兰州市总工会发出通知，要求对高温天气下的劳动保护和安全生产进行规范管理。
兰州日报社全媒体记者 赵万山
兰州日报报道，近期兰州市气温攀升，高温天气对劳动者的健康和生产安全带来风险。为了保护劳动者权益，确保高温期间的生产经营活动顺利进行，兰州市总工会劳动法律监督委员会近期发布了劳动法律监督提示函。该函依据《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，对全市各用人单位提出了具体要求。
提示函对高温作业的劳动保护措施进行了详细规定。首先，针对不同气温条件下的室外作业时间，设定了明确的限制：当日最高气温超过40℃时，应立即停止当天的室外露天作业；在气温介于37℃至40℃之间时，室外作业时间不得超过6小时，并且要避开气温最高的3小时；而在气温在35℃至37℃之间时，必须通过轮换班次和休息来减少连续作业时间，同时不得安排加班。用人单位需确保员工享有充分的休息时间，严禁因气温过高而减少工作时间或降低薪资，必须提供符合规定的防暑降温饮品和药品，同时不得用饮品来替代高温补贴。若员工需在室外露天环境中从事35℃以上的工作，或工作场所温度无法降至33℃以下，雇主必须发放高温补贴，并将其计入工资总额。
在安全生产领域，该提示函强调企业需加强高温作业的安全保障措施，主动投身于2025-2026年度的“安康杯”竞赛活动，对生产现场的安全隐患进行全面细致的排查，特别是对电气设备、通风降温系统以及危险化学品的安全储存和使用状况进行重点审查。除此之外，对从事高温工作的员工必须进行身体检查，并适时调整那些不适合在高温环境下工作的人员的职位，强化他们关于预防中暑和降温的培训；同时，平台型企业应特别重视网约车司机、外卖配送员等新兴职业的劳动者，确保他们的生命和健康得到有效保障。另外，雇主单位还必须建立健全高温天气下的安全生产应急计划，以便在紧急情况下能够迅速作出应对。
提示函进一步指出，各企业必须高度重视高温期间的劳动安全防护，严格遵守法律法规，积极履行相关职责，并全力支持工会组织在劳动法律监督方面的作用。各级工会组织将加大监管力度，确保“12351”职工维权渠道畅通无阻，对于任何损害劳动者合法权益的行为，将依法督促其进行整改。兰州市总工会强调，确保高温季节生产活动顺利进行的关键在于有效开展防暑降温工作。他们期望社会各界携手合作，优化工作环境，维护员工身体健康，进而推动企业的持续繁荣发展。
