职工人身构成安全隐患的行为，而后把该状况向用人单位予以反映或者投诉之时，用人单位理应即刻着手处理，并且依法对女职工个人隐私予以周全保护。
