扩大女职工孕期哺乳期禁忌从事的劳动范围
国务院总理温家宝，在之前的日子签署国务院令，公布了《女职工劳动保护特别规定》，此规定自公布之当天起到之后执行。在之前那日，国务院法制办负责人，针对规定有关问题答记者问。
调整女职工禁忌从事的劳动范围
问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？
答：规定把女职工禁忌从事的劳动范围放置在附录里进行列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作出了调整，其一，是为了突出孕期以及哺乳期的保护，将孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围予以扩大，其二，鉴于《劳动法》仅仅规定了经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，故而删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围，其三，是为了平衡女职工劳动保护与妇女就业之间的关系，把经期禁忌从事的劳动范围进行了缩小。
生育产假假期从90天延长至98天
问：规定对产假假期作了哪些规范？
答，《女职工劳动保护规定》所规定的女职工产假时长是90天，而《劳动法》规定的是“不少于90天”。对照征求意见的情形，基于对女职工身体恢复以及母乳喂养有利的角度，规定参考国际劳工组织有关公约中“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，把生育产假假期延长到14周（也就是98天）。
针对女职工出现流产的情况，《女职工劳动保护规定》只是原则性地规定给予一定时长的产假，在实际当中各个用人单位所掌握的休假时间长短都不一样。为能够保障流产女职工的权益，规定依照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》里关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定怀孕未满4个月而流产的，能够享受15天产假；怀孕满4个月后流产的，享受42天（6周）产假。
明确规定产假期间生育津贴
问：《规定》对产假待遇作了哪些规范？
答：依据《社会保险法》，参照《企业职工生育保险试行办法》，以及各地生育保险的规定，针对参加生育保险的女职工，和未参加生育保险的女职工，对于她们产假期间的待遇，以及相关费用支出，分别作出了规定。对于女职工产假期间的生育津贴方面，若其已参加生育保险，那么是以用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付；要是未参加生育保险，就是按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。对于女职工生育或者流产的医疗费用而言，按照生育保险规定的项目和标准，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。
明确用人单位法律责任
问：为保证《规定》实施，都有哪些具体措施？
答：其一，明确了部门职责分工，规定把女职工劳动保护监督管理体制进行调整，由之前的原劳动行政部门单独负责，转变为县级以上人民政府里，人力资源社会保障行政部门、以及安全生产监督管理部门，依据各自职责，来负责对用人单位遵守本规定的情况予以监督检查。
二是作出了法律责任的规定，按照《职业病防治法》以及《劳动保障监察条例》里相关的处罚规定，明确规定了用人单位违反女职工劳动保护所应承担的法律责任。要是违反了规定第六条第二款，以及第七条，还有第九条第一款，那么就要按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准来处以罚款；要是违反了规定附录第一条，以及第二条，同样要按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；要是违反了规定附录第三条，还有第四条，那就会处5万元以上30万元以下的罚款，要是情节严重的话，就要停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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《女职工劳动保护特别规定》摘要
《女职工劳动保护特别规定》，其条文数量为16条。当中明确了用人单位需要遵循女职工禁忌从事的劳动范畴，而且于附录里详尽规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等阶段禁忌从事的劳动范围。
《规定》表明，用人单位不可以因为女职工是处于怀孕阶段，或者是生育时期，又或者是在进行哺乳期间，就去降低其工资，或者予以辞退处理，再或者与其解除劳动方面的合同，还有聘用合同。
《规定》表明，要是女职工处于孕期，没办法适应原来的劳动，那么用人单位就得按照医疗机构给出的证明，去给予减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工而言，用人单位禁止延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间之内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间当中进行产前检查，所需要的时间要计入劳动时间。
《规定》第七条表明，女职工生育之时可享有98天产假，在此期间，产前能够休假15天，若为难产这种情况，产假将会增加15天，要是生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假便会增加15天。女职工怀孕之时，若未满4个月就流产了，可享受15天产假，要是怀孕满4个月才流产，那就享受42天产假。
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。
《规定》自公布那个日子開始施行。1988年7月21日国务院所发布的《女职工劳动保护规定》与此同时废止。(据新华社北京5月7日电)(陈菲 王敏)。
