事关社保缴费、竞业限制等 最高法发布劳动争议案件司法解释
1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，它进一步对司法实践需求作出回应，依法对当事人合法权益予以保护，以此维护劳动关系的和谐稳定。
1. 司法解释秉持稳就业优先同推进经济高质量发展相融合，以此引导用人单位更优地履行稳岗方面的社会责任。2. 其中，该司法解释回应了实践里边针对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议情况。3. 它明晰了应当被认定成“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形状况。4. 借此避免用人单位规避订立无固定期限劳动合同规定的义务状态。
面对实践里边普遍存在着的转包情况，还有分包现象，以及挂靠行为，包括混同用工状况，与不缴纳社会保险费这类现象，司法解释。
为促进人才有序流动，司法解释规定，
与此同时，人民法院秉持着依法的原则，旨在对劳动者以及用人单位双方的利益进行平衡。司法解释作出了规定。
最高法在当天发布了6个劳动争议典型案例，这些案例具体展现此次司法解释确立的相关规则，以此推动各方能更好地理解并适用。据悉，最高法会通过持续发布典型案例、不断完善人民法院案例库等方式来加强审判指导，统一裁判标准，从而为促进高质量充分就业提供有力的司法服务以及保障。
解释自9月1日起施行。
签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效
公司给出不缴纳社保的提议，每月额外给予一笔补助，并要求签订一份名为“自愿放弃社保”的协议？
2022年7月，朱某进入某保安公司，并且签订了劳动合同，入职后的第二天，公司同朱某签署了一份声明，这份声明的内容是自愿放弃缴纳社保。
北京二中院民五庭的法官张玉贤介绍说，声明的主要内容是，朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，要是将来补缴社保应当把补助退回。一个多月之后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由是公司不缴纳社会保险。
当下此案所存在的争议关键之处在于，一方面，朱某与保安公司已然签订了不进行社会保险缴纳的协议，另一方面，朱某随后又凭借保安公司未缴纳社会保险这个缘由，进而提出解除合同，那么，保安公司究竟是否需要向朱某支付经济补偿呢？
张玉贤介绍：
法院审理得出这样的看法，虽说双方针对声明签署过程各有各的说法，然而这份声明的内容已然违背了我国法律当中关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。
张玉贤介绍，社会保险费的缴纳属于用人单位以及劳动者的法定义务没错，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具备强制性。在本案里，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，这违反法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，并且损害了国家建立的社会保险制度，因而这份约定从起始便是无效的。
最终，是法院认定，鉴于保安公司并没有依照法律规定为朱某缴纳社保，所以朱某依据此情况解除劳动合同，如此符合法定补偿的情形，进而判决保安公司需要支付解除劳动合同的经济补偿。
企业逃社保难逃责 员工弃社保失保障
依据法官提示，存在这样的情况——用人单位是为了达成减少成本的目的，于是和劳动者进行约定，内容是不缴纳社保，如此这般最终必定难以逃脱补缴以及补偿责任，而劳动者要是因为眼前所呈现的补助选择放弃社保，那么便也将会失去医疗、养老等具有长远性质的保障。
提示法官，有一些劳动者，为了换取眼前的补助，自愿放弃社保，从短期来看，劳动者每月的收入增加了，然而却存在很大风险，还损害了劳动者自身的长远利益。
张玉贤介绍，比如：
这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。
法官向用人单位作出提示，若不为劳动者缴纳社会保险，那么就会失去借助社会保险来分散风险以及成本的机会。劳动者原本应当借助社会保险去享受的待遇，像是医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而要由用人单位来承担。用人单位通过同劳动者签订协议这样的方式，来逃避缴纳社会保险费的义务，此种做法是不可取的，并且也是无效的。
张玉贤作出介绍，对于用人单位而言，不给劳动者缴纳社会保险，从短期方面来看，是节省了社保成本，可说从长远角度来讲，却存在着两个风险：
法官称，当用人单位没有依照法律规定缴纳社会保险费之时，劳动者具备解除劳动合同的权利，法院对劳动者有关经济补偿的请求予以支持，这有助于纠正用人单位借助签订协议、声明这种方式，去规避法律义务，从而迫使用人单位依照法律为劳动者缴纳社会保险费。
法官提醒用人单位：
用人单位应当及时去为劳动者办理那缴纳社会保险的相关手续，并且按月去履行这代缴代扣的义务。且五险都得全都缴纳，各个险种都要齐全完备，都要依据劳动者真实的工资水平以及法律所规定的缴纳比例，按时进行缴纳。
法官提醒劳动者：
劳动者需留意查询自身社会保险缴纳情况呵，若发觉用人单位存在未缴、断缴或者未足额缴纳情形的，能够向社会保险部门申请稽核、补缴。要是用人单位违法情节严重的，同样可以解除劳动合同，索取用人单位支付经济补偿。
来源：新华社、央视新闻微信公众号
