过往，一旦提及“灵活就业”，即刻就会被视作是寻觅不到工作进而去从事“打零工”，往后，当谈至“灵活就业”，人们又会联想起“快递小哥”，或者“网络主播”……
当人们仍在纠结究竟何种就业可被称作“灵活”之际，众多大学生已然在悄然进行着准备，他们之中有的已然迈出了第一步，其“灵活就业”融入了更多的智力要素以及科技要素。
是不是可以说，灵活就业此般情形已然变成大学生就业的一种全新趋向呢，智能化经济跟灵活就业相互结合之后，这般新的趋向又展现出怎样的新特性呢？
本报特别推出了一整版的报道，此报道针对大学生的灵活就业情形做到了全景式的呈现，目的在于期望能够引发更广泛范畴的关注以及讨论。
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这几年间，我国灵活就业的人数显著增多，《中国灵活用工发展报告(2021)》这本蓝皮书所公布的数据表明，在2020年的时候，中国企业采用灵活用工的比例大约是55.7%，相较于2019年增加了大约11个百分点，并且将近30%的企业计划稳定或者扩大灵活用工的规模。
大学生作为群体，其思维更为活跃，创新能力更为强大，从而成为共享经济、平台经济里的一支生力军。大学生的灵活就业，于一般的灵活就业并不相同，它是在互联网、大数据等新技术得到应用的背景下，于新业态之下所产生的自主就业与创业。
依据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计的数据所言，2020届全国高校毕业生当中选择灵活就业的比例为16.9%，2021届高校毕业生选择灵活就业的占比是16.25%。那些作出灵活就业选择的大学生，究竟是以何种方式踏上这条新型态的就业途径的呢？在这个进程里，他们又存在着哪些困难以及收获呢？中青报·中青网的记者于近日对多名从事灵活就业的大学生、高校教师以及相关领域的专家学者展开了采访，致力于对这种大学生就业的新型态予以全景式展露。
灵活就业是新的就业趋势和就业渠道
曾经，只要一提到“灵活就业”，就有人会觉得那是因为找不到工作才去“打零工”的，然而，随着数字化经济以及新业态的持续发展，灵活就业的内涵，还有其外延，都在不断地被改写。
李亚员说，东北师范大学就业创业教育研究院教授，全国高校就业创业指导教师培训特聘专家，灵活就业是新的就业趋势和就业渠道，相对于那些长期稳定的就业，灵活就业的人可以随时做，也可以随时走，对于企业来说用谁、如何用、用多久也都比较灵活。
中青报以及中青网的记者，于采访期间察觉到，有不少挑选灵活就业的学生，实际上在大学念书的时候，就生出了 “单干” 的想法，甚至有不少人，大学期间已然开端去做 “私活” 了。
虞海，从大连艺术学院动画专业毕业，至今已有一年多的时间了。虞海是在1997年出生的，在虞海这一出生于1997年的人看来，就业并非一定要去寻找那种所谓“稳定”的工作，因为“现在各种各样的机会是非常多的”。
虞海从大二起，为了能凑些零花钱，就在他人所开网店兼职做动画设计，他表示活儿挺好找的，因自己会用Maya软件即一款三维建模与动画软件，便去某宝搜Maya模型代做，搜到后去与客户对接具体需求，如此这般，到大三时虞海自己开了网店，毕业后他没去找工作，而是在学校产业园注册公司开始创业，当下这家公司老板以及员工都是虞海本人。
艾海音，与虞海同年出生，有着类似的想法，毕业于北京城市学院，学习的是珠宝鉴定与经营，因其家人从事与珠宝相关行业，自进入大学校门起，便做好了将来单干的打算。
艾海音称，“学我们这个专业的、最后真正能留在本行业的人、并不多” ，还表述若留在大企业中，最初的一些年、很难接触到真正的专业，然而要是自己创业，前期所需的资金、又比较多，像囤石头、出具鉴定书等、都需要先期投入资金，“我们班40有多个人，留在行业里的、是少数。”。
仅被称作“珠宝之都”的深圳水贝，艾海音跟合作伙伴就去过好多回，为了能够顺利进入行业，他们一起做了诸多调研。
毕业之后，艾海音小小的“微店”便开张了。
就艾海音而言，她感觉许多同学去作UP主或博主，那都是将自身优势予以最大化发挥。而她之所以挑选灵活就业，是缘于明白这样的工作形式，能让她个人能力具备极大的提升速度。“职业不存在高低贵贱之别，得看自身能力。”艾海音讲道。
由大连艺术学院学生工作部部长任思斌介绍可知，相较于其他类院校而言，艺术类院校的灵活就业比例始终偏高。他举例说到大连艺术学院这种情况，其校中灵活就业的学生大概能够占到当年整体毕业生的约四分之一左右的比例。在那些灵活就业的学生里面，有一部分人会进入剧组、演出团体等相关地方；另外还有一部分人或许会开设自己的工作室，像是进行雕塑等方面的艺术创作；也存在像虞海这样的人选择注册公司，通过自己创业的方式来发展。
除了个人进行准备，专家指出，智能化时代已然到来，这给大学生提供了灵活就业的可能，这些大学生拥有着更多的知识储备。
全国就业创业指导委员会新就业形态与创业专家组副组长、全球青年创新领袖共同体促进会会长孙焱说，很多人讲中国的人口红利在变少，然而实际上人力资源的红利还会持续相当久的时间。依她之见，新的就业形态具备数字化、即时化、智能化这三大特性，其所带来的乃是海量的资源，故能高效地对不同种类的海量资源进行匹配的能力就显得格外突出，这便需要有大批具备高附加值的人力资源，“其中很大一部分是大学毕业生。”。
孙焱说，过去，不少大学生乐意挑选去外企，去大型企事业单位，即往日所说的“大厂”，目的是获取更多资源，而如今平台便能给予这些。哪怕你是单个个体，是个极小的工作室，只要具备协调整合能力，也能够在平台获取大量资源。
而这一点也被很多大学毕业生认同。
毕业于北京交通大学的杨亚洲，身为自由职业者，从事英语笔译工作，于大学本科以及研究生阶段，始终从事与此相关的兼职工作，如今，他所有工作皆经由互联网自行寻觅，且订单基本源自国外，“收入稳定、时间自由，焉有必要每日前往固定地点上班？”。
中青报·中青网记者在采访时深切体会到那种强烈的感觉，大学生选取灵活就业，其背后除了存在着理性的逻辑链条之外，还能察觉到85后至95后这代人身上十分浓郁的“热爱自由”的特质与氛围。
这一代95后，在展开职业选择之际，和上一代以及上上代存在着极大差异。除去薪资水平这一因素外，他们更为看重工作的职业发展潜力如何，在意工作与自身兴趣爱好的匹配程度怎样，关注职业自由度以及舒适度的状况，还关注职业所带夹产生的自尊心和成就感等方面。
甚至有人将自由置于更为重要的位置，“我之所以选择自主创业，其中一部分缘由是想要躲开朝九晚五、统一规制化的那种生活”，浙江传媒学院的毕业生李娜（化名）讲道，对于众多大学生而言，他们不乐意被束缚的“社畜生活”（社畜是网络流行词，其意思是在公司很顺从地工作，多用于自嘲——记者注）
除了这种必然的选择外，还有一些大学生的选择偶然性更大一些。
王伟忠，浙江万里学院党委副书记表示，有些学生选择灵活就业仅仅是为了过渡，他们有的正在为考研做准备，有的是为了“考编”做准备，这些人之后有可能会走上创业的道路，也有可能会通过考研最终达成稳定就业。
选择灵活就业不一定一直“灵活”下去
在一些大学毕业生的认知里，觉得自己选择了灵活就业，就会拥有更多自由发展的空间，然而实际上，大多数人的灵活就业道路并非是那种顺利无阻的状态。
据杨亚洲讲，存在一些同学，他们觉得灵活就业兼具轻松与自由，认为打造一个抖音号，无需太长时间便可顺利实现变现，每月能赚取几万收入，但实际上，这类人数量稀少。
刚毕业的杨亚洲，恰好赶上了新冠肺炎疫情，彼时他做兼职所针对的主要领域是旅游业，然而疫情致使全球旅游市场陷入了谷底。杨亚洲表示：“那时我正面临毕业，究竟是找一家公司呢？还是继续坚持这条道路，这让我纠结了很长时间。”。
终究，杨亚洲还是坚守住了自身的初衷。然而，这份坚持所引发的状况是，历经两个多月的时间，发出了六、七百封邮件，借助邮件去联络国外的翻译公司或者直客，也就是直接合作公司，不过最终的成效却颇为稀少。他这般表述：“那时我甚至都对人生产生怀疑了，每日的生活皆是处于‘投邮件’，而后‘回复邮件’，接着‘等待派稿’这般一个反复循环的进程之中，这种滋味煎熬极了。”。
而李娜刚刚毕业的时候也是“一腔热血”的。
出身传媒专业“科班”的李娜，带着自信说了，她男朋友是摄影系毕业的，她主要负责出镜以及编导，男朋友负责前期的拍摄还有后期的制作，他们两个人完全能够组成一个小团队了，李娜做了三个自媒体短视频账号。
但现实并不乐观。
李娜与其男友于上学时期所学的专业知识，所针对的主要是电影、电视等传统媒介，在他们的认知里，只要将视频制作得尽善尽美，便足以“捕获”短视频平台上的观众。
结果，李娜说，我们花费几个小时甚至更多时间精心制作出的几分钟精品视频，其播放量仅在500以内，点赞的数量也只有个位数，这对我们而言是不小的打击。
实际上，有不少挑选灵活就业的学生，在创业刚开始的阶段，都碰到了各种各样的难题。
如此这般，那些挑选了灵活就业的大学毕业之人，难道是要一直持续性地保持这种“灵活”状态吗。
并不是。
李娜当下寻得了一家短视频平台，开启工作者的生活模式，然而，于李娜而言，这并不代表舍弃了她起初创业的那份事业。
李娜说，正是由于有了那段时期选择灵活就业，她才知悉了自身所存在的欠缺之处，刚毕业之际，鉴于对自身编导能力过度自信，进而忽视了与其他环节的协作，像运营环节，并且对整个事业的发展考量得也并不周全，她当初就未曾过多思索过变现的途径，仅仅一门心思地投身于内容制作当中。
如今，李娜去到一个成熟的短视频公司，目的是快速为自己“补课”，她如今会利用业余时间持续打理自己先前的账号，然而，当下已与之前全然不同，李娜边开展工作边进行反思，还前往诸多类似平台剖析研究那些做得成功的账号，不再秉持“我们拍什么观众就必定喜欢看什么”的观念了。
更为关键的是，李娜察觉到，任何一个行业都不存在一种全然的保障，尤其是疫情将一大票处于睡梦之中的人惊醒，致使众人都着手对自身的生存环境予以警觉。父母期望她具备居安思危的意识，说道：“最终都得依靠自己，无法依赖他人，每个人都得拥有不可替代的能力。”。
当前，艾海音的“微店”已然能够保证在一年之中拥有20万的纯利润了，紧跟着，艾海音便着手寻觅前往大的珠宝公司的工作契机，目的是“提升自身的能力与资源”，究其原因是这样的，艾海音存有更为长远宏大的目标：“我身旁的同龄人都喜好‘国潮’，我期望在未来能够打造属于自己的珠宝品牌，就去做‘国潮’，制作中国人自己的珠宝品牌。”。
部分大学生于就业抉择之际存在一定盲目性，为此，对某些人而言，灵活就业给予了他们一个知晓真实社会的进程，同时呢，能在真实社会之生活里对自身能力以及发展方向予以一回校准。
学生任思斌观察发现，灵活从业作为就业学生群体现状，大抵是“有业可就”的情形，在此选择上，更倾向于“想多走走，多看看，多经历”的年轻人而言乃是如此。他表示：“当下社会发展速率较快，知识更新速度迅猛，部分年轻人在明确自身职业生涯定位之前，还想要进一步了解这个社会。”。
李云皓，是河北农业大学 2016 届毕业人员，如今掌控着一家针对苹果园区生产端予以技术服务的公司，而这即为他自研究生一年级开场便明确的人生目标。
李云皓处于在读研究生阶段的时候，开展了一项关于苹果轮纹病的调研工作，通过这项工作他发现了苹果种植业存在的痛点，那就是果农缺乏实用技术。之后，他凭借高校所具备的科技人才资源方面的优势，去对接果农的知识需求，进而为园区提供技术咨询服务。在做这些事情的过程中他又发现，有的园区在签订服务协议之后是需要“开票”的，鉴于此他便顺理成章地成立了公司，自然而然地踏上了“灵活就业”这条道路。
经过几年时间，李云皓将自己与当年并非灵活就业的同学相较，认为自身“成长速度要快出许多”。谈及缘由，李云皓觉得极有可能是灵活就业致使自己“遭遇更多碰壁”，举例来说，在公司创立的起始阶段，三位出身农业技术领域的初创人员对财务问题完全不了解，某天忽然接到当地税务局打来的问询电话，三个人顿时慌了神，“我们是牵涉到什么严重的税务问题了吗”？实际上，他们是因为“欠缺了解”所以忽视了注册公司必不可少的税务登记手续。
李云皓说，像这样的碰壁状况并非仅有一件，他们从而在一回回“碰壁”期间，成长得愈发迅速。
尽管开创事业艰难辛苦，然而李云皓觉得，“就我而言，开展创业是较为明智睿慧的抉择”。他讲道：“进行创业或许并不契合每一个人而言，不过即便没有启动创业，咱们也要具备创业的精神风尚，要有胆量勇气持续不断地去钻研学习全新的事物内容。”。
当下，杨亚洲存有了一定量的积蓄，“也许会再度去展开第二次创业行动了呢“，而此次，他所选定的方向竟然是餐饮这个行业呀。
杨亚洲有着最为深刻的体会，那便是，当下要清楚自己能够为其他人创造些什么，以前听闻别人讲“兴趣就是最好的老师”，在杨亚洲看来那是“一句很空的话”，然而在亲身历经从大学直至社会的这个过渡期后，他产生了不一样的感受。
作为讲述者的杨亚洲谈论称，大学实际上是一个相对比较闭塞的环境，还是需要多多去接触社会所存在的各类信息，之后去挑选适合自身的赛道。他还提到，务必要找寻到自身心里头感兴趣的、契合自身状况的那一方面，并且千万要去予以坚持，一定要咬牙熬过艰难困苦的时期，如此过后或许就会缓缓冲缓地看到希望之光。
不能仅仅靠着满腔热忱就去憧憬拥有自由，在这个历程当中，他觉得十分关键的是，你绝对得具备没别人能替代的特性，你要运用与众不同、别人有的我做得更出色的态度去挑选一条契合你自身情况的出路。
大学生灵活就业的制度建设和政策支持还有待完善
当从从业者个人意愿的角度来做划分时，灵活就业能够被分成三类，分别是‘心甘情愿型’，还有‘过渡型’，以及‘无可奈何型’。李亚员分析，“心甘情愿型”是那种早在很早之前就对自身人生有着清晰规划的人，他们也早就为灵活就业做好了相应准备，而占据绝大多数的灵活就业人员属于后面的两种类型，所以“要做好灵活就业与稳定就业的统筹与结合”，以使这两部分占比人数较多的灵活就业人员逐步地从一种过渡的状态转变到稳定就业或者相对稳定就业的状态里面去，并且政府和学校要提供更多的服务与支撑。
李亚员认为，面对那越来越庞大的灵活就业群体，得始终保持着清醒的清醒认知，“在高校里头，存在着一部分人，这部分人绝对不可以灵活就业，例如，出于经济困难家庭的那些学子，应当尽最大可能，让这部分人去接触从事稳定的稳定职业。”。
王伟忠说，“自己给自己造饭碗”，这属于一种就业趋势，然而，还得给这些学生更好的呵护，以及更完善的保障。
不少专家觉得，鉴于不存在专门管理部门，当下灵活就业的大学生群体仍欠缺组织归属感以及安全感，大学生灵活就业的制度建设连同政策支持有待完善。
近些年来，国家针对灵活就业这部分人群的保障制度，正处于逐步完善的进程之中。在1月12日的时候，国务院印发了《“十四五”数字经济发展规划》，此举措提出，要健全灵活就业人员参与社会保险的制度，以及劳动者权益保障的制度，并且推进灵活就业人员参与住房公积金制度的试点工作。
中青报跟中青网的记者，在进行采访期间了解到，那些灵活就业过程比较顺利的，是在各个方面都实实在在获得了更多帮助的人。
虞海讲，鉴于存在明晰的规划，临近毕业之际，他递交了学校的创业项目申请，当下，其办公场地由大连艺术学院文化科技创业园予以免费提供，“水电同样全免”。虞海称：“我创业所需成本不过是注册一张营业执照的费用罢了。”。
在大连艺术学院文化科技创业园区内里，存在着许多如同虞海这般乐意自己开展创业活动的同学。任思斌讲道，大艺文创园于2014年正式开始启动，其10年建设运营发展的总体预算为2000余万元。这个文创园等同于一个供学生创业项目的孵化器场所，它是凭借一栋教学楼改造而成的，面积超过了2万平米。他进行介绍，文创园针对全国的毕业生开放申请，目前有全国30多所高校的师生在这儿共同进行创业，“前三年租金以及水电全都免费”。
浙江传媒学院教师高梦庭说，其实正在给毕业生们提供这样服务的高校有不少，在学生注册的时候学校会给他提供场地，而在学生创业初期这是非常有用的，能帮他们节约不少成本。
有着很多在走上社会之际遭遇困难的灵活就业学生，故而，一些学校将学校跟市场之间的轨道予以打通。“学校正在对以往创业人才培养那种‘单打独斗’的困境加以破解，全程打通了跟市场接轨的创业‘断头路’。”王伟忠介绍说，当下想要创业的学生100%都能够参与创业培训或者实践、拥有创业项目的学生100%都具备导师指导以及孵化平台、进行创业的学生100%都能够获得资金支持以及配套帮扶。
首先，存在着一些困难，这些困难是那些刚开始进入职场的大学毕业生们比较少去考虑的，然后，比如说，有“五险一金”这些情况。
李娜觉得社保这事算个相当卡脖子的事，然而还得依据具体问题展开具体分析。在李娜看来，针对那些将来期望于北上广深等城市安家落户的人而言，“五险一金” 的缴纳情形乃落户这些城市的关键条件，所以他们或许就会把 “五险一金” 这事看得更重些。但李娜称对自己的未来规划是当个 “丁克”，秉持 “一人吃饱全家不饿” 的理念，如此这般这些也并非啥难题了。
不管大学毕业生们持有怎样的看法，对于就业保障而言，给任何一种形式的就业者提供最起码的就业保障，这是管理部门坚决不能忽视的问题。对于这一问题，管理部门是绝不能忽视的。
目前，仍旧存有那么一个尴尬的状况，人们对于灵活就业这一概念，有着诸多不尽相同的认知，王伟忠讲道，概念假使不清楚，人群便划分不清楚，唯有人群能够区分明白，才可以更优地提供保障。
2021年5月，国务院新闻办举行发布会，人力资源社会保障部就业促进司负责人名叫宋鑫，他表示，对于那些有创业意愿，并且存在创业能力的毕业生而言，人社部会给予倾斜性的支持，会精准地去开展创业相关培训，提供对应的创业服务，还会给予创业担保贷款，推出创业补贴，提供场地方面的支持等一系列政策。与此同时，将运用社保补贴政策，用来支持毕业生通过多种渠道进行灵活就业，以及开展新业态就业。
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟表示，灵活就业里存在着法律法规方面的盲点，还有户籍限制等情况，这些都有待完善。政府需要积极去探索，还要加强灵活就业这一新型劳动力市场的制度建设，对其进行规范，加以引导。要提高用工政策里针对灵活就业的包容性以及灵活性，填补有关法律法规的空白之处，取消灵活就业大学生的户籍限制，提升基本养老和医疗保险的保障水平，将其纳入国家劳动安全保障体系以及失业保险制度体系之中。
