新华社于北京，在3月9日发出电文，其题目是，促进青年就业这一事宜，要怎样去打开新的空间呢，这是两会中国经济问答当中的第六条。
新华社记者 姜琳、黄垚
就业问题，对于高校毕业生等青年群体而言，与千家万户紧密关联，并且，此问题还是全国两会期间被热烈讨论的焦点所在。自去年起始，青年调查失业率这一情况引发了广泛关注，另外，一些外媒以及外国机构还借此机会对中国经济进行唱衰。
怎么去看待当下青年所面临的就业压力，人工智能等的快速发展会不会对青年就业产生影响，职业发展当中存在着怎样的新动向，在全国两会期限之间，由记者去采访数位代表委员与专家。
如何正确看待青年就业压力？
依照统计所呈现的数据表明，在过去的上半年期间，年龄处于16至24岁范畴内的城镇青年，其调查失业率始终处于持续不断走高的态势，鉴于此情形从而引发了好些担忧，有着部分的外媒抛出了关于“倒闭潮”以及“失业潮”这样的相关论调。
青年就业问题是否如一些外媒所言在“持续恶化”？
有一个工作搜寻与空缺职位的匹配过程，是初次进入市场找工作的、以高校毕业生为代表的青年会经历的。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说道，每到毕业季，年轻人集中进入劳动力市场，这般情况下青年失业率就会见涨。随着工作逐次确定，青年失业率通常会在7月左右攀升至顶峰后渐次回落。
那么，当前青年就业形势究竟如何？
不可否认，就业存在压力是中国的现实国情。
期望今年高校毕业的学生数量超出1170万人之多，需加强促使青年就业的政策措施，优化就业创业的指导服务。政府工作报告直接面对问题，展现出国家化解青年就业难题的决心以及信心。
“2024年新成长劳动力规模依旧较大”，“2024年经济运行风险挑战增多”，“2024年重点人群就业压力较大”，计划报告点明设置今年就业预期的基本动因。城镇新增就业规模从去年“1200万人左右”调整为今年“1200万人以上”，传递出更大力度稳就业、惠民生的积极信号。
全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣分析，随着经济回稳向好，当前就业形势总体改善，然而部分行业以及中小微企业经营仍面临诸多困难，求职的年轻人数量持续增多，进而使得就业竞争愈发激烈。
展现的数据表明，于今年春节过后，企业所进行的招聘呈现出持续向好的态势，可是招聘岗位的数量尚未回升至2019年同一时期的水准。往昔吸纳毕业生数量最为众多的互联网行业、房地产行业以及教培行业，其招聘需求的恢复依旧较为迟缓。
求优求稳地找工作，这是毕业生的情况，用人单位也随之提高了招聘门槛，如此一来，这么一种现象就更加凸显了，什么现象呢？就是“就业难”的部分青年与处于“招聘难”的部分岗位同时存在的现象，莫荣委员表达了这样的意思。
帮助青年就业，各级党委政府都做了什么？
积极地去拓宽就业的渠道，持续不断地强化企业作为就业主渠道的作用，对于企业招收毕业生这种情况的，给予吸纳就业补贴、扩岗补助以及税收优惠等一系列扶持政策，稳定机关事业单位、国有企业的招聘规模，引导并且鼓励毕业生到基层就业。
不断优化就业服务工作，致力于打造公共就业服务专项活动的品牌形象，持续推进大中城市联合招聘活动，持续开展百日千万招聘活动，持续举办民营企业招聘月等各类活动，从而为青年群体提供具有针对性的就业岗位。
给低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭等之中的困难毕业生，在离校之前发放求职创业补贴，于离校之后给予“一人一策”帮扶，并且优先提供岗位信息，以此来强化困难群体帮扶。
从去年开始，各个地方以及各个相关部门，将高校毕业生等重点群体，当成稳就业工作里最为关键重要的部分，凭借有力且有效的政策，去填补弥补市场所存在的不足，竭尽全力地保障确保就业形势能够保持稳定。
今年，计划报告进一步提出，要完善高校毕业生就业支持体系，完善退役军人就业支持体系，完善农民工等重点群体就业支持体系，实施好促进青年就业主干时间跨度为三年的行动，优化机关事业单位有关政策性岗位公开招聘（录）的安排，优化国企有关政策性岗位公开招聘（录）的安排等一系列具有针对性的举措。
唐锦涛，广东海洋大学2023届本科毕业生，向记者表示，期待政策能给青年就业带来更多的利好情况。他称去年始终未能寻觅到合适的工作，然而今年春节过后，他参与了政府所举办的多场招聘会，并且社区也持续不断地推荐岗位。如此一来，他自己渐渐增强了信心，就在10天之前，成功入职了一家新能源科技公司。
莫荣委员表示，挑战是客观存在着的，然而需要看到，确保就业大盘稳定这件事，出现了许多积极的因素。提升经济社会发展对于就业的带动力量，集成形成政策针对就业所具有的牵引作用，将会为稳定就业大盘尤其是保障青年就业提供强大有力的支撑。
数字化、智能化会否影响青年就业？
近些年，伴随技术迭代以及产业升级速率加快，无人工厂的建设以及人工智能的应用推进速度加快，一部分人有所关注，这会不会造成大规模失业呢？
智联招聘执行副总裁李强表示，新产业、新模式、新业态崛起，或者传统产业转型升级，都会带来企业人才结构的深刻调整，部分岗位被替代的同时，会产生大量就业新机会。这种变化总体对高校毕业生更有利，因为其数字化特点使用人单位更青睐熟悉互联网、综合素质高的求职者。
有位在重庆的制造业企业负责人，告知了记者相关情况，该企业转向智能制造后，一线普工数量的确予以了减少，然而与此同时，却产生了供应链管理方面、包含精密模具制造成型等在内的数百个全新岗位，并且对人员素质的要求也相应地有所提升，亟需补充大专及以上学历的人才。
“处于劳动年龄人口降低、劳动力供给趋向紧张、人工成本呈现上升的这样一种背景状况下，运用机器去替换流水线上那种简单重复的劳动属于一种大趋势。”曾湘泉讲道。
在全国人大代表，天津理工大学研究生院院长王劲松眼中，新一代求职者愈发看重职业发展，以及工作条件，还有自我价值实现。重点在于加速推动产业结构调整和高质量发展，培育壮大先进制造业，以及现代农业，还有现代服务业，从而创造出更多适配大学生的智力型岗位，以及技术技能型岗位。
今年政府工作报告把“加快发展新质生产力，大力推进现代化产业体系建设”列为2024年政府工作任务的首要位置，还提出“推动传统产业转型进程，实现高端化、智能化以及绿色化体现”，“积极开展新兴产业培育工作，同时兼顾未来产业发展”，“开辟量子技术、生命科学等全新赛道”，“深入推进数字经济创新发展工作，落实一系列新举措”。
计划报告提出，实施先进制造业促就业行动，拓宽就业增长点。
王劲松代表说，会有一大批的新岗位将会加快地涌现了，同时呢，还会有一大批新职业也会加快地涌现出来，它们能够给广大的青年提供更多的职业方面的新选择，也能够为广大青年提供更多的发展方面的新空间。
也有人担心，现在的年轻人是否愿意到制造业就业。
记者知晓，某些改变已然悄然在发生，很多毕业生把目光更多地投向了前沿范畴以及高科技产业，部分制造业公司收到的毕业生简历数量显著增多，一些先进制造业公司更是变成了就业市场里的“热门货”。
在过去的这两年期间，电动汽车、新能源、集成电路、生物医药等众多新兴产业纷纷崭露头角，其具备的可观薪资待遇以及职业前景，极大程度地增强了对于年轻人的吸引力，智能制造、电子信息、人工智能、大数据等已然成为就业的“新风口”。
青年就业能力如何提高？
转变升级带来了岗位新的供给情况，与此同时，也针对劳动者技能提出了新的需求状况。这两者之间不匹配的那种矛盾该如何去进行化解呢？
围绕先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求进行适配，强化职业技能培训，加大对公共实训基地建设的支持力度，加速推动产训结合，开展百万青年职业技能培训，今年政府工作报告与计划报告提出了一系列全新举措。
“加快去调整高校学科专业布局结构，促使高校学科专业的设置跟人才实际需求更为匹配哟”，“提高职业教育质量呐”……计划报告里的新安排呀，释放出了人才培养的新信号哒。
记者从四川九洲元亨企业管理咨询有限公司人资专员李静这得知，该公司于成都开展招聘活动，招聘岗位涵盖视频拍摄剪辑、新媒体运营等多个类别，多数岗位对于学历要求仅为大专，薪资方面最高可达一万元。李静表示，“乍一看这些岗位门槛并不高，待遇表现也较为不错，可实际上这些岗位对于专业能力的要求颇为高强。虽有众多毕业生投递简历，然而符合岗位条件的人员数量却并不多。”。
全国人大代表，四川农业大学校长吴德介绍，为提升学生培养质量，自2020年起，我们学校着重针对就业难度相对较大的专业予以调整优化，把95个专业削减至75个，与此同时，结合本校优势学科以及办学特色，改进各专业的课程设置，增添了实践环节。
吴德代表说，能明显觉察到毕业生就业面更为宽广、适应力愈发强大，去向落实率由2020年的87.2%提升到了2023年的90.5%，2024年预计能够达成疫情之前的水准。
压力之下，青年自身如何调整？
外媒在有关中国青年就业的报道里，“躺平”“摆烂”成高频词，有外媒讲“全职子女成趋势”，还称中国有1600万城市青年选“家里蹲”。
“躺平”“摆烂”并非是对我们青年一代的真切表述，不管是考研还是找工作，大家都极为努力，都期望能尽早“上岸”，在我与宿舍同学一同求职之际，大家每日都会相互交流招聘的相关信息以及面试技巧。郑州航空工业管理学院2024届本科毕业生张翱聪如此说道。
在中国，已经有超过二点一八亿人具备大学学历，还有每年毕业的人数规模已经超过了一千万人。在这样庞大的就业群体范围之内，出现延缓就业、缓慢就业的状况并不难以理解。关键之处在于不能够以片面的情况来推断整体，而是需要精准地掌握青年群体就业的整体态势，分辨清楚整体与局部，区分明确主流和支流。
无论是来自政府部门所提供的统计数据，还是出自代表委员于一线展开的调研，又或是源于记者进行的采访观察，这些都表明，绝大多数年轻人正积极地寻觅机会，还想尽各种办法去实现自身的价值。面对那般激烈的就业竞争状况，年轻人的观念在总体上变得愈发开放了，其求职的路径也变得更为多样多元。
愈渐增多其数量的大学生踊跃积极地去调整自身发展路径，进而选择以主动姿态去对接职场所需要求，一步一个脚印踏踏实实地提升个人能力：于招聘会上，存在着一些低年级大学生前来提前进行“热身”活动或者寻觅寻找实习岗位；于培训机构当中，依靠自己支付费用去学习技能的年轻人数量愈发变得越来越多；在下班后的时段，前往夜校参加培训以“充电”的行为已然成为年轻人之中的一种潮流风尚……
莫荣委员表示，人的变化，是相对于产业以及技术的快速变化而言的渐进式变量，然而一旦被激发，便会产生巨大力量。
