近期，居然有朋友通过私信来询问，给我说呀在之前那家公司的时候加了相当多的班，如今呢已经属于被离职的状态。而且，手里头是有着自己加班的相关证据的，只是呢不晓得这个加班费究竟该如何去计算？每一个小时按照多少钱来计算这个加班费。
朋友又讲，自己瞧见有些案例当中，当事人每月到手的工资有一万多块，公司在计算加班费之际，是依据基本工资三千块来进行计算的，担心自己到时候也会是这般情况。
不少打工人估计都弄不明白，这加班费的计算基数究竟是怎样计算的。大家直觉上或许会认为，是不是拿月标准工资，去除以标准工时，得出一个工时工资，接着依照这个来计算呢。
然而于法律实践当中，此情形实则并非那般简易。虽说《劳动法》对加班给予 1.5 倍、2 倍、3 倍工资作出规定，可是那个倍数所对应的基数究竟是什么，法律确实未曾有统一规定，如此便致使各地在执行时差异颇为显著。
今儿个，盛律师依据二零二六年刚出来的法律流行趋向，特地是北京、上海、广州这些务工人员聚集之地的规定，来给大伙絮叨絮叨这加班费基数究竟该如何去确定。
双方有约定加班工资基数
首先，咱们必须清楚一个大原则。最高人民法院民事审判第一庭编写的《新劳动争议司法解释 （一）理解与适用》当中提及，公司与员工约定加班费基数这一事是被允许的。
换而言之，要是你们于合同之中，将加班费计算基数，以每小时具体金额的形式明确写定，那么在原则层面，便依照所约定的情形予以执行。
的确如此，这个约定可不能太荒诞不经。从原则方面来讲，应当依照员工每个月的固定工资收入来考量。要是实行结构工资制的情况（像基本工资加上岗位工资加上绩效以及补贴），那么基本工资和岗位工资这两项牢不可破的，一般都得计算在内。至于奖金、津贴、补贴这些具备福利性质的，是能够约定不纳入其中的。
基本上，存在约定的情形下，且约定的加班工资以及假期工资的计算基数不低于本市所规定的最低工资标准，在这样的状况下，部分地区是依照约定的基数来计算加班费的。
当然喽，存在着一些细节之处，各个地区实际上确实是有着一些差别的，接下来我会挑选几个地方来给大家讲述一番。
各地实际执行细节
北京存在特殊性，若约定的加班费计算基数比劳动合同约定的工资标准低，劳动者能够主张将劳动合同约定的工资标准当作加班费计算基数。此外，要是合同写明基数为3000，然而实际每月发放10000且固定，那么法院有可能认定双方已变更工资标准，按照10000计算。
上海制订的相关规定十分特别，《上海市企业工资支付办法》当中明确规定，加班工资以及假期工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，此工资不涵盖年终奖，也不包含上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴这些类型的补贴工资，同时也不涉及中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等候特殊情形下所支付的工资。
也就是讲，要是劳动合同之中月工资存有明确的约定情形，那就依照这个约定去计算加班费的基数。要是实际发放的工资和约定的不一致，那就按照实际发放的来进行计算。要是劳动合同没有对月工资作出相应的约定，那么便依据劳动者正常出勤那个月的工资（此工资不涵盖加班工资）的70%来予以确定。
广州的极具趣味性，将合同当中约定的那个加班费基数当作首要的参照依据，要是双方当事人已然约定好了加班工资的基数，那就依照约定去执行，要是并没有约定加班费的计算基数，然而约定了标准工资的，就把劳动合同所约定的标准工资当作加班工资的计算基数。
若劳动合同当中未就标准工资作出约定，不过，实发工资明确列有工资构成的情形下，可以将实发工资里的标准（基本）工资当成加班工资的计算基数。进一步讲，要是实发工资当中，也并未列出工资构成，那么，就参照当地同行业工资收入水平以及双方当事人的劳动惯例来确定加班工资的计算基数。
盛律师说
当下的就业环境里，就算大家在入职之际瞧见了加班基数是按照最低工资标准来计算这般的条款，通常也不敢于此刻去跟HR较真，因为害怕失去这就业机会。而且理解这些法律知识，起码能够让你心里有个底。
要是公司平常所给予的待遇还算可以，那咱们也就姑且装作不知；可要是公司确实做得极为过分，像时常恶意安排加班且支付的薪资不足够，甚至于打算裁减人员却不给予补偿之际，那么那些平日里被克扣的加班费差额，便是你手中用于谈判的筹码了。
