第十三章附则
第一章总则
首先，是为了对劳动者的合法权益予以保护，进而调整劳动关系，以建立、维护契合社会主义市场经济的劳动制度，最终能促进经济发展以及社会进步，依据宪法，才制定了本法。
第二条，在中华人民共和国境内，企业、个体经济组织，以下统称用人单位，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体，和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者享有平等就业的权利，劳动者享有选择职业的权利，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者享有休息休假的权利，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者享有接受职业技能培训的权利，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，劳动者还享有法律规定的其他劳动权利。
干活的人得把任务做完，要提升职业方面的技巧能力，得遵守劳动时安全和卫生方面制定的规则条文，还要恪守劳动过程中的纪律以及秉持职业道德。
用人单位在第四条所规定的情形下，应当依据法律的要求，扎实地打造并推进完善相关规章制度，以此来确保劳动者能够充分享有应有的劳动权利，同时又能够切实履行自身应尽的劳动义务。
国家采取各类措施，用以促进劳动就业，推动发展职业教育，从而制定劳动标准，起到调节社会收入之效，进而完善社会保险，还要协调劳动关系，最终逐步提高劳动者的生活水平。
国家所推行的第六条内容，倡导劳动者投身于社会义务劳动之中，发起劳动竞赛以及进行合理化建议活动，对劳动者从事科学研究行为予以鼓舞与保护，对员工开展技术革新以及发明创造予以豉励与保障，对劳动模范以及先进工作者给予表彰和嘉奖。
第七条，劳动者具备依法参加以及组织工会的权利。工会承担着代表和维护劳动者合法权益的职责，能够依法独立自主地开展相关活动。
第八条，劳动者，依照法律规定，借助职工大会的形式，或者职工代表大会的形式，又或者其他的形式，参与民主管理，或者就保护劳动者合法权益这一事项，与用人单位进行平等协商。
第九条，国务院劳动行政部门，主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府，其劳动行政部门，主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业
第十条，国家借助促进经济以及社会发展，达成创造就业条件之目的，进而扩展就业机会。国家对于企业、事业组织、社会团体处于法律、行政法规所规定范围以内兴办产业或者拓展经营予以鼓励，以此达成增加就业之效果。国家对劳动者自愿组织起来就业，以及从事个体经营达成就业予以支持。
第十一条，地方各级人民政府，应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，以此来提供就业服务。
劳动者就业，不会因为民族存在区别，不会因为种族有所差异，不会因为性别产生不同对待，不会因为宗教信仰不一样而遭受歧视。
第十三条，妇女有着和男子同等的就业权利，在录用职工之际，除开国家所规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不能以性别作为理由去拒绝录用妇女，也不可以提高对妇女的录用标准。
第十四条，残疾人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。少数民族人员的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条规定，禁止用人单位去招用那些年龄未满十六周岁的未成年人。而对于文艺、体育以及特种工艺单位而言，如果要招用未满十六周岁的未成年人，那就必须得遵守国家所制定的有关规定，并且还要保障这些未成年人能够拥有接受义务教育的权利。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条，劳动合同呢，是劳动者跟用人单位去确立劳动关系的一种协定，它明确的是双方的权利还有义务。而建立劳动关系这件事，是应当订立劳动合同的。
第十七条，订立劳动合同的时候，应当遵循平等自愿的原则，还要遵循协商一致的原则，并且必须不能违反法律规定，也不能违反行政法规规定。劳动合同依法订立之后，就会具有法律约束力，当事人必须得履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
订立起便没法律约束力的是无效的劳动合同，若只确认劳动合同部分无效的，要是不影响剩余部分的效力呢，那其余部分依旧是有效的，而劳动合同的无效呀，是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院去确认的。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
除了前款所规定的、劳动合同必备的条款之外，当事人能够进行协商，进而约定其他的内容。
第二十条，劳动合同的期限存在几种类型，分别是有固定期限的，无固定期限的，以及以完成一定的工作作为期限的。
在同一用人单位，劳动者连续工作达到十年以上，当事人双方都同意延续劳动合同之时，如果此时劳动者提出要订立无固定期限的劳动合同，那么就应当订立无固定期限的劳动合同。
签订的劳动合同之中能够约定试用期，此试用期的时长最长是不可以超过六个月的，是这样规定的。
劳动合同当事人，能够在劳动合同里，约定保守用人单位商业秘密之相关事项，此为第二十二条所规定。
劳动合同会在第二十三条所规定情形下，也就是劳动合同期满时，或者当事人所约定的劳动合同终止条件出现之际，当即就会终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动者处在第二十五条所规定的情形之中，并且是其中的某一种情况时，用人单位就能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条，存在下列情形当中的任何一种的，用人单位能够解除劳动合同哦，然而呢应当做到提前三十日这样子，采用书面形式去通知劳动者其本人呢。
劳动者身患疾病，或者并非因工作而负伤，在医疗期结束之后，既无法从事原本的工作，又不能够从事用人单位另外安排的工作的。
劳动者经由培训之后，依旧不能胜任其所承担之工作，或者被调整至其他工作岗位之情况下，仍然无法胜任工作 的。
劳动合同订立的时候，所依据的客观情形出现重大改变，导致原本的劳动合同不能履行，经过当事人商量，没办法就变更劳动合同达成一致意见的。
有这么一条规定，第二十七条，当出现这种情况时，用人单位濒临破产处于法定整顿期间，或者生产经营状况出现严重困难，并且切实需要裁减人员了呀，那就要提前三十日，把情况向工会或者全体职工去说明，还要听取工会或者职工的意见呢，之后经过向劳动行政部门报告这个流程后，才能进行裁减人员的操作。要是用人单位依据本条规定裁减人员了，在六个月内当有录用人员的情况时，应当优先录用那些被裁减的人员。
第二十八条，用人单位解除劳动合同会依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条，劳动者存在以下情形当中的任何一种时，用人单位不能够依照本法第二十六条、第二十七条的相关规定，来解除劳动合同：
患职业病，且经确认因工负伤，导致丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
在第三十条当中，存在这样一种情况，那就是用人单位去解除劳动合同，此时若工会觉得这样做并不恰当，那么工会是拥有提出意见的权利的。要是用人单位违反了法律、法规，或者违反了劳动合同，这种情形下工会有权利要求进行重新处理，如果劳动者申请仲裁或者是提起诉讼的话，工会应当依照法律给予支持以及帮助。
劳动者若要解除劳动合同，应当提前三十日，通过书面形式，向用人单位进行通知。
第三十二条，存在下列此类情形之一的，劳动者能够随时去通知用人单位，进而解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
（二）用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式，从而强迫劳动的。
（三），用人单位没有按照劳动合同之约定，支付劳动报酬，或者，提供劳动条件的。
企业职工一方当中的企业，与企业能够针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等相关事项，去签订集体合同。集体合同草案需要提交给职工代表大会，或者提交给全体职工，进而讨论通过。
对职工而言，集体合同是由工会来代表他们与企业签订的；而对于那些没有建立工会的企业，集体合同则是由职工推举出来的代表去与企业签订的。
第三十四条规定，集体合同签订之后，是应当报送至劳动行政部门的，劳动行政部门呢，自收到集体合同文本开始计算，在十五日之内，如果未提出异议的话，那么集体合同便会即刻生效。
第三十五条规定，依法签订的集体合同，对于企业以及企业全体职工是具有约束力的。职工个人与企业订立的劳动合同当中，劳动条件还有劳动报酬等标准，是不可以低于集体合同所规定的情况。
第四章工作时间和休息休假
就第三十六条而言，国家施行这样一种工时制度，此种制度规定劳动者每日之工作时间，不会超过八小时，并且平均每周工作时间，也不会超过四十四小时。
第三十七条，对于实行计件工作的劳动者而言，用人单位应当依据本法第三十六条所规定的工时制度，合理地去确定其劳动定额以及计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点和实际状况存在差异，无法施行本法第三十六条所规定的相关内容，同时也不能施行本法第三十八条所规定的相应条款，在此情形下，经过劳动行政部门予以批准之后，才能够采用其他的工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条，用人单位出于生产经营需求，在与工会以及劳动者进行协商之后，能够延长工作时间，通常情况下每日不可以超过一小时。因特殊缘由需要延长工作时间时，要有保障劳动者身心健康的条件，此时延长工作时间每日不可以越过三人小时。不过，每一个月不可以达到三十六小时。
第四十二条，存在下列情形之一的情况下，延长工作时间，不受本法第四十一条规定的限制：
在出现自然灾害时，发生事故的情况下，或者因别的原因，对劳动者生命健康以及财产安全构成威胁，而这是需要紧急去处理的。
存在一种情况，即生产设备出现了故障，交通运输线路也出现了故障，公共设施同样出现了故障，此等故障对生产造成了影响，也对公众利益产生了影响，而如今处于必须及时进行抢修的状况。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，存在这样一些情形，在其中任何一种情形下，用人单位都应当依照以下标准，支付比劳动者正常工作时间工资要高的工资报酬，是这样的：
安排干活的人，把其所干活的时间延长的这种情况，给出的报酬是，工资的百分之一和百分之五十的总和，且是不低于这个总和的报酬金额。
二，休息日的时候，存在这样一种情况，就是安排劳动者去工作，然而却没办法能给他安排补休，这种情形下，就要支付工资报酬，且这个工资报酬不能低于工资的百分之二百。
如果是在法定休假日的时候，安排劳动者去工作的话，那么就要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条，国家施行带薪年休假制度，劳动者持续工作达一年以上的 ，享有带薪年休假，其具体法子由国务院进行规定。
第五章工资
第四十六条包含这样几个要义，工资分配存在该项原则体现，即应当遵循按劳分配这一准则，同时实行同工同酬的具体举措，工资水平是依照经济发展的基础之上进行逐步提升的规定，还有国家针对工资总量实施宏观调控的情况。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条，国家施行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府予以规定，而后报国务院备案，用人单位给劳动者支付的工资不能够低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条，工资，应当，以货币形式，按月给到，劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠，劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者于，法定休假日之时期，以及婚丧假之期间，还有依法参加社会活动之期间，用人单位理应依法支付工资。
第六章劳动安全卫生
第五十二条、用人单位，必须要建立、健全劳动安全卫生制度。并且，严格去执行国家劳动安全卫生规程，以及标准。还要对劳动者开展劳动安全卫生教育。如此，防止劳动过程当中的事故发生，进而减少职业危害。
第五十三条，劳动安全卫生设施，得符合国家规定的标准。新建工程的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。改建工程的劳动安全卫生设施，需与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。扩建工程的劳动安全卫生设施，应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
第五十四条，用人单位得为劳动者供应合于国家要求的劳动安全卫生的条件，以及必要的劳动防护用品，对于从事有职业危害作业的劳动者，应当定期开展健康检查。
劳动者，从事那种特种作业的，如果要按照规定，那就必须得经过专门的一番培训，而且，还得取得特种作业资格才行。
第五十六条规定，劳动者于劳动进程当中，务必要严格地去遵守安全操作规程。劳动者倘若面对用人单位管理人员出现违章指挥、强令冒险作业这种情况，是拥有拒绝执行的权利的；要是碰到对危害生命安全以及身体健康的行为，那么劳动者是有权去提出批评、进行检举以及展开控告的。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
各级人民政府中，县级以上的劳动行政部门，以及有关部门，还有用人单位，应当依据法律规定，对劳动者于劳动过程当中所发生的伤亡事故，以及劳动者的职业病状况，展开统计工作，进行报告，并且予以处理。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条，国家针对女职工以及未成年工实施特殊劳动保护，未成年工指的是那些年满十六周岁同时却未满十八周岁的劳动者。
第五十九条规定，禁止安排女职工去从事矿山井下的劳动，还要禁止安排其去从事国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，并且禁止安排其从事其他禁忌从事的劳动。
第六十条，不可以安排女职工在经期的时候，去从事处于高处的作业，以及低温环境的作业，还有冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的那种劳动。
一条规定指出，女职工在怀孕期间，是不可以被安排去从事国家所规定的那种第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的各类活动的。而且，对于怀孕已经七个月以上的女职工而言，是不允许安排她们去延长工作的时长以及进行夜班劳动的。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工，在哺乳未满一周岁婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度这种劳动 ，以及哺乳期禁忌从事的其他那些劳动 ，不得安排其延长工作的时间 ，而且不得安排其进行夜班劳动。
第第六十四条条，不不得得安安排排未未成成年年工工从从事事矿矿山山井井下下、、有有毒毒有有害害、、国国家家规规定定的的第第四四级级体体力力劳劳动动强强度度的的劳劳动动以以及及其其他他禁禁忌忌从从事事的的劳劳动动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章职业培训
国家会借助各类途径，施行种种措施，来促使职业培训事业得以发展，去开发劳动者的职业技能，以提升劳动者素质，进而增强劳动者的就业能力以及工作能力，第六十六条所讲的就是这个。
第六十七条，各级人民政府，应当把发展职业培训，纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持，有条件的企业、事业组织、社会团体，以及个人，进行各种形式的职业培训。
第六十八条，用人单位要建立职业培训制度，按照国家规定来提取和使用职业培训经费，依靠本单位实际出发，有计划地给劳动者开展职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗之前必定要经过培训。
第六十九条，国家对职业进行确定分类，针对规定的职业去制定职业技能标准，推行职业资格证书制度，由经过备案的考核鉴定机构来负责，对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章社会保险和福利
第七十条，国家开展社会保险事业，构建社会保险制度，设立社会保险基金，致使劳动者身处年老、患病、工伤、失业、生育等状况时得到帮助与补偿。
第七十一条，社会保险的水平，应当跟社会经济发展的水平，以及社会承受的能力，相互适应。
第七十二条提到，社会保险基金依照保险类型来确定其资金的来源，进而有序地逐步推行实现社会统筹。用人单位以及劳动者必然得依照法律规定参加社会保险，缴纳对应的社会保险费用。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
遗属津贴，是劳动者死亡之后，作为其遗属，依法所能够享受到的权益。社会保险遭遇，劳动者要享受的条件以及标准，是由法律、法规来进行规定的。社会保险金，乃是劳动者享受的，这笔资金必须要按时，并且足额支付。
依照法律规定，社会保险基金经办机构负责收支、管理以及运营社会保险基金，且有着让社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构，依照法律规定针对社会保险基金的收支、管理以及运营展开监督。社会保险基金经办机构怎样设立，有着何种职能，社会保险基金监督机构怎样设立又有着何种职能，这些均由法律规定。任何组织，任何个人，都不可以挪用社会保险基金。
第七十五条，国家鼓励用人单位，依据本单位实际情形，为劳动者建立补充保险。国家倡议劳动者个人展开储蓄性保险。
国家发展社会福利方面的事业，去兴建公共福利性质的设施，以此为劳动者休息，以及给劳动者休养，进而为劳动者疗养提供相关条件。用人单位需要创造相应条件，对集体福利予以改善，提升劳动者的福利待遇。
第十章劳动争议
第七十七条，用人单位跟劳动者之间出现了劳动方面的争议，当事人能够依照相关规定去申请调解，能够去申请仲裁，能够提起诉讼，还可以通过协商的方式来进行解决。调解所遵循的原则在仲裁以及诉讼的程序当中同样适用。
解决劳动争议时，应当依据合法的原则，公正的原则，还有及时处理的原则，依法去维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条，劳作争议出现之后，当事人能够向自身所在单位的劳作争议调解委员会去申请调解，调解要是不成，当事人当中有一方要求仲裁的话，能够向劳作争议仲裁委员会去申请仲裁，当事人当中的一方也能够直接就向劳作争议仲裁委员会去申请仲裁，对于仲裁裁决持有不服态度的，能够向人民法院提起诉讼。
第80条，于用人单位范围之内，能够设立劳动争议调解委员会。此劳动争议调解委员会，是由职工代表，以及用人单位代表，还有工会代表共同构成的。而劳动争议调解委员会的主任，是由工会代表来担任的。要是劳动争议经过调解达成了协议，那么当事人是应当履行的。
处于第八十一条规定范畴内的劳动争议仲裁委员会，是由劳动行政部门的代表在内，以及同级工会方面的代表，连带用人单位领域的代表构建而成的一个组织。而劳动争议仲裁委员会的主任这一职务，则是由劳动行政部门的代表来予以担任的。
一方提出仲裁要求，应自劳动争议发生之日起六十日，向劳动争议仲裁委员会，提出书面申请，即第八十二条所述。收到仲裁申请后，仲裁裁决一般会在六十日内作出。当事人对仲裁裁决若无异议，就必须履行。
第八十三条，劳动争议当中的当事人，要是对仲裁裁决存有不服的情况，那么能够自收到仲裁裁决书开始计算，在十五日的时限内向人民法院提起诉讼。要是一方当事人在法定期限之内，既没有起诉同时又不履行仲裁裁决相应规定的，那么另一方当事人能够申请人民法院进行强制执行。
第八十四条，若因签订集体合同而引发争议，当事人经协商无法解决时，当地人民政府的劳动行政部门能够组织相关各方进行协调处理。要是因履行集体合同产生争议，当事人协商不成的话，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；倘若对仲裁裁决不服，那么可自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
第十一章监督检查
第十六条，县级以上各级人民政府当中的劳动行政部门，会依照法律规定，针对用人单位对于劳动法律以及法规的遵守情形，展开监督检查工作。一旦发现存在违反劳动法律以及法规的行为，其具备权力予以制止，并且责令进行改正。
第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员，在执行公务时，有权进入用人单位，去了解执行劳动法律、法规的情况，有权查阅必要的资料，还有权对劳动场所予以检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员，在执行公务时，必须要出示证件，要秉公执法，且要遵守有关规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围之内，针对用人单位，对其遵守劳动法律、法规的情况，展开监督。
第八十八条，各级工会会依法去为劳动者的合法权益予以维护，它会针对用人单位对劳动法律、法规的遵守状况实施监督。任何组织和任何个人，对于违反劳动法律、法规的行为，是有着检举且控告的权利的。
