新入职的职场打工人，
社保参保关系你的切身利益，
这些社保缴费常见的误区，
千万要避开！
误区一
员工自愿放弃缴纳社保费用人单位就不用参保缴费
给劳动者依照法律规定参加社会保险，与此同时缴纳社会保险费，这属于用人单位的法定义务，这个义务没办法经由用人单位和劳动者借助约定去变更，或者放弃，如此一来协议应当是无效的。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
根据保险类型来确定社会保险基金资金的来源，然后渐渐地去实行社会统筹。用人单位以及劳动者是一定要依照法律参加社会保险的，并且要缴纳社会保险费。
误区二
不签订劳动合同就不用参保缴费
并非签订劳动合同才意味着存在劳动关系，当用人单位不承认劳动关系且不依法参保时，员工能够依法申请仲裁，还能提起诉讼，进而要求确认自身与用人单位之间的劳动关系。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：
从用工那一日开始，用人单位就和劳动者构建起了劳动关系，用人单位需要去建立职工名册，用来备查。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
对于用人单位而言，应当自刚开始用工的那一日起，在三十日之内，为自己的职工朝着社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。要是没有办理社会保险登记的话，那么由社会保险经办机构来核定其应当缴纳的社会保险费。
没有雇工的个体工商户，自愿参与社会保险，未在用人单位参保的非全日制从业人员，还有其他灵活就业情形的人员，要向社会保险经办机构去申请，办理社会保险登记。
国家构建起全国统一的个人社会保障号码，就此而言，个人社会保障号码乃是公民身份号码。
误区三
试用期不算正式员工不需要参保缴费
劳动报酬、社会保险等，当属用人单位与职工签订合同时劳动合同的必备条款，用人单位于试用期间，也必定得依法为员工参加社会保险且缴纳社会保险费。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情形，其试用期是不准许超过一个月的；要是劳动合同期限于一年以上然而不满三年，那么试用期是不可以超过二个月的；而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过六个月的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
存在这样一种情况，即若是以完成一定工作任务作为期限的那种劳动合同，或者劳动合同的期限是不满三个月的，那么这种情形下是不可以约定试用期的。
被劳动合同期限涵盖的是试用期，倘若劳动合同只是单单约定了试用期这样一种情况，那么试用期是没办法成立的，而此期限会被认定为劳动合同期限。
误区四
用人单位可以支付现金由员工自行参保缴费
作出由用人单位支付现金，却不缴纳社会保险费，还让员工个人自行进行参保缴费这般的做法，通通都是违法的。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：
那种被称作用人单位的主体，得自己去进行申报，并且要按时，还要足额地去缴纳社会保险这笔费用。而且，除非是因为不可抗力等法定的事由，否则是不可以缓缴，也不能对这种费用进行减免操作的。职工这边应当缴纳的社会保险费，是由用人单位来代扣代缴的。还有，用人单位应当每个月把缴纳社会保险费的明细情况，告知给职工本人情况的。
个体工商户中没有雇工的，非全日制从业人员里没在用人单位参加社会保险的，还有其他那些灵活就业人员，能够直接面对着社会保险费征收机构去缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：
缴纳社会保险费的单位以及个人，应当采用货币形式，将社会保险费全额予以缴纳。其中，个人需要缴纳的那部分社会保险费，应由其所在单位，从该个人的工资里进行代扣代缴。
