《劳动法》第四十四条作出了规定，存在这样一些情形中的其中一种，用人单位应当依照以下标准支付比劳动者正常工作时间工资高的工资报酬。
安排劳动者去延长工作时间，这种情况下支付的工资报酬要不低于工资的百分之一百五十。
二、假如在休息日的时候，安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休的情况下，那么就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于法定休假日安排劳动者去工作的情况，会支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何确定加班费的计算基数?
第一步，要是劳动合同当中明确约定了工资数额，那么就应当把劳动合同所约定的工资当作加班费计算基准。第二步，需要留意的是，倘若劳动合同的工资项目划分成“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，那就应当将各项工资的加和作为基数来计发加班费，而不能够把“基本工资”“岗位工资”或者“职务工资”单单一项用作计算基数。
2、要是劳动合同并未清晰约定工资数额，又或者合同约定不明确的情形下，那就应当把实际工资当作计算基数。只要是用人单位直接付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等均属于实际工资，具体涵盖国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》里规定“工资总额”的几个组成部分。不过要留意一点，当以实际工资皆可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助以及劳动保护补贴等应当扣除，不可列入计算范围。
3、处于确定职工日平均工资的阶段时，同时还着手小时平均工资确立工作，这时，应当遵循劳动和社会保障部所发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里所规定的内容，来付诸于折算的行动。
4、施行计件工资的情况之下，应当将法定时间以内的计件单价用作加班费的计算基数。
5，若加班费的计算基数比当地当年的最低工资标准低，那么就会以日、时最低工资标准作为基数。
任何职员，若有私自加班行为，单位可不支付加班费，若职员遇到单位组织加班活动，却不按规定支付加班费，或支付数额与实际应得金额不符，此时职员可向单位索要，若单位仍不正常发放，那么职员可提出劳动仲裁请求。
